獵頭顧問(wèn)對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是非常神秘的一種職業(yè)，也有很多人想嘗試著接觸這個(gè)行業(yè)，但是究竟一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)需要具備怎樣的條件呢，相信很多人也非常的好奇。 第一、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及行業(yè)背景 因?yàn)楂C頭顧問(wèn)接觸的人一般都是求職的人才和企業(yè)的人力資源主管，...[全文]
獵頭網(wǎng)3月10日訊： 因?yàn)槲覀冮L(zhǎng)時(shí)間實(shí)施控制人才起伏和固定工的人事體系, 而人才將無(wú)法變換自己喜歡的工作單位, 所以在我國(guó)獵頭行業(yè)終究還是沒(méi)有出現(xiàn)， 自從改革開(kāi)放之后, 人事局下屬?gòu)?985年開(kāi)始的 “人才交流服務(wù)中心”, 才允許人才流動(dòng)性的政策, 但是人才之...[全文]
當(dāng)你希望通過(guò)獵頭找工作時(shí)，你首先要了解獵頭公司，然后才來(lái)了解中高端人才如何用獵頭找到好工作。實(shí)際上通過(guò)獵頭找工作是一件既省事又有得賺一舉兩得的事。首先可以得到更多的職位信息，對(duì)職位更深入了解。其次，經(jīng)過(guò)獵頭這個(gè)第三方做推薦的話更容易引起企業(yè)的重視，比較好談條件...[全文]
一個(gè)再好的企業(yè)都必須有優(yōu)秀的管理團(tuán)對(duì)，沒(méi)有好的管理企業(yè)不可能發(fā)展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點(diǎn)，首先，對(duì)客戶進(jìn)行分層，通過(guò)分層來(lái)確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點(diǎn)客戶是獵頭公司需要研究的，下文我們將獵頭公司的客戶大體上可分成四級(jí)： ...[全文]
出門靠朋友，這句話可以看出朋友的重要性，我們生活中少不了與朋友交流，交際圈往往在很多時(shí)候可以幫助到你，所以每一個(gè)都應(yīng)該有自己的交際圈，獵頭顧問(wèn)是從事一個(gè)與人交流溝通的工作，所以交際圈對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)更是非常重要，那么獵頭顧問(wèn)如何擁有自己的交際圈呢？獵頭項(xiàng)目為何一定...[全文]
獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術(shù)人才的服務(wù)公司，它面向招聘公司收取費(fèi)用，由于尋找的人才入職之后都會(huì)是公司的中高層，所以對(duì)人才的要求是比較嚴(yán)格的，這一關(guān)主要也是由獵頭公司來(lái)把守，所以獵頭公司的運(yùn)作方式和管理機(jī)制是比較嚴(yán)格和完善的，當(dāng)然，正由于它完善的管...[全文]
獵頭為企業(yè)獵取人才，在企業(yè)與獵頭合作中都會(huì)討論費(fèi)用和預(yù)付款的部分，很多企業(yè)覺(jué)得人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么為什么一定要有預(yù)付款呢?獵頭顧問(wèn)來(lái)詳細(xì)的為大家介紹一下。獵頭支招：大型企業(yè)如何留住中高端人才 預(yù)付款項(xiàng)的支付，一是企業(yè)合...[全文]
怎么通過(guò)獵頭公司找到自己理想的工作，通過(guò)獵頭公司找工作可以節(jié)省中間的很多環(huán)節(jié)，不僅僅可以獲得更多的企業(yè)信息，找工作的成功率也得到很大的提高，那么如何才能通過(guò)獵頭公司找工作呢？ 第一、制作合適自己的簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷不能太草率，也不需要太華麗，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很...[全文]
八分人才，九分使用，十分待遇。不難理解，留住高端人才的方法很多，減少員工流失率的辦法也涉及方方面面。“九分使用”說(shuō)的就是發(fā)展，把人安排在合適的崗位上，為員工職業(yè)生涯發(fā)展做好規(guī)劃。“十分待遇”說(shuō)的不就是公平的薪酬和良好的福利待遇?下面獵頭專家就來(lái)詳細(xì)為大家分享，...[全文]
對(duì)于想要跳槽的職場(chǎng)中人，大多是把自己以往的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)隨便修改便投遞出去，有些人覺(jué)得求職找工作簡(jiǎn)歷不是關(guān)鍵只要自己有能力就好，但看似不重要的簡(jiǎn)歷卻對(duì)面試起的決定的作用，為此，專家建議大家從以下五個(gè)方面來(lái)修改，能夠讓您的簡(jiǎn)歷更加完善，更容易獲得用人單位的認(rèn)可。 如...[全文]
有很多的獵頭公司在工作的時(shí)候，是有不同的形式，因?yàn)榻M成結(jié)構(gòu)或者人員都不同，所以在不同的公司有著不同的工作形似，那么整個(gè)行業(yè)也無(wú)外乎有三種形式，下面的內(nèi)容就為大家介紹這三種主要形式。 第一、傳統(tǒng)雇員制 這種工作形式跟大多數(shù)獵頭公司一樣，招聘一些工作能...[全文]
HR是企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)招聘的，雖說(shuō)HR有自己的招聘方法，也有一定的人脈。但比起獵頭公司還是差了點(diǎn)，企業(yè)HR為了企業(yè)招聘工作會(huì)選擇與獵頭公司合作，獵頭公司接觸企業(yè)HR有許多類型的人，那么下面就來(lái)看看獵頭顧問(wèn)的介紹吧。獵頭公司能為你做些什么 第一種，迫不...[全文]
獵頭公司能為你做點(diǎn)什么？據(jù)相關(guān)人士介紹，可以從兩個(gè)方面講，一個(gè)是宏觀，另一個(gè)是微觀。從宏觀的角度講獵頭公司首先能起到一個(gè)橫向引導(dǎo)效用，獵頭企業(yè)有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)雄厚的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。譬如獨(dú)自一個(gè)人在電信行業(yè)投身手機(jī)方面的工作，他對(duì)本企業(yè)之外的同行企業(yè)有可能理解的不太周密。特...[全文]
每年一到年底和年初都是人才流動(dòng)的高發(fā)時(shí)期，也是各大招聘中介和獵頭公司最忙碌的時(shí)期。通常我們要是想換份更好的工作的話，就是給自己寫一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，再把簡(jiǎn)歷投放到各大招聘中介平臺(tái)上找合適的企業(yè)進(jìn)行投放，通常這種投放都是海投，都是漫無(wú)邊際的亂投，然后就等待看中自己簡(jiǎn)...[全文]
網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘網(wǎng)以及一些校企合作招聘等等招聘人才的方式越來(lái)越多，可以一些人才市場(chǎng)還是許多失業(yè)的及畢業(yè)生找不到好的工作，企業(yè)也招聘不到合適的人才而影響了企業(yè)的發(fā)展，那么獵頭公司的出現(xiàn)是幫助解決了這些難題，那么下面我們來(lái)看看獵頭顧問(wèn)對(duì)企業(yè)通過(guò)獵頭招聘有哪些好處...[全文]
獵頭公司主要是為企業(yè)尋找高端的人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業(yè)尋找人才，工作的方式是主動(dòng)的，而中介公司則不相同，中介公司是向個(gè)人收取費(fèi)用的。獵頭公司收取的費(fèi)用一般也很高，當(dāng)然，這與他工作的質(zhì)量有著很大...[全文]
獵頭公司在最近幾年非常火爆，高級(jí)管理人才都是通過(guò)獵頭公司來(lái)跳槽更換自己的工作。在某種意義上來(lái)說(shuō)，獵頭公司是挖掘人才的公司，但是獵頭公司和中介有著本質(zhì)的區(qū)別的。 中介只是起到一個(gè)牽線搭橋的作用，但是獵頭公司不僅僅是這樣，一個(gè)好的獵頭公司對(duì)客戶所在的行業(yè)...[全文]
現(xiàn)在職場(chǎng)中崗位需求大，求職者也越來(lái)越多，而跳槽的也不斷增加。許多職場(chǎng)人在一個(gè)崗位時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)有跳槽的想法，一是想換個(gè)環(huán)境二是不滿意現(xiàn)有的狀態(tài)。跳槽技巧如果不把握好的話就容易跳錯(cuò)槽，如果跳錯(cuò)槽應(yīng)該如何解決呢？下面獵頭公司談跳錯(cuò)槽的解決方法。獵頭公司會(huì)看中什么樣的...[全文]
作為一名普通人，沒(méi)有出色的外貌，沒(méi)有高等的學(xué)歷，沒(méi)有雄厚的家庭背景，沒(méi)有過(guò)人的才華，你會(huì)被獵頭公司看中嗎？你知道什么是獵頭嗎？你知道獵頭所尋找的是什么樣的人嗎？ 獵頭公司又和一般的招聘公司不一樣，他們所尋找的是高學(xué)歷，高素質(zhì)，高智商的優(yōu)秀人才，能夠擁...[全文]
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，任何企業(yè)的發(fā)展都是要依靠一批高素質(zhì)、高技能的專業(yè)型人才，國(guó)企也不例外。近年，隨著外企的不斷涌入及民企的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，國(guó)企人才流失嚴(yán)重，并且其中多是國(guó)企內(nèi)部中高層管理人員、技術(shù)人員，對(duì)國(guó)企的發(fā)展產(chǎn)生了不小影響。獵頭公司的出現(xiàn)，讓國(guó)企對(duì)...[全文]