獵頭從本質上來說是一種銷售工作，既然是銷售，那就得掌握一定的銷售技巧。 可是很多獵頭為了完成業(yè)績，把自己的工作硬生生的變成了推銷。 只是推銷的商品，是高端人才和優(yōu)質的職位。 小李是一家獵頭公司的顧問，有一次他的朋友到公司來找他，說...[全文]
馬上迎來金三銀四和畢業(yè)季，許多職場人都在計劃著跳槽。據調查顯示：65%的職場人想在此期間換一份新工作，讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。但如何才能跳得高、跳得遠、跳得職業(yè)而且體面?對于這一話題，專業(yè)獵頭最有經驗，畢竟他們的工作就是幫助企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才，并助人才成...[全文]
小米是一位獵頭顧問，“半年來成不了一單，每個月靠著基礎工資艱難度日，這就是我的窘迫之處。獵頭的工作實在太難了，有勁使不上就是我目前的狀態(tài)。這樣的日子過久了，我真想放棄這份工作。”這是小米經常說的口頭禪。 工作半年多的小米業(yè)績一直上不去，這讓她一籌莫展...[全文]
作為職業(yè)獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術型人才的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？ 在...[全文]
獵頭工作是挖別人墻角的人，這聽起來好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認為自己所做的工作絕對是一件“補墻角”的事，畢竟只有真正的藝術家才能將更合適的素材，用在更適合的空間里，將這個世界的美體現得淋漓盡致，獵頭亦是如此，一個優(yōu)秀的獵頭...[全文]
要想抬升薪酬，首先就得打破消極的心理暗示，從心理戰(zhàn)術上裝備自己。許多人在求職面試的時候有一個明顯的心理暗示，即：自己將給將來公司帶來的效益利益，會小于對方給自己帶來的報酬利益。他們看不到自己的經驗和技能將為公司帶來的未來收益，從而把主動權完全交給了雇主方，自己...[全文]
為了避免過度浪費時間和精力，羅勒整理了如下12種時間管理的技巧，可以幫助獵頭小伙伴們提高工作效率，下面一起來學習一下吧！ 1、按輕重緩急依次排列你的任務 由于每個活動的意義不同，你的精力應該花在那些既重要又有價值的事情上。 2、推...[全文]
獵頭服務行業(yè)的管理是對工作效率、工作有效性及人性化這三方面都要求極高的行業(yè)。招聘行業(yè)競爭加劇，迫于現實狀況，獵頭公司走創(chuàng)新之路如箭在弦上。 內在的動力會使傳統獵頭組織持續(xù)分裂 獵頭公司的核心能力在于：客戶及候選人的知識與關系，以及搭配雙方的技能。這...[全文]
現在職場上的空降兵很多，有一些高端人才是通過獵頭挖過來的，企業(yè)希望他們能給公司創(chuàng)造更多的價值。 可惜有很多候選人入職新公司之后，未能適應公司的工作環(huán)境，入職不久就閃辭，這對企業(yè)來說是資源的浪費，獵頭前期的工作也全部付諸流水。 獵頭千辛萬苦的...[全文]
一些工作十來年的老獵頭說，現在的獵頭跟他們之前不是同一種獵頭。互聯網行業(yè)的發(fā)達，讓獵頭工作越來越方便，同時也越來越懶。隨之而來的結果是，獵頭的服務質量越來越差，能掙到錢的獵頭如今也不多了。 現在的獵頭行業(yè)，有一大部分的獵頭都是碌碌無為混日子的，成單數...[全文]
眾所周知，獵頭是靠與候選人和用人單位對接成功來獲傭金的，所以獵頭要做的事情就是盡快讓候選人入職，自己也好完成業(yè)績。按理說獵頭對候選人應該是十分恭敬的，因為畢竟主動權在對方手里，而且現在獵頭行業(yè)的競爭又比較激烈，獲取候選人的好感就顯得尤為重要。 但是，...[全文]
話術，說話的藝術，察言觀色，口吐生蓮，往往能夠洞悉別人心理，也可以影響動搖候選人的思想。 很多獵頭新手都十分恐懼打電話，久而久之，沒有積累自己的人才mapping，就被行業(yè)淘汰，是十分可惜的。這里整理總結了一些話術，雖然方法論不能幫你萬事無憂，但是很多資...[全文]
獵頭顧問大都使用各種表格或電子表格記錄候選人的相關信息，以便更好的儲存、分類和查詢。無論你使用何種表格，它都應該具備記錄和評估候選人的專業(yè)技術、求職動機和配合程度的功能。 除了內部的數據表格，這里還有幾個既常用又省時的工具： 職位意向表。這...[全文]
眾所周知，獵頭行業(yè)是朝陽行業(yè)，從事獵頭工作的人也越來越多。一方面是出于個人職業(yè)規(guī)劃的考慮，另一方面是收入上的提升。但是事實上，這個行業(yè)具有自己的行業(yè)屬性，它對從業(yè)人員還是有一定要求的，不是人人都能做的了獵頭。那么獵頭工作對于從業(yè)人員有哪些要求呢？ 一...[全文]
我有一位在獵頭公司做HR的好友告訴我：大公司和小公司各有各的利弊，大公司大多數制度比較完善，培訓也夠細致，而且有錢，只要有能力，就能拿高薪。 但是里面的人多，競爭激烈，這種公司新人在里面容易受到打擊。 小公司可能在細節(jié)上做的不到位，比如培訓...[全文]
獵頭這個行業(yè)的存在在一定程度上給高端人才的職業(yè)發(fā)展上帶來的一些便利，獵頭們可以通過自己的專業(yè)技能幫助候選人尋找到更加適合自己的公司，同時也能拿到屬于自己的高額提成，正所謂是兩全其美。 而這也就促使了一些剛剛畢業(yè)的大學生，或者是從來沒有接觸過這個行業(yè)的...[全文]
01 病例 既然你不打Cold Call，那就只能在網站下簡歷上下功夫了！ 前幾天有獵頭童鞋問診，網上的簡歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢？ 在一番望聞問切之后，針對其病根，開出如下藥方： 1.每天早上9...[全文]
有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數原因是，覺得獵頭行業(yè)太難，6個月的學習在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強，面對企業(yè)面對候選人不能較好的溝通等。 獵頭新人入行之后遇見的難關 1.“面子”問題 有銷售背景的...[全文]
兩年前，李華還是一名普通的獵頭顧問。那時候的她并沒有成過什么大單，更談不上業(yè)績一說了，只能靠著基本工資來勉強度日。不少朋友勸她轉崗，但是她并沒有動搖。因為她堅信她會把這份工作做好。 果不其然，如今的李華今非昔比，她不但升了職，而且生活質量也得以提高。...[全文]
招聘時應該注意什么？獵頭不喜歡什么樣的行為？看下面你就知道了~ 近期，通過網站SimplyHired.com對850名面試官進行訪問，從關于招聘問題的相關調查來看，高達93%的獵頭表示，應聘者遲到絕對會影響獵頭的印象。此外，92%的受訪者認為這很可能...[全文]