企業(yè)普遍用工高峰期，企業(yè)因訂單增多，此時企業(yè)對員工的需求很大，一般當(dāng)企業(yè)遇到用工需求時，有的企業(yè)會選擇自己招聘員工，也有的企業(yè)直接選擇勞務(wù)外包，當(dāng)然很多人比較關(guān)注勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個成本更高?咱們一起看吧。 多年從事人力資源服務(wù)外包的經(jīng)驗來...[全文]
自從勞務(wù)外包業(yè)務(wù)越來越規(guī)范之后，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)，不管規(guī)模大小，他們都在選擇勞務(wù)外包，但又有越來越多的人對勞務(wù)外包公司提出了爭議。自從國家政策扶持創(chuàng)業(yè)之后，各種企業(yè)如雨后春筍般，日益增多。對于新成立的小規(guī)模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務(wù)上，...[全文]
隨著近年來企業(yè)經(jīng)營成本上漲，企業(yè)可以獲得的利潤也在減少，所以越來越多的企業(yè)為了降低成本，提高收益，就將企業(yè)非核心的業(yè)務(wù)外包出去，那么，勞務(wù)外包對于哪些企業(yè)的幫助更大？ 勞務(wù)外包 一、缺團隊。 人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復(fù)雜性決定了企業(yè)...[全文]
我們常說勞動者入職用人單位一定要記得簽署勞動合同，這是確定雙方勞動關(guān)系的最有效憑證。而在市場中，常見的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣會有所不同，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。由于勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承...[全文]
勞務(wù)外包作為讓企業(yè)十分省心的人事管理方法，通過將人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務(wù)公司來完成，即為勞務(wù)外包。企業(yè)使用勞務(wù)外包的方法后，能夠節(jié)省大量的精力，從而投入到激烈的市場競爭中去。銳博人力為企業(yè)提供的人才派遣服務(wù)的工作，只是這類外包的工作更...[全文]
如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部...[全文]
招聘外包是指企業(yè)將全部或者部分招聘活動外包給第三方機構(gòu)來完成。專業(yè)人力資源公司根據(jù)企業(yè)的需求制定包括招聘信息渠道、采集、篩選、面試、測評和流程管理的整體解決方案，為企業(yè)輸送匹配人才，具體包括針對中高端人才選拔的獵頭招聘與面向普通職位的委托招聘服務(wù)等。與普通...[全文]
如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部...[全文]
企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，將部分業(yè)務(wù)外包出去，讓專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來完成。企業(yè)常用的用工方式有很多，用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包嗎? 勞務(wù)外包 一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。 用工企業(yè)通過勞務(wù)外包后，不需設(shè)立專門人員對員工進行詳細繁...[全文]
勞務(wù)外包和正式員工有哪些明顯差別？ 如今，新的勞動用工方式出現(xiàn)，一些公司會將一部分業(yè)務(wù)外包給外包公司來做，被外包公司安排到公司的這群人就屬于勞務(wù)外包。 勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本...[全文]
面對越來越復(fù)雜的公司管理，很多公司開始選擇通過勞務(wù)外包公司來減輕負擔(dān)，提高公司效率，使公司效益最大化。對于公司來說，選擇一個好的勞務(wù)外包公司是至關(guān)重要的。那么，從商業(yè)的角度來看，應(yīng)該選擇什么樣的勞務(wù)外包公司呢? 1.取決于勞務(wù)外包公司的實力。 ...[全文]
在《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣進行了新一輪規(guī)制后，大量的勞務(wù)派遣被轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，而由此也產(chǎn)生了大量的派遣外包辨別爭議。今天我門就來簡單區(qū)分一下勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包 1、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分...[全文]
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，勞務(wù)外包公司負責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，勞務(wù)外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。 2.管理成本低廉，提高企業(yè)...[全文]
勞務(wù)外包工指的是發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。勞務(wù)派遣工指的是被勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的人員。 勞務(wù)外包可以減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)...[全文]
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都是企業(yè)常用的一種用工方式，都能夠幫助企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業(yè)提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包呢? 一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣分別是什么意思...[全文]
外包和勞務(wù)派遣哪個好?我們先來看看兩者的區(qū)別：勞務(wù)外包，如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務(wù)派遣，務(wù)派遣又稱...[全文]
企業(yè)在日益壯大的發(fā)展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業(yè)采用勞務(wù)外包來解決這些問題。勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問題呢？ 一、人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要...[全文]
越來越多的企業(yè)使用勞務(wù)外包，是因為勞務(wù)外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務(wù)性的工作，除了這些還有以下幾大優(yōu)勢。 1、降低管理費用。 企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理...[全文]
隨著當(dāng)前大環(huán)境的不斷變動，企業(yè)招聘難、用工成本高已經(jīng)成為一大難題。但是對于企業(yè)而言，人才是企業(yè)維持跟運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過勞務(wù)外包這種方式來解決用工問題，具體企業(yè)通過勞務(wù)外包能解決哪些用工難題呢. 首先，我們大家都應(yīng)該有這樣一個概念，企業(yè)...[全文]