案情： 李某所在的總公司在某市成立分公司，任命李某為分公司經(jīng)理，但分公司沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。經(jīng)總公司同意，李某招聘了8名業(yè)務(wù)員，提出以分公司名義與他們簽訂勞動(dòng)合同，但他們要求與總公司簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，李某能否以分公司的名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？ ...[全文]
不一定。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同...[全文]
甲方：_________ 乙方：_________ 簽訂日期：____年___月___日 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。...[全文]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同員工解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由用人單位一次性發(fā)給。很多用人單位以為協(xié)議解除勞動(dòng)合同不用支付補(bǔ)償金，下面由小編來(lái)詳細(xì)說(shuō)明： 勞動(dòng)合同期滿前，用人單位...[全文]
生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒(méi)有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？下面小編來(lái)為大家說(shuō)一說(shuō)。 若勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作而用人單位并未表示異議的，視為勞動(dòng)者與單位存在又一次的勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)...[全文]
案情： 甲某進(jìn)入A公司四個(gè)月后，A公司沒(méi)有和甲某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲某辭職時(shí)是否需要提前30天通知A公司？ 解答：不需要。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同已經(jīng)違反...[全文]
案情： 甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動(dòng)合同。在合同到期前一個(gè)月，公司提出不與甲續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求甲盡快辦理工作交接手續(xù)，合同到期就不用來(lái)上班。合同到期后，甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不同意，拒不支付，請(qǐng)問(wèn)：公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)承擔(dān)什么...[全文]
《勞動(dòng)合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這是強(qiáng)制性規(guī)定。 但在實(shí)踐中還是有很多人圖省事不簽合同，那這種情況下法律必須要有...[全文]
“出國(guó)務(wù)工沒(méi)走成，交的錢(qián)卻遲遲不退，太氣人了。”7月30日，家住臨沂沂南的尹先生撥打市12345政務(wù)服務(wù)熱線反映，他通過(guò)勞務(wù)公司辦理出國(guó)務(wù)工，人沒(méi)走成，1萬(wàn)元的費(fèi)用卻遲遲不給退，讓其著急不已。 據(jù)介紹，2017年3月，尹先生在位于蒙陰縣蒙山路的一家勞...[全文]
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付賠償金，若用人單位沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 （一）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與...[全文]
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 甲 方：（單位）_____________________________ 乙 方：___________（身份證號(hào)：__________________________） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動(dòng)合...[全文]
勞動(dòng)合同履行期屆滿前，合同雙方當(dāng)事人都將面對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽的問(wèn)題。那么，勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件是什么？續(xù)簽又應(yīng)當(dāng)按照什么程序呢？接下來(lái)由小編為您解答。 一、勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件 （一）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同； （二）勞動(dòng)合同期滿，存在用...[全文]
網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱(chēng)，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，有律師總結(jié)了辦理勞動(dòng)合同糾紛案的經(jīng)驗(yàn)，給準(zhǔn)備重新找工作并簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議： 1、勞動(dòng)者首先要了解掌握用人單位的基本情況，并要求將這些信息明確寫(xiě)...[全文]
勞務(wù)派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么究竟這兩者之間有什么區(qū)別呢？ 一、合同期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合...[全文]
案情： 熊某系某公司正式員工，在該公司從事設(shè)計(jì)工作。因工作責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)常出差錯(cuò)。經(jīng)設(shè)計(jì)部對(duì)其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動(dòng)關(guān)系，熊某不愿意，雙方引起爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動(dòng)合同？ ...[全文]
案情： 2009年8月，劉某到某餐廳當(dāng)服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當(dāng)清潔工，劉某覺(jué)得...[全文]
未簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職，單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未簽勞動(dòng)合同屬于單位違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。單位不簽勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對(duì)此，員工應(yīng)該采取怎么樣的對(duì)策呢？ 一、維權(quán)所需證明材料如下： 1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2、工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員...[全文]
案情： 2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來(lái)，用人單位遲遲不與她簽訂勞動(dòng)合同，但呂某深知簽訂勞動(dòng)合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準(zhǔn)備訴諸法律時(shí)，用人單位態(tài)度突然發(fā)...[全文]
案情： 高某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：產(chǎn)假屆滿勞動(dòng)合同也屆滿，單位能否解除勞動(dòng)合同？ 解答：不能。 ...[全文]