一般采用人力資源外包的都是哪些企業? 1、初創企業請不起人事、財務專員，可以通過人力資源外包服務來完成; 2、國企央企編制有限，所以在不影響正常編制的情況下，選擇通過人力外包來解決; 3、招聘難度大的企事業單位 4、訂單波動大的企事...[全文]
企業在選擇人事外包服務的時候主要是參考以下幾點： 1、對于人事服務外包公司的價格，每家企業都會慎重考慮，因為過高或者過低的價格都會對企業產生波動，不要看到這家服務價格低就選擇它，企業在選擇時可以多作對比。 2、要考慮就是人事外包公司的服務質量，...[全文]
企業在日益壯大的發展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業采用勞務外包來解決這些問題。勞務外包可以幫企業解決哪些問題呢？ 一、人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業有200人的編制，卻接了需要...[全文]
說到勞務外包，相信很多人都不陌生，現在有很多企業會采用這樣的用工方式來解決用人難題，但也有些企業因為之前沒接觸過，所以不知道勞務外包工是否也適合勞動法？進行外包的時候要簽合同嗎？下面就讓小編來給大家簡單介紹一下。 崗位外包屬于勞動關系，中國勞動和社會...[全文]
目前，勞務外包是一種常見的工作模式。企業可以提高效率，減輕負擔，而普通工人更容易找到工作。這是一個雙贏的局面。但在勞務外包過程中，如何保護普通勞動者的利益？比如，誰來購買勞務外包的社保？必須澄清這些非常實際的問題。小編會給你介紹相關的法律。 1、誰來...[全文]
人才外包是企業解決用人難題的很好選擇，但還是有一些企業由于沒有接觸過人才外包這種用工形式，不知道采用人才外包對企業來說有沒有保障。其實這個問題需要結合企業實際情況來進行判斷，接下來車城人力就“人才外包對企業來說有保障嗎？”這一問題為大家簡單分析一下。 ...[全文]
隨著互聯網的快速發展，軟件開發現已成為很多企業提高競爭力搶占市場的必要條件，但不是每個公司都有專業的技術開發團隊，這時就要借助軟件外包公司來完成這些工作，有些企業會選擇軟件項目外包，而也有不少企業會選擇軟件人力外包，像一些知名大企業都有通過軟件人力外包引進...[全文]
伴隨著信息技術的發展，各種各樣的新概念出現在我們的生活中，比如說企業薪酬服務，這種服務受到很多企業的喜歡，那么企業選擇薪酬外包服務可以解決哪些問題呢?很多人都不太明白。 薪酬外包指的是企業跟其他外部服務的承辦機構一起建立合作的關系，會由外部服務的承辦...[全文]
現在很多人都不是非常了解人力資源服務，也不懂得崗位外包什么。為了讓大家更加了解崗位外包，接下來為大家介紹一下，什么是崗位外包?哪些崗位適合外包呢? 崗位外包服務是企業單位將臨時性、輔助性的非主營業務的崗位的所有人力資源以崗位計價的方式完全外包給人力資...[全文]
現在有很多的企業都進行了人事外包，這樣自己就不需要耗費很多的心力，來考慮這些方面的問題了，而是讓專業的企業人事外包公司來幫助處理，這個對于人事部門轉型方面，是具有非常重要的作用的，今天就給大家具體介紹下企業人事外包對于人事部門轉型的作用有哪些。 在進...[全文]
在日常用工的過程中，很多人對于勞務外包與勞務派遣的理解都不是很深，常常會出現把這兩者混為一談的情況，今天小編為了讓大家對這兩者有更加深入的了解，今天穆榮國際就和大家說一說如何分辨是勞務外包還是勞務派遣。 一、雙方的法律不同。 勞務派遣用工適用于...[全文]
1、建筑工人代開勞務發票 以個人名義在稅務局或者郵局代開勞務外包發票，雖然代開金額次數不受限制也比較方便，但以目前的稅務要求，個人代開勞務外包發票需繳納20%個人所得稅，成本太高。 2、勞務公司 建筑單位目前多于使用此種模式，雖暫未出臺相...[全文]
一、勞務外包可以幫助解決人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業務，那么剩下的100人就需要用勞務外包解決，總不能違法或者違規用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規是指公司有200人編...[全文]
1、勞務外包工工資應有外包單位依據員工每月考勤進行核算/發放，需要繳納個稅的依法代扣代繳。 2、發包單位可以對勞務外包工工資發放情況進行審查，但不應直接參與管理外包工工資發放（過多參與外包工管理會被認定為勞務派遣，不利于后期發包單位勞動關系認定）。 ...[全文]
企業用工問題一直是迫切需要解決的，但許多企業還沒有找到比較好的辦法。越來越多的企業正面臨著嚴峻的挑戰，其實人力用工外包就是比較的一種方式，當然多數企業對此還不是很了解，下面就讓寶航人力來給大家詳細說一下企業人力用工外包有哪些優勢? 可控性：若雇主對外...[全文]
勞務外包公司對企業客戶的直接作用 勞務外包公司就找勞聯集團 如今，對于企業來說，有一種無憂的人事管理方法，即將部分或全部人事管理工作外包給服務機構，即勞務外包。外包后，管理人員可以擁有更多精力并投資于激烈的市場競爭。 生產外包;因...[全文]
勞務外包公司成立都需要什么？在這個快節奏的社會中，許多公司的方法都得到了改進。例如，在今天的企業發展中，有一種非常無憂的人事管理方法，即完成部分或全部人事管理工作外包到勞務服務外包公司，公司內部拆除了這個部門。根據勞務外包綜合調查結果，這個勞務外包...[全文]
企業自己發薪占用時間長，個稅申報流程復雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。 薪酬外包可代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。 具體可以為企業做些什么呢？ 1、薪資福利計算及處理...[全文]
一、人力外包可以節約企業的成本：對于企業來說，勞動力成本并不僅僅是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項補助金：500元，社會保險，公積金：1500元(最低基數繳納)，場所費用：300元/月，管理費用：...[全文]
業務外包是近幾年發展起來的一種新的經營策略。即企業把內部業務的一部分承包給外部專門機構。 其實質是企業重新定位，重新配置企業的各種資源，將資源集中于最能反映企業相對優勢的領域，塑造和發揮企業自己獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務，構筑自己競爭...[全文]