無論過去你喜歡還是討厭辦公室里最終的贏家，不過工作中都存在著這么一條規(guī)律是：別人對(duì)你印象很好，喜歡你，那么他就會(huì)幫你。開始一份新工作，給新老板留下一個(gè)好的第一印象是至關(guān)重要的。那究竟什么樣的方式能讓老板真正對(duì)你有個(gè)好印象？ 1.穿著大方得體 ...[全文]
工作第一年：初入職場(chǎng)，褪盡青澀 告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場(chǎng)新人，需要克服個(gè)人想象與社會(huì)、公司實(shí)際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序；在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí)，獲...[全文]
人們常說“細(xì)節(jié)決定成敗”，對(duì)于職場(chǎng)人來說這個(gè)道理則更為深刻。從你的穿衣言談到平時(shí)的生活習(xí)慣，雖然只是細(xì)枝末節(jié)，但也能窺探出一個(gè)職場(chǎng)人的內(nèi)在，進(jìn)而影響到其未來的發(fā)展。 1.守時(shí) 打卡上班是不少職場(chǎng)人的噩夢(mèng)，升職加薪的美夢(mèng)還未做完，早上便被萬惡...[全文]
1.當(dāng)最絕望的時(shí)候來臨，你還是有選擇的機(jī)會(huì)，你可以選擇變得浮躁，也可以選擇想辦法改變現(xiàn)狀。我們可以選擇互相鼓勵(lì)嘗試走出困境，也可以選擇一起抱怨摧毀旁人的希望讓大家一起毀滅。 2.看到自己的同學(xué)或者其他熟人干得風(fēng)生水起，就有些心不定了。就像長(zhǎng)跑比賽，一...[全文]
出來混，欠的遲早是要還的。職場(chǎng)可不一樣。在職場(chǎng)上想跟老板申訴你的難言之隱，就是間接的給自己挖了一個(gè)坑。職場(chǎng)不比校園，在這個(gè)圈子里涉及到的除了利益還有官職。升職加薪才是眾多屌絲的座右銘，增強(qiáng)技術(shù)裝備才是生存之道，什么同事間相聚即是緣，在人民幣面前早已化作浮云飄走...[全文]
人生的每個(gè)階段都是一個(gè)奇妙的旅行，不管好壞，都是你的經(jīng)歷。職場(chǎng)中你是否還在靠每天的加班加薪，來換的職場(chǎng)中提升？轉(zhuǎn)眼快要30了，職場(chǎng)人如何規(guī)劃未來的職場(chǎng)生活？怎樣才能讓自己的工作不迷茫？ 你是否感覺每天加班，但是自己卻沒有提升，這樣恍恍惚惚的過完了20...[全文]
關(guān)于辦公室里那點(diǎn)愛恨情仇、勾心斗角，隨便說說就可以寫個(gè)幾大章，所以小編一直謹(jǐn)記前輩教誨：在公司里就要干合適的事，該工作的工作，該加班的加班，別沒事就瞎來兄弟情誼，姐妹情深。 記住，職場(chǎng)真的是戰(zhàn)場(chǎng)，就算不是戰(zhàn)場(chǎng)，也絕對(duì)算是個(gè)角斗場(chǎng)。不要天真地認(rèn)為所有同...[全文]
生活就像是一種回聲，你送出去什么它就送回什么，你播種什么就收獲什么，你給予什么就得到什么。別人有的事情，你也會(huì)有。不論你是誰，也不論你在做什么，如果你尋找最好的方法，以便在人生各方面得到最好的收獲，那么你就應(yīng)當(dāng)在對(duì)待每一個(gè)人和每一種情況時(shí)，尋找良好的一面，并且...[全文]
一、選擇 有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長(zhǎng)給他們?nèi)齻€(gè)一人一個(gè)要求。 美國(guó)人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國(guó)人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個(gè)沖出來的是美國(guó)人...[全文]
“收到”這兩個(gè)字相信是職場(chǎng)人在工作群里經(jīng)常見到以及會(huì)使用的字眼兒。但時(shí)間久了，很多職場(chǎng)人往往會(huì)忽略這兩個(gè)字，覺得見怪不怪了，覺得無所謂了，于是慢慢的養(yǎng)成了沉默的習(xí)慣，但是這樣真的好嗎？ 一次，公司的午餐時(shí)間，我們幾個(gè)員工和部門領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯，“你們知道...[全文]
在各種面試中，許多面試官會(huì)問到以下問題： 1.出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？ 2.最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響？ 3.你個(gè)人的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)分別是什么？你是如何確定這些目標(biāo)的？...[全文]
職場(chǎng)畢竟不是一個(gè)人的舞臺(tái)，工作中的不少項(xiàng)目離不開團(tuán)隊(duì)合作。然而在工作中，職場(chǎng)人或許可以管理自己，但卻管不了他人，尤其你還是一個(gè)普通的職員。可是一個(gè)部門，有的員工勤快，有的員工懶惰，對(duì)于身邊太懶的員工，職場(chǎng)人應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？ 1.判斷：是否會(huì)對(duì)你造成影...[全文]
前兩天我正在上班，突然接到妹妹的電話，剛接起來就聽到嗚咽的聲音，我聽了大概十分鐘才明白，原來她被公司人資部門給“辭退”了。妹妹屬于未畢業(yè)實(shí)習(xí)生，做行政兼職前臺(tái)工作。妹妹興沖沖的去了不到兩個(gè)月，就被談了辭退，這對(duì)于性格要強(qiáng)并且重視實(shí)習(xí)結(jié)果的妹妹來講是不能接受的。...[全文]
什么是影響力？如何對(duì)他人發(fā)揮影響力？對(duì)此的討論幾乎總和語言及信息有關(guān)。這背后的假設(shè)是：改變?nèi)藗冃袨榈淖罴逊椒ㄊ牵屗麄冋嬲J(rèn)識(shí)到對(duì)自身最有利的行動(dòng)是什么。 但關(guān)于影響力的另一派研究者注意到，環(huán)境也會(huì)影響人的行為。過去10年中，Richard Thal...[全文]
你是否也發(fā)現(xiàn)，辦公室里具有較強(qiáng)能力的人，生活中往往也不會(huì)過得太差？那些職場(chǎng)上的贏家，為什么生活中也過得有滋有味？ 其實(shí)，有很多能力不管在職場(chǎng)和生活中都是通用的。這些能力看似簡(jiǎn)單，卻需要你用時(shí)間與恒心慢慢培養(yǎng)。 有哪些能力在工作和生活中是通用...[全文]
人從生命初始到結(jié)束，窮其一生一直在追求一個(gè)東西，那就是幸福。不同年齡階段的幸福有著不同的含義，少有所學(xué)，老有所養(yǎng)，是幸福！對(duì)于正在奮斗的人來講，最大的幸福便是職場(chǎng)幸福。 從大學(xué)畢業(yè)到退休，多數(shù)人幾十年都要混跡職場(chǎng)，因此可以這樣理解，人們?cè)诼殘?chǎng)生涯的幸...[全文]
一些愛八卦的同事，總是會(huì)問：“你工資多少錢？”“你做成這筆單子，提了多少錢？”“公司給你發(fā)了多少獎(jiǎng)金啊？”遇到這類問題，你是不是很尷尬，也覺得很難回答。職場(chǎng)薪資該不該告訴同事呢？其實(shí)我們要做到避免尷尬，在你想要跟同事說薪資的時(shí)候，要注意下面幾點(diǎn)。 1...[全文]
職場(chǎng)上，也許你能力很強(qiáng)，做得很多，但卻總不如一些“會(huì)說話”的人升職加薪來得快。其實(shí)，不要小看說話這門藝術(shù)。卡耐基曾經(jīng)說過，一個(gè)人的成功，知識(shí)技能和溝通能力同樣重要。空有才能卻不善交流的人，是無法笑傲職場(chǎng)的。 溝通這件事看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上大有學(xué)問。來和小...[全文]
關(guān)于標(biāo)題中的為什么說職場(chǎng)人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個(gè)行業(yè)，獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個(gè)專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級(jí)管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對(duì)于那些渴望升職加薪的職場(chǎng)人來說，和這些時(shí)刻尋找“獵物”的獵頭搞...[全文]
有一個(gè)流傳很久的段子：據(jù)傳，有一年兒童節(jié)聯(lián)合國(guó)做了一次問卷調(diào)查，對(duì)象是拉美、美國(guó)、非洲、歐洲和中國(guó)這幾個(gè)地區(qū)的兒童代表。 整個(gè)問卷只有下面這樣一道題目：“請(qǐng)你就其他國(guó)家食品短缺的問題談一下自己的看法。” 按道理這樣一道開放性的問題，并沒有什...[全文]