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共有1097篇符合“HR”搜索結(jié)果

HR在招聘淡季該怎么提高員工入職率

2018-01-19

每年的8-9月份是招聘淡季,這時(shí)候需要找工作的人逐漸減少,暑假工已經(jīng)結(jié)束,社會(huì)工基本沒(méi)有,學(xué)生實(shí)習(xí)期還沒(méi)到,總之,招聘難難難!如果你跟老板說(shuō)現(xiàn)在是招聘淡季,老板會(huì)很理解你,但招聘需求你還是要做到。所以,咱們接下來(lái)就來(lái)說(shuō)說(shuō)如何在招聘淡季招到人。 一、做...[全文]

面試,HR那些問(wèn)題背后的真實(shí)含義!

2018-01-19

面試是求職者進(jìn)入一家公司必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程,判斷一個(gè)員工究竟適不適合留在企業(yè),除了看員工的學(xué)歷和工作經(jīng)歷之外,面試時(shí)HR詢問(wèn)的問(wèn)題中也包含著很多玄機(jī)。 問(wèn)題1,你之前了解過(guò)咱們公司嗎 看似隨口一問(wèn)的聊天其實(shí)能看出面試者是什么樣的人,如果說(shuō)投簡(jiǎn)歷時(shí)是海投...[全文]

HR需掌握幾種人才激勵(lì)的方法

2018-01-19

人才激勵(lì)一直是企業(yè)比較重視的問(wèn)題,如果企業(yè)員工每天在公司只是混日子先不要抱怨,可能人力資源部門在人才激勵(lì)方面沒(méi)有做好工作。 職場(chǎng)人只有看到希望才會(huì)更好地工作,這就需要企業(yè)給予一定的激勵(lì)。那么如果激勵(lì)員工提高員工工作的積極性呢? 1.信任是必須的 不少...[全文]

HR“累死累活”的為什么還是吃力不討好

2018-01-18

人力成本是一個(gè)公司最大的硬性成本,HR的工作就是合理配置資源讓企業(yè)用最少的錢請(qǐng)最合適的人員。你們眼中的HR是什么樣子?坐在辦公室喝著茶水玩手機(jī),對(duì)待應(yīng)聘者指指點(diǎn)點(diǎn),不懂的體諒公司員工,考核漲工資的事從來(lái)沒(méi)有公平過(guò)。 HR是個(gè)辛苦活,體力活,腦力活。特...[全文]

HR面試求職者時(shí)如何觀察?

2018-01-18

人才招聘是企業(yè)普遍關(guān)注的話題,因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)寶貴的資源,人才的優(yōu)劣將關(guān)乎到企業(yè)的未來(lái)。想要引進(jìn)優(yōu)秀的人才就要掌握判斷人才的方法,最好的方法就是面試。 通過(guò)面試HR可以很好地觀察求職者,透過(guò)對(duì)求職者的觀察判斷其是否適合企業(yè),下面談一下人力資源面試官在觀察求...[全文]

HR招聘要避免幾大“情結(jié)”

2018-01-18

現(xiàn)代企業(yè)招聘到目前為止已經(jīng)日漸成熟,已經(jīng)形成穩(wěn)定的模式。可是作為HR的思維是不能穩(wěn)定的,不能被一些條條框框給束縛住。人力資源HR在招聘中這幾大情節(jié)是不能有的。 1.學(xué)歷至上 在招聘中看重學(xué)歷是可以理解的,但是把學(xué)歷作為判斷一個(gè)求職者的標(biāo)準(zhǔn)那就大錯(cuò)特錯(cuò)了...[全文]

HR如何招聘到合適的人才

2018-01-17

招聘的目的是為了選拔合適的人才,這個(gè)合適指的是要符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),只要圍繞著這個(gè)目標(biāo)展開(kāi),并采取一定的方法,招聘工作并沒(méi)有那么難。 不少企業(yè)招不到人或者招到人后發(fā)現(xiàn)不適合,很大程度上是沒(méi)有把握好這五個(gè)步驟。 1.招聘過(guò)于追求速度 當(dāng)用人部門需要人的時(shí)候...[全文]

為什么HR招聘很少錄用“最好的”

2018-01-17

不管是不是招聘季,只要企業(yè)缺人HR就要進(jìn)行招聘工作。那么招什么樣的人是人力資源部門需要考慮的問(wèn)題,有人說(shuō)要招最好的,可是最好的就一定適應(yīng)企業(yè)嗎? 案例:小A是一家網(wǎng)絡(luò)公司的HR,前不久公司招進(jìn)了一名程序員。該程序員可以用“完美”兩個(gè)字來(lái)形容,關(guān)于市面上流...[全文]

HR電話邀約技巧

2018-01-17

對(duì)人力資源來(lái)說(shuō)打電話邀約候選人是首要步驟,但最令人頭疼的事情是,已經(jīng)約好10個(gè)人來(lái)面試,結(jié)果只來(lái)了2個(gè)。下面小編整理了一些人力資源常用電話邀約技巧: 拿到簡(jiǎn)歷后的準(zhǔn)備工作 1.分析面試者的屬性,所面試的職位、之前的工作經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、是否在職等情況。在電話...[全文]

招聘中,HR最喜歡聽(tīng)到的面試答案

2018-01-16

想要知道HR最喜歡聽(tīng)到什么樣的面試答案,首先要知道HR會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題,然后才能夠根據(jù)這些問(wèn)題做出滿意的回答。 問(wèn)題一:介紹一下你自己 這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單,實(shí)則復(fù)雜,HR通過(guò)這這個(gè)問(wèn)題既能對(duì)求職者做一個(gè)簡(jiǎn)單的了解,同時(shí)也能對(duì)求職者的邏輯語(yǔ)言能力做出判斷。 ...[全文]

HR要學(xué)會(huì)對(duì)離職員工合理利用

2018-01-16

不少職場(chǎng)人認(rèn)為員工離職了那就跟企業(yè)沒(méi)聯(lián)系了,甚至一些人力資源部門的人也這么認(rèn)為。可如果真這么想那就太幼稚了,尤其對(duì)于HR,離職員工也是有很大作用的。 1.品牌的宣傳 現(xiàn)代企業(yè)最看重的就是一個(gè)品牌,品牌不僅對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)展會(huì)起到一定的作用,對(duì)企業(yè)的招聘工...[全文]

員工請(qǐng)假,HR一定要知道這幾點(diǎn)!

2018-01-16

隨著人們權(quán)利意識(shí)的不斷提高,不少人開(kāi)始用法律來(lái)保障自己的權(quán)益。就拿請(qǐng)假來(lái)說(shuō),不少職場(chǎng)人喜歡用法律來(lái)唬人,其實(shí)本身對(duì)法律并不懂多少。普通員工可以不懂,但HR要懂。懂這些既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),也是對(duì)員工負(fù)責(zé)。 1.員工請(qǐng)假HR一定要批準(zhǔn)嗎? 這是不少HR頭疼的問(wèn)...[全文]

HR須知的篩選高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的方法

2018-01-16

篩選簡(jiǎn)歷是HR的工作項(xiàng)目之一,通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷HR可以判斷出求職者是否符合公司的用人要求。不少企業(yè)的人力資源部門人員即便是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的簡(jiǎn)歷篩選仍然在面試的時(shí)候會(huì)遇到不合適的人,其根本原因是方法出了問(wèn)題。 HR篩選簡(jiǎn)歷也是有方法的,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。 1...[全文]

HR如何解決求職者面試遲到、爽約的問(wèn)題

2018-01-15

“什么,你來(lái)不了啦?”“什么情況啊,起晚了……” 這是一個(gè)HR的電話,電話的那頭是今天來(lái)面試的人員,可是卻由于上述理由不來(lái)了。在HR招聘過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況,那就是邀請(qǐng)參加面試的人員遲到、甚至是爽約。對(duì)方畢竟不是本公司的員工,不能進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。還有也不...[全文]

HR要掌握崗位招聘條件設(shè)置原則

2018-01-15

在公司內(nèi)部人事調(diào)整中,小范圍、個(gè)別崗位的變動(dòng)越來(lái)越常見(jiàn)。這是為了適應(yīng)現(xiàn)代公司人事管理發(fā)展、提高工作效率的有效措施。我們時(shí)常會(huì)在公司人力資源部門的網(wǎng)站上看到某個(gè)崗位招聘的通知。作為公司HR,需要對(duì)崗位招聘的條件進(jìn)行設(shè)置,而這種設(shè)置可不是隨意規(guī)定的。那么,HR需要...[全文]

優(yōu)秀HR需具備哪些業(yè)務(wù)能力

2018-01-15

在外人看來(lái),做HR冒似很光鮮,干著招人、選人、用人、留人的活,關(guān)乎著別人的工資、福利、待遇、生計(jì)。說(shuō)句不夸張的話,員工的生老病死,HR都得去管。 然而,只有做過(guò)的人才懂,做HR累,要做優(yōu)秀的HR更累,對(duì)各方面的綜合能力要求很高,單從業(yè)務(wù)能力方面而言,就有著不...[全文]

HR要學(xué)會(huì)對(duì)員工心態(tài)的觀察

2018-01-12

當(dāng)今職場(chǎng),員工離職率居高不下,人員流動(dòng)成為一種常態(tài)。本身工作單位差的,想找好的,本身工作單位好的,想找更好的,鐵飯碗冒似成了時(shí)代的記憶,變得不再受人吹捧。 員工看重的不再是一成不變的鐵飯碗,而是能吃好飯、好吃飯的金飯碗。也許昨天還正常上班的員工,今天突然...[全文]

同樣的是招聘,為什么獵頭比HR更勝一籌呢?

2018-01-12

提起獵頭,大家難免會(huì)拿他們來(lái)和HR作比較,因?yàn)楂C頭和HR都是做招聘,但是大家都認(rèn)為獵頭的招聘會(huì)比HR更勝一籌,這是為什么呢? 一、工作內(nèi)容不同 如果說(shuō)獵頭和HR都是做招聘工作的,這句話未免過(guò)于籠統(tǒng)。獵頭的主要工作內(nèi)容是為企業(yè)挖掘與企業(yè)崗位匹配的高級(jí)人才...[全文]

新員工入職遇問(wèn)題,HR如何幫其走出困境

2018-01-11

新員工尤其是剛步入職場(chǎng)的人來(lái)講,當(dāng)他們到了新的環(huán)境,對(duì)一切充滿好奇的同時(shí)也帶有些許敏感。他們?cè)诮佑|新事物的時(shí)候會(huì)遇到各種問(wèn)題,如果處理不好會(huì)對(duì)工作造成極大的影響,這就需要企業(yè)人員對(duì)新人進(jìn)行輔導(dǎo),最適合扮演輔導(dǎo)角色的就是HR了。 HR可以做的工作有: 1...[全文]

單位陸續(xù)有人辭職,HR如何向上司交待

2018-01-11

八O后成骨干,九O后陸續(xù)參加工作的當(dāng)今職場(chǎng),離職率越來(lái)越高。員工流動(dòng)本也正常,只是作為HR,如果單位陸續(xù)有人離職時(shí),上司一般會(huì)向HR部門了解情況,針對(duì)這種狀況,應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢? 首先,盡快掌握實(shí)際情況,第一時(shí)間讓上司知曉。 任何一個(gè)單位,類似離職這種事...[全文]

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