瑪麗.簡(jiǎn)是一個(gè)受人愛戴的上司，因?yàn)樗嬲\(chéng)地喜歡、關(guān)心她的下屬。 她總能認(rèn)真傾聽下屬的想法，了解他們關(guān)心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會(huì)，她都能主動(dòng)分擔(dān)他們的工作。她還擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)她的部門出色地完成每一項(xiàng)任務(wù)，她能采用一種輕松的方法來(lái)領(lǐng)導(dǎo)同事，幾乎不會(huì)讓...[全文]
現(xiàn)在很多大學(xué)生抱怨工作難找、工作難找，其實(shí)不是工作難找，而是自己不干。X職場(chǎng)專業(yè)人士認(rèn)為大學(xué)生找工作要本著以下幾個(gè)理由，讓第一份工作成為自己的職場(chǎng)引導(dǎo)人，而不是一味的為工作而工作。 1、找工作不是談戀愛，有份工作就是王道。談戀愛時(shí)很多人遵循的是“寧缺毋濫...[全文]
“我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作，我傻呀。” “我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已，我不欠誰(shuí)的?！? “我只要對(duì)得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干，做了也白做?！? “工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了，干嘛那么認(rèn)真。” ...[全文]
在工作中，很多事情不是簡(jiǎn)單地問(wèn)人的問(wèn)題，需要在工作任務(wù)下達(dá)后，做多點(diǎn)研究功課，提出自己的模擬對(duì)策，再有不懂的才去請(qǐng)教人。 一個(gè)人能問(wèn)與會(huì)問(wèn)，在很大程度上反映了人們?cè)诟惺軉?wèn)題上的敏感性、看待問(wèn)題上的多面性、追蹤問(wèn)題上的邏輯性。 認(rèn)真做事只能把事做對(duì)，...[全文]
身在職場(chǎng)，難免會(huì)遇到很多不開心的問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)給自己帶來(lái)很多精神上的壓力，一旦得不到有效的排解，就會(huì)形成抑郁的情緒，情況嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致心理問(wèn)題，可見，做好情緒管理工作十分必要。 職場(chǎng)人士應(yīng)該這樣做好情緒管理： 1.假裝 職場(chǎng)的人際是需要營(yíng)造...[全文]
曉剛是市場(chǎng)采購(gòu)員，在采購(gòu)崗位上做了5年。他對(duì)工作很上心，每次去采購(gòu)，他都會(huì)做很多市場(chǎng)研究，跟客戶的溝通也不錯(cuò)。因?yàn)樗呐Α⒓?xì)心，贏得了客戶與公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，三個(gè)月前，他終于升為采購(gòu)部主管。 誰(shuí)知主管的位置還未坐穩(wěn)，他就捅了個(gè)大簍子。他把公司最大客戶的賬...[全文]
打工心態(tài)廢掉了多少人 我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作，我傻呀。 我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已，我不欠誰(shuí)的。 我只要對(duì)得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了，干嗎那...[全文]
從容有很多種解釋，有關(guān)于心態(tài)的，有關(guān)于舉動(dòng)的，有關(guān)于情緒的，有關(guān)于智慧與勇氣的，但其含義都是指向?qū)捲?、舒緩。職業(yè)生涯發(fā)展中，每個(gè)人都希望自己能有這樣的從容狀態(tài)，希望自己能拿得起、放得下，希望自己能夠游刃有余，希望自己不為生活、職業(yè)、外界壓力所迫，希望自己可以明...[全文]
職場(chǎng)人想要獲得成功，必須具備一些積極的心態(tài)。 1、決心 決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運(yùn)。某君，曾說(shuō)過(guò)自己奇貌不揚(yáng)，不過(guò)他會(huì)在自己集團(tuán)的年度晚會(huì)上，放下身段反串成白雪公主逗大家開心，很多人都說(shuō)他攏絡(luò)員工這招相當(dāng)高明，而他...[全文]
在全球金融海嘯的影響下，今年的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，那么，如何在大環(huán)境不好、應(yīng)聘難度增大的情況下脫穎而出呢？這是千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)即將離開學(xué)校，走向工作崗位的學(xué)生最苦惱的問(wèn)題。 "戰(zhàn)友面經(jīng)" 不打沒準(zhǔn)備的仗 來(lái)自廣州一所著名高校文科專業(yè)的小黃（...[全文]
影響職場(chǎng)晉升的12種心態(tài) 1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行...[全文]
社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，這樣的話想要找到一份對(duì)口的工作可想而知那難度是非常的高，并且光是第一步投簡(jiǎn)歷就有很多人被刷下來(lái)了，更何況還有后更加面重要的面試等等，這樣復(fù)雜繁多的步驟肯定會(huì)讓很多的人都通過(guò)不了的，所以說(shuō)想要找到工作的話是很不容易的。但是對(duì)此人們也不能氣...[全文]
人的緊張感容易讓人出錯(cuò)，所以一些求職者在面試時(shí)的時(shí)候總是發(fā)揮不錯(cuò)正常水平，從而影響最終的面試結(jié)果。對(duì)于那些不善于管理情緒的求職者來(lái)說(shuō)，如果能有方法消除面試緊張感，那么也許找工作也不是那么困難了。下面小編分享消除緊張情緒的技巧，掌握以下三種心態(tài)幫你趕走面試緊張。...[全文]
這個(gè)世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的崗位工資永遠(yuǎn)是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來(lái)好處，所以他們當(dāng)然會(huì)這么做。要求漲工資往往很難，但你可以采取一些對(duì)策。 無(wú)論在什么情況下，你都有三個(gè)選擇：接受現(xiàn)實(shí)、做出改變或者一走了之。現(xiàn)在你的情況是，...[全文]
網(wǎng)友：作為新人，該如何調(diào)整自己的心態(tài)，盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境？ 好獵頭網(wǎng)：首先應(yīng)該調(diào)整自己的角色。大學(xué)生在學(xué)校里角色是比較簡(jiǎn)單的，到工作單位以后，面對(duì)不同的角色要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，面對(duì)上級(jí)的時(shí)候，就要要求自己以服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理為主要標(biāo)準(zhǔn)；面對(duì)同級(jí)就要...[全文]
從心態(tài)學(xué)角度出發(fā)去看待問(wèn)題，其實(shí)可以得出許多不一樣有意思的點(diǎn)。例如求職心態(tài)來(lái)說(shuō)，所謂的求職，不過(guò)是人的大腦發(fā)出的指令，人們?nèi)?zhí)行的一個(gè)過(guò)程罷了，真正來(lái)說(shuō)，影響求職成敗的還是心態(tài)層面的把握。那么，求職找工作該如何把握求職心態(tài)？下面我們就重點(diǎn)圍繞著這個(gè)問(wèn)題，跟大家...[全文]
耶胡達(dá)席納(Yehuda Shinar)是一位致勝學(xué)研究專家，經(jīng)過(guò)18年科學(xué)探討、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，研究過(guò)3千多件來(lái)自不同文化與背景的個(gè)案后，他從中發(fā)現(xiàn)了一項(xiàng)極有意義的共同法則──思考模式。席納從著名心理學(xué)家馬斯洛(Abraham Maslow)的需求階層理論(H...[全文]
作者：Lachel 我想很多人都有這樣的經(jīng)歷： 不喜歡現(xiàn)在的工作，每天都過(guò)得不開心，卻又不得不去上班。 離開當(dāng)然是最好的做法，可是很多時(shí)候做不到。比如，暫時(shí)沒有找到更好的選擇；對(duì)自己的能力沒信心，不知道能做什么；沒有規(guī)劃，不知...[全文]
導(dǎo)語(yǔ)：在求職過(guò)程中，若是不懂點(diǎn)應(yīng)聘技巧、不會(huì)推銷自己，就很難找到機(jī)會(huì)。有些求職者盲目瞎闖，"鎩羽而歸"；有的求職者急于求成，甚至對(duì)招聘主管阿諛奉承，結(jié)果也適得其反。其實(shí)，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到"捷徑"。 羞怯心理。在求職現(xiàn)...[全文]
有句話說(shuō)，你最大的敵人，永遠(yuǎn)是你自己。 有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠(yuǎn)是滿天烏云；有些人愿意從別人的中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處，有些人則習(xí)慣冷哼一聲，靠否定別人來(lái)獲取內(nèi)心的平衡。 工作伙伴的負(fù)面攻擊、背地暗砍，都只能對(duì)你的工作造成一時(shí)...[全文]