作為一個(gè)獵頭，想要為客戶公司獵取更加適合其公司某個(gè)職位的候選人，需要提前做足準(zhǔn)備工作。那么如何才能獵取到一個(gè)優(yōu)秀的候選人？接下來分享幾個(gè)秘訣希望能對(duì)你們有所幫助。 訣竅一：要知真底細(xì) 獵頭首先要清楚了解客戶公司的背景，文化，以及一些真實(shí)情況...[全文]
職場(chǎng)人跳槽追求高薪無可厚非，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)為了薪水而跳槽，但在資深獵頭看來，認(rèn)為跳槽是加薪捷徑的想法風(fēng)險(xiǎn)很大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內(nèi)看不出來的隱患，總在你掉以輕心時(shí)爆發(fā)。資深獵頭提醒，為高薪跳槽須謹(jǐn)防五大“隱憂”。 1.職業(yè)忠誠(chéng)度受到質(zhì)疑...[全文]
我們常說“廣撒網(wǎng)、多撈魚”，意思是做事情鋪的面越廣收獲的概率也就越大。就像打漁者去打漁一樣，網(wǎng)撒的大一些，撈到的魚自然也就多一些。這句話在很多情況下是比較有道理的，但其實(shí)并不適合獵頭行業(yè)。 一、專注領(lǐng)域不能太多 有句話叫做“雜而不精”，我們生活中也...[全文]
在這繁華的城市中，每個(gè)人的成功都不是隨隨便便，每個(gè)人想要立足與社會(huì)，都得有自己安身立命的本錢，特別是在獵頭這個(gè)高競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)不懂得各種專業(yè)知識(shí)及各種應(yīng)變能力，遲早會(huì)被淘汰，下面我們講講一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問到底需要哪些本領(lǐng)與手段。 一、抗壓能力 首先要提...[全文]
許多公司都不太理解，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責(zé)呢？其實(shí)答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面，就來詳細(xì)談一談，獵頭招聘有什么好處？為什么一定要找獵頭公司來招聘。當(dāng)獵頭顧問被候選人拒絕時(shí)該如何應(yīng)對(duì) 理由一...[全文]
眾多青年選擇加入獵頭這個(gè)行業(yè)，那么我們不禁要問，如何才能成為《獵場(chǎng)》中的鄭秋冬？專業(yè)獵頭到底需要哪些技能及專業(yè)知識(shí)。 1.過硬的人力資源知識(shí) 作為一個(gè)專業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)具備過硬的人力資源的知識(shí)，比如常見的職業(yè)生涯規(guī)劃和人力資源知識(shí)等，HR的各個(gè)模塊的...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)近些年開始進(jìn)入大家視線，看著電視劇里的那些在高檔寫字樓工作，與各種高端人士為鄰，就算是坐在星巴克與人聊天也能掙錢的獵頭，這個(gè)行業(yè)實(shí)在是令人心生向往?！巴庑腥丝礋狒[，內(nèi)行人看門道”，把這句話送給想進(jìn)入獵頭行業(yè)的熱血青年。 在入獵頭行業(yè)的幾年內(nèi)，...[全文]
多年前上大學(xué)時(shí)曾經(jīng)在北京一家小有名氣的獵頭公司實(shí)習(xí)過一段時(shí)間，從那時(shí)起開始接觸這個(gè)行業(yè)。 在行外人看來，獵頭是很新穎、很高大上的一種招聘方式，與中小企業(yè)無關(guān)，與招聘普通員工無關(guān)，與低薪無關(guān)。 能通過獵頭招聘的崗位必然是非常重要的崗位，能受到...[全文]
好獵頭網(wǎng)（隸屬于南京瑞秀人力資源有限公司）：專業(yè)中高級(jí)人才獵頭服務(wù)平臺(tái)，速度好、質(zhì)量好、口碑好！ 團(tuán)隊(duì)組成： 我們是最專業(yè)的高端人才招聘網(wǎng)站，憑借其創(chuàng)新的產(chǎn)品模型及獨(dú)有的服務(wù)模式，為企業(yè)和職場(chǎng)精英之間打造了一個(gè)高端人才的互動(dòng)招聘平臺(tái)。幾十名專業(yè)獵頭顧問，為...[全文]
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2017年最新全球知名十大獵頭公司排名榜單，排名不分先后： 1.乾坤獵頭公司LiePin Executive Search 2.光輝國(guó)際Korn/Ferry International,NYSE:KFY 3.海德思哲國(guó)際有限公司Heidrick&...[全文]
以下排名根據(jù)百度搜索及大數(shù)據(jù)平臺(tái)整理而出，僅供參考。 1、乾坤獵頭公司Qiankunlt 2、銳仕方達(dá)Risfond 3、尚賢達(dá)獵頭公司 4、獵聘網(wǎng)LiePin 5、才精聘道Holdhr 6、埃摩森獵頭公司Aimsen 7、海仕國(guó)際咨詢有限公司M...[全文]
獵頭挖高管從來都不是一蹴而就，而是一個(gè)長(zhǎng)久的溝通。有的獵頭會(huì)和優(yōu)質(zhì)的候選人保持2至3年聯(lián)系，最后成為朋友的也不少。雖沒拿到傭金但擴(kuò)大了自身的關(guān)系網(wǎng)，良好的人脈資源對(duì)于獵頭來說，是拿下大單的重要基礎(chǔ)與先決條件。 1.沉淀自身 絕大多數(shù)獵頭的經(jīng)驗(yàn)和能力并不...[全文]
我們想象中的獵頭工作，是腳踩摩天高跟，手提PRADA的包包，坐在星巴克與候選人談天說地聊人生一番后，開始深談入職職位的概況與薪水的問題。然后你的候選人被你所列出的這些條件所打動(dòng)，順利入職到新公司。 但是往往真實(shí)情況是，獵頭加班是常事，因?yàn)楹蜻x人白天一般不...[全文]