企業(yè)想要獵頭公司幫助公司招聘優(yōu)秀人才，在選取獵頭公司上犯了難。如今市場上充斥著各種形式的獵頭公司，更加讓企業(yè)在如何選取合適的獵頭公司上加大了難度。為什么說獵頭公司收費不貴 總體來說獵頭公司一定要正規(guī)化，非正規(guī)化獵頭公司不可能提供給企業(yè)客戶有質(zhì)量的服務(wù)...[全文]
越來越多的企業(yè)在招聘中高端人才的時候選擇和獵頭公司合作，即使需要支付一筆獵頭費用，企業(yè)仍然選擇獵頭招聘，那么是什么原因促使企業(yè)選擇獵頭招聘，而不是直接用企業(yè)內(nèi)部的人力資源招聘呢？ 專業(yè)獵頭幫你攻克面試難題 原因一、獵頭公司的招聘速度很快 獵...[全文]
求職時必須要面對的是面試這一必經(jīng)過程，有些求職者很擔心面試時的表現(xiàn)或者是面試時緊張。專業(yè)獵頭負責招聘高端人才，經(jīng)常與求職者交流，經(jīng)驗要豐富的多，那就讓專業(yè)獵頭來幫你攻克面試難題吧！但請求職者一定注意：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的...[全文]
我們生活在一個信息量廣泛而且相互融合的時代，目前企業(yè)和企業(yè)人才是一個相互選擇的時代，不在是進門很難保守的鐵飯碗的時代，企業(yè)的崗位需求和人才的相互選擇造就了招聘這個行業(yè)，不管是獵頭招聘的精確性還是廣告招聘的選擇性，都為企業(yè)自主選擇人才奠定了一定的基礎(chǔ)。 獵...[全文]
人在職場，該如何明確自身職業(yè)目標？如果不清楚自己要朝哪個方向走下去，通常會原地踏步。就象大海中的航船，空中的飛機，沒有目標無法前行。 如果職業(yè)沒有目標，職業(yè)隨時有可能陷入停滯狀態(tài)。人生的職業(yè)發(fā)展要有明確的目標，學(xué)業(yè)和專業(yè)都要與職業(yè)目標協(xié)調(diào)一致。獵頭顧問從事高級...[全文]
獵頭公司不僅僅服務(wù)于企業(yè)也可以幫助人才找到更好的工作，具備優(yōu)秀素質(zhì)的管理人才，總會引來很多獵頭公司的追逐，但“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”。職場人選擇獵頭顧問時應(yīng)看準以下四個標準： 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 第一，公司的“身份”是否合法。確定...[全文]
獵頭顧問接觸的基本是高薪資人士，通過長久的接觸，對這類群體也有一定的了解，以下是獵頭總結(jié)高薪資人群的品質(zhì)有哪些。 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 1、忠誠 員工不管多么有能力，如果不忠誠，企業(yè)一定不喜歡。但對一個忠誠的員工，不會有領(lǐng)導(dǎo)希望他...[全文]
不管是初入職場的“小菜鳥”或者是已經(jīng)成為職場“老江湖”的精英人，都會對職場生存有很深刻的想法。職場生存，就算是言談舉止也是很深的一門學(xué)問，更可況是深層次的內(nèi)容了。想要在職場中如魚得水，讓獵頭顧問來告訴你怎么做。獵頭支招：大型企業(yè)如何留住中高端人才 1...[全文]
獵頭行業(yè)在我國是一個新興行業(yè)，由于市場需求旺盛及行業(yè)進入門檻低，這一行業(yè)發(fā)展得極為迅速，以上海為例，十年不到，至少已有幾百家，因而獵頭公司間的競爭異常激烈。激烈的競爭，再加上行業(yè)的不成熟，導(dǎo)致了許多獵頭公司的操作不規(guī)范：缺少專業(yè)的搜索能力，缺乏科學(xué)、規(guī)范的人才...[全文]
獵頭顧問服務(wù)于中高端人才，為他們提供更好的職業(yè)規(guī)劃，制定職業(yè)目標。中高端人才也是獵頭顧問為企業(yè)提供人才時獵取對象，所以說能夠得到獵頭的關(guān)注的人應(yīng)該具備哪些？在職人員受獵頭青睞的原因有哪些？ 獵頭如何讓工作變得更有效率 如前所述，優(yōu)秀的人也可能...[全文]
在網(wǎng)絡(luò)時代和信息時代的不斷推動下，移動互聯(lián)網(wǎng)時代的潮流變得勢不可擋，而互聯(lián)網(wǎng)時代也在時刻影響著各行各業(yè)的發(fā)展，作為人力資源管理行業(yè)也不例外。企業(yè)招聘現(xiàn)在可以選擇的渠道也越來越多，比如獵頭公司、人才中介、網(wǎng)絡(luò)招聘等等，正所謂“識時務(wù)者為俊杰”，人力資源管理行業(yè)想...[全文]
按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費標準并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？為什么說獵頭公司收費不貴？ 需要...[全文]
外資公司剛進入中國，急需一批既了解西方文化、又熟悉中國國情的經(jīng)理人去開拓市場或參與經(jīng)營管理，此時獵頭公司的服務(wù)正中下懷，同時又解企業(yè)燃眉之急，那么哪些類型的企業(yè)需要獵頭服務(wù)呢？下面我們來看看專家的介紹。 獵頭如何讓工作變得更有效率 外資公...[全文]
獵頭的神秘面紗已被掀開，其從業(yè)者也早已走下神壇。因此，我把獵頭看做是批量工廠而不是制造原子彈。效率因此變得比什么都更重要。 獵頭如何讓工作變得更有效率？ 獵頭顧問如何面試高管 很多新人喜歡打COLD CALL，覺得那是獵頭的殺手锏。其實這是大...[全文]
現(xiàn)在許多企業(yè)高管在跳槽時都不會去一個招聘網(wǎng)站或招聘會找工作，而是直接通過獵頭公司，因為獵頭公司不僅能為這些高管找到更合適的崗位，也能為他們制定合理的職業(yè)規(guī)劃，那么獵頭顧問如何面試高管呢？下面就帶大家來了解一下吧！ 獵頭顧問面試候選人時喜歡問哪些問題 ...[全文]
雖然每個企業(yè)都有自己的人力資源，但隨著人才的緊缺，人力資源的工作也越來越有壓力，通過普通的招聘人才的方式，時間長效率低達不到企業(yè)預(yù)想的效果，可謂是勞命傷財，那么獵頭公司的出現(xiàn)給了企業(yè)一點希望，但在選擇獵頭公司上，許多企業(yè)不是不斷嘗試總結(jié)經(jīng)驗，今天就給大家介紹一...[全文]
企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分且具有不可模仿性，企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，作為企業(yè)運作中的文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶，企業(yè)文化將成為未來市場競爭中的關(guān)鍵性要素。由此可見，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響。下面獵頭公司教你如何建...[全文]
獵頭公司是很多企業(yè)招聘人才的合作伙伴，有些中高端人才也希望通過獵頭公司找到更好的工作。被獵頭公司看中是非常重要的，專業(yè)的獵頭公司都有自己的人才庫，進入這個人才庫需要具備相應(yīng)的條件，小編給大家總結(jié)獵頭公司比較看中人才的哪些方面。 國內(nèi)獵頭公司如何完成獵頭工...[全文]
目前盡管國內(nèi)的人才市場和人才中介服務(wù)公司的數(shù)量遠遠超過外資以不公開方式運作的獵頭公司，但國內(nèi)人才中介公司的人均營業(yè)額幾年來都在人民幣20萬的水平波動，而外資獵頭公司的人均營業(yè)額在美金25萬左右，明顯比國內(nèi)的獵頭公司高出一籌。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？ 八成...[全文]
“有次打電話，人家一聽說是獵頭，啪就把電話給掛了。”提起現(xiàn)在的生存環(huán)境，一位職業(yè)獵手禁不住向記者抱怨，“現(xiàn)在獵頭公司越來越多，都在爭搶資源，這行不好干啊。”根據(jù)《商業(yè)BUSI－NESS》雜志和上海經(jīng)理人網(wǎng)進行的2006年中國獵頭生態(tài)調(diào)查，85％以上的經(jīng)理人近兩...[全文]