招聘經(jīng)理職位描述：
1、積極有效地拓展、開發(fā)各種招聘渠道，完成公司招聘任務。
2、深入職位分析，梳理各崗位職責，并以此精準定位招聘方案和招聘渠道。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計劃。
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、高效率、高質(zhì)量地執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、評估、錄用等工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、完成上級安排的其它工作任務。

招聘經(jīng)理任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上金融企業(yè)招聘經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗，熟諳金融企業(yè)各業(yè)務部、各崗位的工作內(nèi)容及招聘需求。
3、具備豐富的招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和方法。
4、善于整合和調(diào)配資源，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察分析能力，思路清晰敏捷，親和力強。
5、具備強烈的責任心，能承受較大工作壓力和工作強度，能夠適應出差。
6、有金融行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

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