負責人才梯隊建設，考核。與業務部門密切聯系配合。負責人才梯隊建設，考核。與業務部門密切聯系配合。負責人才梯隊建設，考核。與業務部門密切聯系配合。負責人才梯隊建設，考核。與業務部門密切聯系配合。

司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。
⑵參與公司重大人事決策。
⑶定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息。
⑷建立人才搜尋渠道，了解行業各類高級人才的動態信息。
⑸定期組織收集員工想法和建議。
2.督促公司人力資源戰略的執行。
⑴根據公司的情況，制定并完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
⑵負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
⑴負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。
⑵積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
⑶受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
⑷負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算的使用情況；組織制定公司年度人力資源需求計劃；負責公司人力資源信息的上傳下達工作。