職責(zé)描述：
1 熟悉快消品行業(yè)，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析， 為公司決策提供依據(jù)。
2對(duì)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制；
3完成公司年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)以及其他任務(wù)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)思想進(jìn)行定位；
4擬訂（年、季、月）度銷(xiāo)售計(jì)劃，分解目標(biāo)，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；
5根據(jù)中期及年度銷(xiāo)售計(jì)劃開(kāi)拓完善經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)；
6指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，督促本部業(yè)務(wù)人員完成銷(xiāo)售任務(wù)和目標(biāo)，完成部門(mén)考核目標(biāo)。
指導(dǎo)下屬以保證員工績(jī)效的穩(wěn)步提升，培養(yǎng)并幫助下屬員工成長(zhǎng)。
7建立完善部門(mén)工作流程以及制度規(guī)范。
8負(fù)責(zé)相關(guān)市場(chǎng)信息收集、分析等，并開(kāi)辟新的客戶(hù)和市場(chǎng)。

任職要求：
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 有一定的互聯(lián)網(wǎng)思維、分銷(xiāo)系統(tǒng)模式，熟練完成各種營(yíng)銷(xiāo)，管理課程的講解；
3.有實(shí)際產(chǎn)品策劃運(yùn)營(yíng)成功案例者；
4.具備獨(dú)立完成活動(dòng)策劃能力和項(xiàng)目管理能力；
5.具備團(tuán)隊(duì)管理等工作；
6.良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)能力。

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完善的薪酬制度：有競(jìng)爭(zhēng)力的月薪+與績(jī)效掛鉤的各類(lèi)獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+其他+年終獎(jiǎng)；
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勞動(dòng)保障：商業(yè)險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；
員工假期：婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期；
員工福利：加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、節(jié)假日福利、孝心基金、產(chǎn)品內(nèi)部團(tuán)購(gòu)；
員工生活：戶(hù)外集體游、拓展訓(xùn)練、不定期員工活動(dòng)、聚餐。
NO3：崗位晉升與薪酬調(diào)整：
薪酬調(diào)整：寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)，每年1—2次薪酬調(diào)整的機(jī)

三平創(chuàng)富是三平集團(tuán)依據(jù)“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”理論，結(jié)合市場(chǎng)需求，創(chuàng)新“PHE幫扶”模式，也即(Personal help enterprises)個(gè)人幫扶企業(yè)模式，以實(shí)現(xiàn)“資本互動(dòng)陽(yáng)光化、投資渠道規(guī)范化、商品流通扁平化、銷(xiāo)售渠道電子化”為企業(yè)宗旨，搭建的三平創(chuàng)富——資本互動(dòng)交易平臺(tái)，中國(guó)商務(wù)部備案的特許經(jīng)營(yíng)品牌。
三平集團(tuán)是以金融服務(wù)、商品貿(mào)易、培訓(xùn)旅游三大業(yè)務(wù)體系為基礎(chǔ)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和特許加盟（O2O模式)為平臺(tái)，在新常態(tài)下快速發(fā)展起來(lái)的集團(tuán)公司。根據(jù)主營(yíng)業(yè)務(wù)不同，控股下屬五個(gè)公司：三益寶、三易貸、三代樂(lè)、三平商學(xué)院、三維通。