崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，分析研究薪酬績效方案的執(zhí)行策略，建立、落實(shí)及完善符合公司發(fā)展的薪酬績效管理體系制度與流程，并有效管理；
2、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)薪酬績效考核要素的權(quán)重，制定并優(yōu)化各部門各崗位的績效薪酬考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；
3、組織實(shí)施薪酬績效考核管理，定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，對各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，及時匯報績效考核工作進(jìn)展情況；
4、收集績效薪酬相關(guān)意見建議，與直線部門溝通解決問題，并做績效改進(jìn)；
5、協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
6、定期分析人力成本及薪資水平，分析公司薪酬的整理競爭力和公平性；研究薪酬市場變化趨勢，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
任職要求：
1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3-5年年以上績效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；掌握熟練掌握績效薪酬模塊相關(guān)知識及人員績效管理工具；具有100人以上企業(yè)績效薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家人力資源相關(guān)政策法規(guī)及薪酬福利管理規(guī)定；
3、邏輯思維能力強(qiáng)、數(shù)字敏感度好；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與職業(yè)操守，工作原則性強(qiáng)；
4、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識。

源動力是一家以小微餐飲連鎖創(chuàng)業(yè)、電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)、投融資加速器為三大業(yè)務(wù)主線的多元化平臺企業(yè)。多年來，一直主導(dǎo)以員工創(chuàng)客化、部門小微化、項(xiàng)目自主經(jīng)營體化、企業(yè)平臺化和戰(zhàn)略生態(tài)圈化為主題的五化改革。形成了以前端孵化、中端支持、后端服務(wù)和項(xiàng)目加速器貫穿始終的項(xiàng)目孵化平臺。現(xiàn)孵化成功經(jīng)營實(shí)體企業(yè)48家，自主經(jīng)營體品牌69個。儲備種子項(xiàng)目112個，儲備商標(biāo)品牌600余個，儲備創(chuàng)客700余人，在濟(jì)南建立有2560平方的運(yùn)營管理中心，3700平方的實(shí)訓(xùn)基地，1580平方的互聯(lián)網(wǎng)支持中心，8700平方的人才培養(yǎng)基地和4000平方的現(xiàn)代化物流中心。
旗下品牌遍布中國每一個地市級、縣市級市場，并傳播到美國、馬來西亞、新加坡、泰國、韓國、柬埔寨等13個海外國家，并在香港、臺灣、韓國設(shè)立企業(yè)，搭建海外資源整合平臺。累計孵化店面17200家，直接帶動就業(yè)86000人，形成店面經(jīng)營、社會效益86億元。