職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃，并組織實(shí)施。
3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。
4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)中國政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。
8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。
9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案，并督促實(shí)施。
10、組織改善員工的工作條件，組織落實(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
任職要求：
1、基本素質(zhì)：有感召力，凝聚力；有責(zé)任心、事業(yè)心；
2、文化程度：大專及以上學(xué)歷；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備；熟悉掌握政府部門的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)勞動(dòng)人事方面的方針政策。有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力，有獨(dú)立工作能力。

蘇州松鶴樓餐飲公司是蘇州蘇幫菜為主打的全國連鎖餐飲企業(yè)，行業(yè)涉及食品加工、供應(yīng)鏈、酒店餐飲、便利店、貿(mào)易公司等。目前松鶴樓在全國有14家門店，其中北京4家、上海1家、南京1家、蘇州8家；“松鶴樓”起源于清乾隆時(shí)期，至今已有兩百五十多年的歷史，曾榮獲“中華老字號(hào)”、“中國馳名商標(biāo)等”。