職責(zé)描述：
1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃開(kāi)展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計(jì)劃制定、招聘任務(wù)分解、達(dá)成，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算和把控；

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程；

3. 根據(jù)部門(mén)年度人力需求，協(xié)助用人部門(mén)制訂人力資源部招聘工作目標(biāo)和計(jì)劃；

4. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立后備人才庫(kù)；

5. 建立和維護(hù)高效的招聘渠道，并進(jìn)行招聘效果反饋與評(píng)估；

6. 進(jìn)行常規(guī)面試及面試組織工作

7. 部分招聘專案項(xiàng)目的規(guī)劃、組織、實(shí)施；

8. 協(xié)助進(jìn)行日常培訓(xùn)安排及專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)。

9.其他人事模塊的協(xié)助及推進(jìn)；

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有中高端人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘和招聘管理事務(wù)；

2.有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)、招聘項(xiàng)目管理執(zhí)行能力或物流冷鏈相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

任職要求：

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