1、負責客戶關系維護建設。做好與所支持業務部門管理團隊的良好協作與關系維護工作，形成緊密信任的合作伙伴關系；2、負責組織做好所支持業務部門的人事服務工作。如，員工入轉調離相關手續辦理、員工社保福利政策宣貫答疑以及支持工作（如證明開具等）；3、組織做好所支持業務部門的培訓賦能以及員工關系建設工作。如，組織新員工入職培訓、員工職場心理輔導、員工活動策劃與組織工作等；4、協助上級與所支持業務部門管理層履行HRBP角色。如，新員工入職指導工作，員工績效管理工作，包括新員工轉正評估、員工績效考評、員工激勵與績差員工的優化辭退等工作等；5、做好需求承接與傳遞落實工作，比如業務端招聘需求的準確理解與及時傳遞、業務策略調整帶來的HR方面要求的準確理解與及時傳遞落實；6、做好所支持業務部門管理者交待的其它臨時性工作。

聯想秉承以產業報國，為了回饋給社會，支持和幫助職業教育發展，推動IT產業鏈上的人才發展，構建優質人才供給資源池，聯想集團應時組建“聯想教育培訓事業部”，以真實案例作為基礎，在技術技能型人才培養領域，從人才標準制定、專業共建、師資培養、教學設計、課程開發、實訓開發、促進就業等多方面出發，與中國院校進行合作，實現行業與專業對接、生產與教學對接、崗位與課程對接，形成企業、院校、學生三贏的人才供給鏈，助力中國教育改革。聯想教育以中國職業院校的現狀和需求為出發點，結合聯想企業優勢，在學生服務方面，形成了以“行業權威的認證體系”、“基于崗位的課程體系”、“軟硬結合的'跨界'培養模式”、“多階段、閉環式的‘雙師’培養”、“工業化標準的實訓中心”、“‘校中企’的企業業務平臺”為特色的，涵蓋中職、中高職銜接、高職的“現代學徒制”的應用型人才培養模式；在老師服務方面，將聯想企業管理實踐與院校管理實踐相結合，搭建了從校長、中層、班主任教師的“文化內涵建設”服務。