工作職責：1.深入了解公司戰略目標和業務發展規劃，根據行業發展趨勢和人才市場動態，定期評估和調整招聘策略，確保其有效性和前瞻性。2.利用相關專業招聘平臺以及行業論壇、峰會等線下活動，主動尋找和吸引高端人才。3.建立并完善高端人才庫，對潛在人才進行定期跟蹤和關系維護。4.負責公司高端崗位（如研發類高管、技術專家等）的全流程招聘，包括職位分析、發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環節。5.運用專業的面試和評估方法，如結構化面試、情景模擬、行為面試等，對候選人進行綜合評估，準確判斷其專業能力、管理水平、團隊協作能力等。6.獨立完成薪酬談判及入職前流程推動。7.定期收集和分析招聘數據，如招聘周期、人才到崗率、招聘渠道效果等，評估招聘工作成效。8.根據數據分析結果，提出優化招聘流程和策略的建議，不斷提高招聘效率和質量。9.關注行業動態和競爭對手的人才策略，研究高端人才市場趨勢和薪酬水平。任職要求：1.全日制統招一本及以上（985/211優先），人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先，2.具備至少5年及以上高端崗位招聘工作經驗，需擅長研發類崗位招聘，有主導過多高端崗位招聘項目經驗，可以獨立交付研發類高級管理、技術專家等崗位人才，熟悉行業高端人才特點和市場分布。3.要精通招聘渠道開發與管理，熟練運用人才測評工具，如性格測試、能力測評等，準確評估候選人，擅長薪酬談判。同時，需掌握數據分析方法，如用Excel進行數據透視分析，為招聘決策提供依據。4.需有出色的溝通能力，具備敏銳的洞察力，準確把握人才市場動態和候選人特質。有較強的判斷決策能力，在復雜情況下做出正確招聘決策。還需有良好的組織協調能力，高效開展招聘活動，協調各方資源。5.工作中要高度負責，嚴謹對待每個招聘環節。具備較強的抗壓能力，在招聘任務重、難度大時保持良好心態。同時，要嚴守職業道德，保護公司和候選人信息，公正公平地開展招聘工作。6.持有高級人力資源管理師等相關證書者優先。需熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統，如熟練操作Word、PPT制作招聘報告。

北京四方繼保自動化股份有限公司成立于1994年，公司創始人是中國工程院首批院士楊奇遜教授。公司主要從事電力系統自動化及繼電保護裝置、電力系統安全穩定控制、高壓直流輸電控制、調度自動化、配網自動化、發電廠自動化控制系統、仿真培訓系統、電力電子裝備、軌道交通、工業自動化及清潔能源利用等領域的研究、開發、生產和銷售，是為電力行業、公共事業及大型行業客戶（石化、鐵路、煤炭、冶金、軌道交通等）提供電力及綜合自動化整體解決方案、優質產品和服務的高新技術企業。 目前，四方公司已有多達數十萬套的數字式繼電保護和智能二次設備、萬余套變電站自動化系統及發電廠自動化系統正在成功運行。四方，成為電力行業二次成套設備的制造商和完整解決方案的提供商，公司的產品已成為電力系統繼電保護與控制領域的主流產品。同時，四方公司先后在軌道交通、鋼鐵、石化、石油等領域取得了不菲的業績，并在電廠及工業自動化領域取得了令人矚目的進展。 基于完全自主知識產權的豐富產品體系，四方公司開拓性地在國內實現了技術成就的多個“第一”，主要產品多次榮獲國家科技進步獎及省部級科技進步獎，并擁有數百項專利技術及軟件著作權，另外還主持或參與制定了一百多項國際、國家和行業標準。四方公司秉承＂技術領先，永遠創新＂的企業宗旨，緊握電力改革開放的歷史性機遇，先后在城鄉電網改造、三峽工程、西電東送、全國電力聯網、清潔能源開發、青藏鐵路、1000千伏特高壓工程、城市軌道交通建設、智能電網、抗震救災、北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會等國家重點工程項目中做出了突出貢獻。 現在，四方公司已成為我國電力行業和北京市中關村科技園區的知名企業，具有良好的企業形象和信譽，是中國電力自動化行業當之無愧的龍頭企業。 公司提供的福利待遇： 1、有競爭力的薪酬； 2、五險（醫療、養老、失業、工傷及生育保險）一金（住房公積金）； 3、其他商業保險； 4、帶薪年假； 5、工作餐及交通費補助； 6、企業文化培訓、工作技能培訓； 7、其他福利。