職責(zé)描述：1、針對(duì)甲方企業(yè)經(jīng)營問題，提供運(yùn)營管控優(yōu)化方案，達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)營利潤的目的2、對(duì)接企業(yè)高層，與之進(jìn)行深度溝通，了解企業(yè)痛點(diǎn) 3、靈活運(yùn)用公司利潤模型理念及專業(yè)工具，為客戶展示經(jīng)營問題解決方案4、作為技術(shù)專家，通過專業(yè)+咨詢體系講解及運(yùn)用，推進(jìn)調(diào)研、咨詢案簽約5、用專業(yè)解決市場問題，與業(yè)務(wù)線、交付線配合，合力推動(dòng)成交6、請看清楚，企業(yè)管理咨詢，人資、財(cái)務(wù)、運(yùn)營、戰(zhàn)略、股權(quán)等咨詢?nèi)温氁螅?、年齡：30-40歲，本科及以上學(xué)歷8年以上企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)（整體運(yùn)營管理，為經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)），5年以上中大企業(yè)總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)2、有活力，夠自信，有與企業(yè)家對(duì)話能力3、善于溝通，有營銷思維，專業(yè)能力強(qiáng)，善于對(duì)應(yīng)解決問題4、有拼勁：不甘心在甲方企業(yè)中略有漲幅的薪資，一成不變的工作模式，敢于挑戰(zhàn)不同行業(yè)的經(jīng)營問題，有自信用專業(yè)推動(dòng)業(yè)務(wù)5、嗜學(xué)習(xí)：超強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力，對(duì)于自我知識(shí)更新速度的嚴(yán)格要求，快速的學(xué)習(xí)變現(xiàn)能力。6、擅總結(jié)：對(duì)工作每天持續(xù)不斷的自我總結(jié)、復(fù)盤，逐步實(shí)現(xiàn)自我提升7、敢挑戰(zhàn)：對(duì)營銷工作不排斥，有強(qiáng)烈的目標(biāo)推進(jìn)意識(shí)8、對(duì)咨詢行業(yè)有意，能接受長期全國范圍性內(nèi)出短差9、有企業(yè)管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。素質(zhì)要求：1、有拼勁：不甘心在甲方企業(yè)中略有漲幅的薪資，一成不變的工作模式，敢于挑戰(zhàn)不同行業(yè)的銷售體系問題，憑借自己的力量，實(shí)地解決企業(yè)的經(jīng)營問題。2、嗜學(xué)習(xí)：超強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力，對(duì)于自我知識(shí)更新速度的嚴(yán)格要求，快速的學(xué)習(xí)變現(xiàn)能力。3、擅總結(jié)：對(duì)工作每天持續(xù)不斷的自我總結(jié)、復(fù)盤，逐步實(shí)現(xiàn)自我提升。在公司您能享受完整的咨詢師知識(shí)體系培訓(xùn)，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)、自我提升！

重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問有限公司成立于2004年，是香港人文控股集團(tuán)旗下的管理咨詢公司，致力于為中大型企業(yè)提供對(duì)標(biāo)型與對(duì)賭型管理咨詢服務(wù)，自主研發(fā)適合中國企業(yè)發(fā)展變革的企業(yè)運(yùn)營管控系統(tǒng)，包含5C戰(zhàn)略管控、5P目標(biāo)管控、5R結(jié)果管控以及阿米巴經(jīng)營模式，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營、管控、企業(yè)文化、商業(yè)生態(tài)鏈、商業(yè)頂層設(shè)計(jì)、流程、團(tuán)隊(duì)、人力資源等模塊的輔導(dǎo)與咨詢服務(wù)，擅長為企業(yè)搭建運(yùn)營與管控組織系統(tǒng)平臺(tái)、提供并購重組與企業(yè)上市的全程輔導(dǎo)，通過多年研發(fā)成果協(xié)助多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營業(yè)績的跨越式增長，間接為客戶創(chuàng)造數(shù)千億的經(jīng)營與社會(huì)價(jià)值，目標(biāo)打造亞太地區(qū)頂尖的企業(yè)管理輔導(dǎo)、并購重組與系統(tǒng)集成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)與平臺(tái)。

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香港人文比佛利管理咨詢的使命是打造中國企業(yè)世界模式，16年來，我們始終致力并專注于產(chǎn)品智慧的研發(fā)、深耕細(xì)作，以此來為更多企業(yè)提供更佳卓越的對(duì)標(biāo)型管理咨詢服務(wù)。未來，香港人文比佛利管理咨詢公司需要富有激情，有理想，愿意堅(jiān)定追求自己所期待的生活的年輕人加入我們，有能力解決問題，決定你的價(jià)值，有能力解決難題，決定你的價(jià)格，這是我們判斷人才薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和原則。