職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)高、低壓輸配電產(chǎn)品的銷售及推廣； 2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)； 3、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍； 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃； 6、應(yīng)聘者需有相關(guān)產(chǎn)品3年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，在應(yīng)聘區(qū)域有一定人脈及銷售業(yè)績(jī)者優(yōu)先考慮。任職要求：溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力。

為培養(yǎng)和吸引企業(yè)所需的高水平、高層次科技和管理人才，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，公司創(chuàng)新實(shí)踐基地于2020年經(jīng)省政府辦公廳批準(zhǔn)建立，于2021年正式掛牌。為了加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐基地的領(lǐng)導(dǎo)和管理，公司針對(duì)博士后研究人員的管理、經(jīng)費(fèi)和工資福利待遇、博士后研究成果的管理都作出了明確具體的規(guī)定。為確保博士后科研項(xiàng)目的順利開展，公司2021年投入研發(fā)費(fèi)用307萬(wàn)元。同時(shí)為確保博士后基地人員能有一個(gè)較高的收入水平，公司確定了對(duì)基地博士實(shí)行基薪+項(xiàng)目薪金+福利基金的薪酬管理辦法，使每位基地博士后研究人員的收入水平不低于10萬(wàn)元，使他們能夠安心地工作。