任職要求：1.大專及以上學歷，人力資源、管理類、經(jīng)濟類、機械工程、自動化等相關(guān)專業(yè)；2.五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有智能裝備行業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.熟悉人才發(fā)展的各個模塊，包括培訓體系建設(shè)、人才評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；4.具有素質(zhì)模型建立、人才評價、梯隊建設(shè)、人才發(fā)展體系建設(shè)等工作實踐經(jīng)驗；5.具有較強的理解能力、跨部門溝通能力及執(zhí)行力；6.自信、有激情、邏輯性強，較強的文字功底。工作內(nèi)容：一、協(xié)助人才發(fā)展體系的建立與完善1.協(xié)助部門總監(jiān)建立完善的人才發(fā)展體系，包括人才盤點、人才發(fā)展、繼任者計劃等方案內(nèi)容的設(shè)計和實施2.持續(xù)優(yōu)化人力資源職業(yè)發(fā)展實施細則，推進人力資源職業(yè)發(fā)展；3.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對人才發(fā)展體系進行評估與分析，協(xié)助完善人才發(fā)展總體規(guī)劃；4.建立完善“人才發(fā)展計劃”、“人才梯隊計劃”“人才儲備計劃”。二、協(xié)助培訓管理體系的建立和完善1. 協(xié)助部門總監(jiān)完成培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件；2. 負責挖掘各部門人員培訓需求，協(xié)助上級制定當年度培訓計劃和培訓預算；3.協(xié)助編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施。三、工作分析與崗位分析1.對中基層員工開展崗位分析工作，制定《崗位說明書》；2.協(xié)助總監(jiān)開展定崗定編工作。四、建立能力素質(zhì)模型"1.根據(jù)人力發(fā)展需要，組織建立員工能力素質(zhì)模型；2.定期評定關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型與業(yè)務(wù)匹配度，適時組織更新完善能力素質(zhì)模型。3.建立各層級崗位人才素質(zhì)模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)。"五、核心人才測評管理"1.收集整理人才測評工具、方法，研究測評技術(shù)適用性，建立分層分類人才測評體系；2.組織測評工具開發(fā)、選型，豐富測評工具與方法；3.對員工晉升、晉級、調(diào)崗、淘汰進行評估，提出意見。"六、培訓工作的具體實施"1.負責跟進公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓；2.負責培訓項目的組織、實施、監(jiān)控并持續(xù)改善；3.負責主導建立“學習型組織”工作。"人才發(fā)展檔案管理及培訓效果改善"1.收集、整理、匯總、歸檔各類人才標準檔案與培訓檔案資料；2.對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人員的意見和建議。"

三姆森科技是一家充分掌握視覺、激光、光譜等光運用核心技術(shù)，實現(xiàn)自動化量測的公司，是國家高新技術(shù)企業(yè)、廣東省雙軟認證企業(yè)、廣東省民營科技企業(yè)。公司成立于2008年，擁有強大的研發(fā)和服務(wù)團隊，并一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)型和管理型人才，現(xiàn)已形成高效合作的專業(yè)團隊。公司以“科技創(chuàng)新，創(chuàng)造生產(chǎn)力的概念”，不斷提高專業(yè)技術(shù)，在管理上全面推行流程化、標準化和可量化的企業(yè)管理制度。公司產(chǎn)品和技術(shù)方案已廣泛應用于3C、機械、汽車、模具等行業(yè)；誠意創(chuàng)新，協(xié)力行動，堅持以客戶為中心，為客戶解決所有產(chǎn)品的自動化量測問題。公司具有強大的“產(chǎn)學研”研發(fā)基礎(chǔ)，與國家重點大學華中科技大學、西安交通大學、國家計量院等共建“產(chǎn)學研”戰(zhàn)略合作。掌握核心技術(shù)，駕馭光的運用，以拼搏、本分的精神和專業(yè)的技術(shù)成為自動化量測行業(yè)標桿。公司一直秉承“專業(yè)創(chuàng)造價值”的理念，以自身多年從事檢測及自動化的成功經(jīng)驗，努力為客戶提供更高附加值，量身定做解決方案，以公司的專業(yè)素養(yǎng)配合客戶，一同創(chuàng)造價值，實現(xiàn)多贏局面。