崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃與實施；2、制定并優(yōu)化公司的人事管理制度和流程；3、協(xié)助進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷及面試安排；4、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和工作效率；5、維護(hù)良好的企業(yè)文化，組織各類團(tuán)建活動；6、負(fù)責(zé)員工福利管理，確保各項福利政策得到有效落實。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年擔(dān)任人事行政經(jīng)理或同等職位的經(jīng)驗；3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；5、有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神和服務(wù)意識；6、熟練使用辦公軟件，能夠熟練使用AI工具提高效率。

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