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重慶航天/航空人才網(wǎng)

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  • 所屬行業(yè):
    • PMC經(jīng)理

      16-26萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)背景,供應(yīng)鏈或物流相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、15年或以上供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗,其中8年以上部門管理經(jīng)驗,且具有工廠或倉庫管理工作經(jīng)驗;3、對小批量生產(chǎn)模式、批料批次管理熟悉,有重慶報關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;4、細(xì)心敬業(yè),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)...
    • 地面服務(wù)保障主任

      6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、根據(jù)部門年度工作計劃,制定本領(lǐng)域工作計劃并組織執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)目標(biāo)順利達(dá)成;2、對基地日常航班運(yùn)行保障進(jìn)行監(jiān)控、管理;3、推進(jìn)地面服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、程序的執(zhí)行;4、組織不正常事件的調(diào)查與通報;5、組織溝通、協(xié)調(diào)代理機(jī)場因航班不正常引起的旅客退票、改簽、...
    • 員工關(guān)系專員

      5-7萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任職資格:1.大學(xué)本科及以上;2.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)和教育學(xué)等相關(guān)專業(yè);3.三年以上工作經(jīng)歷,一年以上同崗位工作經(jīng)驗;4.專業(yè)能力:組織能力、執(zhí)行能力、寫作能力、抗壓能力、應(yīng)變能力;5.核心能力:溝通談判能力、結(jié)果導(dǎo)向、團(tuán)隊合作、計劃能力、責(zé)任感。...
    • 工裝設(shè)備管理員

      5-7萬 | 重慶市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:1. 對貫徹工裝設(shè)備管理各項規(guī)章制度,制訂設(shè)備檢定/維護(hù)計劃,并且對執(zhí)行單位進(jìn)行監(jiān)督。 2. 負(fù)責(zé)對工裝設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一編號,并將設(shè)備登記在“工裝設(shè)備管理臺帳”,并及時更新設(shè)備狀態(tài)(在用、維修、封存)。 3. 組織專業(yè)人員對日常工裝設(shè)備進(jìn)行維...
    • 服務(wù)質(zhì)量主管

      8-10萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:工作職責(zé):1、制定線上服務(wù)產(chǎn)品全年規(guī)劃并組織實(shí)施;2、負(fù)責(zé)公司服務(wù)營銷工作的策劃對接,開發(fā)線上產(chǎn)品,整合線下資源;3、負(fù)責(zé)與運(yùn)營、銷售口配合,與各相關(guān)單位協(xié)調(diào)溝通促進(jìn)營銷合作落地;4、負(fù)責(zé)服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計、具體業(yè)務(wù)落地等全面管理;5、能夠合理調(diào)配人員開展...
    • 航醫(yī)(重慶)

      6-8萬 | 重慶市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:1、通過執(zhí)行公司航衛(wèi)保障制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程,全面做好航衛(wèi)保障服務(wù)和改進(jìn)工作;2、負(fù)責(zé)公司空勤人員飛行前的身體監(jiān)控、年度體檢鑒定、體檢信息錄入和修訂、飛行員健康狀況回訪和疾病矯治計劃、空勤人員療養(yǎng)監(jiān)控、飛行學(xué)生身體情況監(jiān)控等工作;3、負(fù)責(zé)各類體檢工作的具...
    • 軟件工程師 相同職位

      6-12萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)模塊設(shè)計和開發(fā);2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)性能優(yōu)化和技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān);3、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品或項目定期檢查,保證符合技術(shù)要求;4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)文檔的編寫。任職要求:1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;2、對程序開發(fā)工作有強(qiáng)烈興趣,做事主動積極;3、具有較強(qiáng)...
    • 報關(guān)員

      7-10萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位要求:1、同崗位工作經(jīng)驗5年以上,本科學(xué)歷,英文讀寫熟練;2、熟悉海關(guān)基本法規(guī)、監(jiān)督制度、操作程序、進(jìn)出口貿(mào)易估算,有《報關(guān)員資格證書》;3、 熟悉來料和進(jìn)料加工手冊的辦理,管理和核銷;4、做事認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力,有團(tuán)隊合作精神。崗位職責(zé)...
    • 招飛辦經(jīng)理

      6-8萬 | 重慶市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施年度市場開發(fā)、客戶拓展及維護(hù)工作;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施年度招飛工作,完成招飛任務(wù);3.拓展招飛渠道,建立公司自己的招飛資源;4.部門內(nèi)部工作制度建設(shè)和人員管理;任職要求:1.年齡28歲以上;2.大學(xué)本科以上學(xué)歷,市場營銷,工商管理類專業(yè)或...
    • sales represe...

      面議 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、主要負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品亞洲市場業(yè)務(wù)的維護(hù)和進(jìn)一步拓展;2、兼日常相應(yīng)客戶Customer Service的部分工作。崗位要求:1、28-45歲,本科以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,大方得體,可以適應(yīng)國外出差;2、5年以上一線銷售和業(yè)務(wù)拓展經(jīng)歷,具備進(jìn)出口業(yè)務(wù)...
    • 績效薪酬專員

      6-8萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:1.根據(jù)公司管理需求,持續(xù)優(yōu)化績效管理制度和流程,并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。2.組織、輔導(dǎo)個人績效考核指標(biāo)設(shè)置、分解及審核,并持續(xù)優(yōu)化。3.組織開展并推動月度、季度、年度績效考核,收集、核算并運(yùn)用績效考核結(jié)果4.組織實(shí)施績效面談和績效改進(jìn),監(jiān)督跟進(jìn)各部門績效改...
    • 體系工程師

      7-11萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:1. 編制質(zhì)量管理體系相關(guān)的程序文件和三層次文件;2. 修訂、完善質(zhì)量管理體系相關(guān)的文件;3. 編制內(nèi)審計劃并實(shí)施;4. 參與第二方審核準(zhǔn)備工作;5. 參與第三方體系認(rèn)證準(zhǔn)備工作;6. 負(fù)責(zé)國軍標(biāo)質(zhì)量管...
    • 人才發(fā)展專員

      6-8萬 | 重慶市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定和完善公司組織與人才發(fā)展體系;2.完善與執(zhí)行以能力為核心的人力資源體系,如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等,形成完整的任職資格管理體系;3.負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測評管理, 通過人才盤點(diǎn)、評價中心等手段,協(xié)助管理公...
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