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HRBP
相同職位
25-35萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)： 1.理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，連接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，并制定對(duì)應(yīng)計(jì)劃和方案組織落地； 2.將HR政策、制度和重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行，達(dá)成業(yè)務(wù)部門在人才招聘、員工能力發(fā)展、績(jī)效管理等方面的需求目標(biāo)； 3.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的業(yè)務(wù)與人員...
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HRBP
相同職位
20-40萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1. 根據(jù)軟件業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，進(jìn)行組織診斷、組織迭代相關(guān)項(xiàng)目的統(tǒng)籌及推進(jìn)，同步做好績(jī)效激勵(lì)、干部管理相關(guān)工作；2. 結(jié)合軟件業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展?fàn)顩r，制定相應(yīng)的人才戰(zhàn)略及完善梯隊(duì)建設(shè)，合理進(jìn)行人員配置；3. 基于對(duì)軟件部門的深入了解，能夠通過日常工作對(duì)部門的...
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崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，負(fù)責(zé)相應(yīng)部門的崗位招聘工作，獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；2、了解分公司團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求的相關(guān)人力方案；3、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的組織文化、人才發(fā)展等人力資源工...
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HRBP 研發(fā)方向
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)研發(fā)方向人才招聘工作；2、負(fù)責(zé)研發(fā)方向人員培養(yǎng)及績(jī)效管理體系落地執(zhí)行；3、關(guān)注研發(fā)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議4、協(xié)助推動(dòng)公司文化體系的搭建，文化氛圍的營(yíng)造；5、 負(fù)責(zé)研發(fā)方向員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)...
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海外HRBP
17-22萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)與海外業(yè)務(wù)部門合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源，行政解決方案；2. 參與海外事業(yè)部制定和優(yōu)化人力資源和行政相關(guān)政策和流程；3. 負(fù)責(zé)海外事業(yè)部人才招聘、培訓(xùn)和績(jī)效、員工關(guān)系管理、薪酬管理，協(xié)助上級(jí)優(yōu)化海外員工任職資格體系；4. 負(fù)責(zé)與海外當(dāng)?shù)豣p溝通...
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HRBP
相同職位
12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、擔(dān)任研發(fā)團(tuán)隊(duì)人力資源顧問與合作伙伴，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等方面為所屬業(yè)務(wù)部門提供全方位、有效的人力解決方案并實(shí)施2、全面支持所屬業(yè)務(wù)部門的人員需求分析、人員招聘等工作，及時(shí)招募到合適的人才，以滿足用人部門的用人需求；3、認(rèn)同并傳承公司文化和價(jià)值觀，...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)深入業(yè)務(wù)部門，共同參與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，從人力資源角度識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并提供專業(yè)解決方案或有效建議，支持業(yè)務(wù)管理優(yōu)化，提升組織效能；2、負(fù)責(zé)儲(chǔ)能板塊上海團(tuán)隊(duì)人力資源基本工作推動(dòng)，負(fù)責(zé)制定部門人力配置計(jì)劃、績(jī)效考核及優(yōu)化、人力成本優(yōu)化、員工關(guān)系維護(hù)等，保證業(yè)務(wù)...
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企
工作職責(zé):1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，提供HR專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，定期組織人才盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立并持續(xù)完善公司層級(jí)的人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)； 3.完...
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相同職位
面議 | 煙臺(tái)市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)...
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大區(qū)HRBP
8-12萬 | 中山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 保持總部與園區(qū)的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；4. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良...
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相同職位
18-35萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展中對(duì)組織及人才的需求；2.負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、入職、離職等全過程管理；3.解決用人部門的人員需求，解決全職員工的招聘及培養(yǎng)，對(duì)全職員工的到崗率負(fù)責(zé)。同時(shí)協(xié)助新分校開展全職教師的社會(huì)招聘工作4.負(fù)責(zé)線下業(yè)務(wù)...
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崗位職責(zé)：1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展中對(duì)組織及人才的需求；2.負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、入職、離職等全過程管理；3.解決用人部門的人員需求，解決全職員工的招聘及培養(yǎng)，對(duì)全職員工的到崗率負(fù)責(zé)。同時(shí)協(xié)助新分校開展全職教師的社會(huì)招聘工作4.負(fù)責(zé)線下業(yè)務(wù)...
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相同職位
10-16萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、崗位編制管理工作，依據(jù)年度整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃安排，組織各部門完成部門各崗位編制的制定工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整編制；2、招聘計(jì)劃與執(zhí)行，依據(jù)年度人力資源規(guī)劃，組織編制年度人才的招聘計(jì)劃；實(shí)施招聘計(jì)劃；3、招聘渠道建設(shè)，根據(jù)事業(yè)部人才需求，開發(fā)一定數(shù)量的獵聘...
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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)按照人員編制和人員招聘需求引進(jìn)人崗匹配人員；2、按照年初和月度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)，做好人員提升方案和培養(yǎng)計(jì)劃，及時(shí)督辦人員培養(yǎng)提升進(jìn)度；3、負(fù)責(zé)區(qū)域公司月度、季度績(jī)效推進(jìn)、評(píng)分，并形成月度績(jī)效匯總表上報(bào)；4、按季度對(duì)績(jī)效管理情況進(jìn)行分析，形成季度績(jī)效管理...
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HRBP經(jīng)理
20-50萬 | 北京 | 本科或以上 | 7年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)： 1，了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 3，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提...
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工作職責(zé)：1、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃并組織制定相應(yīng)人員配置計(jì)劃；2、輔助事業(yè)部負(fù)責(zé)人發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構(gòu)建人才體系和人才梯隊(duì)；3、協(xié)調(diào)引導(dǎo)事業(yè)部人才管理流程：績(jī)效考核、個(gè)人發(fā)展規(guī)則、晉升評(píng)估、工資調(diào)整與獎(jiǎng)金的討論等等；4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出改進(jìn)或組...
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HRBP
相同職位
10-30萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)： 1.組織實(shí)施人才招聘，拓展當(dāng)?shù)赜行У恼衅盖溃龠M(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置；2.組織及實(shí)施部門的績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控； 3.員工入離職手續(xù)的辦理，并配合進(jìn)行員工的試用期管理工作；4.協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)及其他渠道相關(guān)培訓(xùn)、人員發(fā)展工作；5....
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1、 業(yè)務(wù)調(diào)研、訪談，招聘、培訓(xùn)等需求收集，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略。2、 招聘實(shí)施、招聘優(yōu)化。3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體執(zhí)行和實(shí)施。4、 負(fù)責(zé)薪資制度在業(yè)務(wù)部門的宣傳和落實(shí)；5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系包括入職指引、入職材料收集、試用期員工跟進(jìn)、校招生實(shí)習(xí)跟進(jìn)；落實(shí)企業(yè)文化宣貫...
