共為您找到 職位
-
獵
負責(zé)臨床團隊HRBP相關(guān)工作
1、依據(jù)所轄區(qū)域的戰(zhàn)略方針目標(biāo)，制定實施人力資源規(guī)劃，完成年度人力預(yù)算、定崗定編、崗位說明書梳理等工作；
2、依據(jù)所轄區(qū)域的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時對組織結(jié)構(gòu)進行診斷與優(yōu)化；
3、深入基層與業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案并推動實施；
...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.長期外派，負責(zé)制定事業(yè)部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃并落地執(zhí)行；2.統(tǒng)籌事業(yè)部內(nèi)外部資源調(diào)配及人員配置工作,推動公司整體人力資源管理體系的建設(shè)和完善；3.負責(zé)組織建立事業(yè)部各崗位的薪酬、考核制度并進行優(yōu)化完善；4.參與制訂人才發(fā)展計劃和培訓(xùn)方案,支持部門開展各項管理工作...
-
企
工作內(nèi)容：1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴或人事主管，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員人員缺口的需求，補充招聘所需相關(guān)專業(yè)人才；2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；3、規(guī)劃各...
-
企
崗位要求：1.根據(jù)鏈家線上線下的發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團COE擬定人力資源管理方案，在一個簡單高效的組織中提供HR的專業(yè)咨詢；2.更有創(chuàng)造性的將人力資源專業(yè)知識和公司戰(zhàn)略結(jié)合，提煉敏捷管理之術(shù)并在全國經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中推廣落地。3.配合部門負責(zé)人幫助公司經(jīng)紀(jì)事業(yè)部搭建績效考核制度，跟...
-
企
崗位職責(zé)：1、全面負責(zé)對接電芯事業(yè)部的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障2、協(xié)助事業(yè)部搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責(zé)所支持事業(yè)部的培訓(xùn)管理工作3、根據(jù)事業(yè)部實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢4、從...
-
企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)與文化建設(shè)工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，完成招聘指標(biāo)與崗位、職級定義；3、協(xié)助相關(guān)部門建設(shè)人才發(fā)展梯隊，搭建薪酬體系，實現(xiàn)績效管理；4、做好部門文化建設(shè)、團隊建設(shè)與活動組織等；5、促進業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略與目標(biāo)達成的其他人力資源建設(shè)工作。崗位...
-
企
職責(zé)描述：1.Act as Recruiting proponent for supported groups2.ER work support and management, like entry and exit process control, internal ...
-
企
【崗位職責(zé)】
1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務(wù)各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對接辦事處主管以及大區(qū)經(jīng)理的招聘需求溝通；
2.在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持負責(zé)大區(qū)及項目達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
-
企
1.長期外派，負責(zé)制定事業(yè)部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃并落地執(zhí)行；2.統(tǒng)籌事業(yè)部內(nèi)外部資源調(diào)配及人員配置工作,推動公司整體人力資源管理體系的建設(shè)和完善；3.負責(zé)組織建立事業(yè)部各崗位的薪酬、考核制度并進行優(yōu)化完善；4.參與制訂人才發(fā)展計劃和培訓(xùn)方案,支持部門開展各項管理工作...
-
企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務(wù)部門的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)...
-
企
配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門服務(wù)者、支持者和顧問角色。崗位職責(zé)：1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助中心負責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激...
-
企
HRBP高級專員
面議 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 1、負責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實及監(jiān)督實施； 2、對于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案；3、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的崗位分析，制訂、更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估； 4、負責(zé)提出業(yè)務(wù)部門的招聘需求、進行人員甄選和面試、...
-
企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、員工關(guān)系管理，含在職離職員工溝通，問題員工、勞動糾紛處理；日常員工活動策劃與支持；2、人力資源數(shù)據(jù)分析；3、協(xié)助部門進行成本管理，薪資異動數(shù)據(jù)的審核與管理，績效獎金發(fā)放審核，團建活動費用使用規(guī)范化審核與數(shù)據(jù)統(tǒng)計；4、協(xié)助部門加強與核心員工的溝通與培養(yǎng)，支持...
-
企
【崗位職責(zé)】
1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務(wù)各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對接辦事處主管以及大區(qū)經(jīng)理的招聘需求溝通；
2.在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持負責(zé)大區(qū)及項目達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
-
企
崗位職責(zé)：1、負責(zé)中央人力資源部各項管理政策在營銷體系各部門的落地實施；2、深入了解并分析營銷體系的實際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進...
-
企
崗位職責(zé)： 1、擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃 2、負責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作 3、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度 4、負責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員...
-
企
HRBP-研發(fā)
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負責(zé)中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進行檢驗...
-
企
HRBP（招聘方向）
7-8萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定和完善招聘規(guī)章制度,規(guī)范招聘作業(yè)，流程2、根據(jù)公司的經(jīng)營情況和就業(yè)市場的情況,協(xié)助上級編制招聘計劃與招聘預(yù)算3、甄別、選擇、建立、維護和開發(fā)合適的招聘渠道(職能、技術(shù)) 4、進行工作分析、完成職務(wù)說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等5...
-
企
崗位職責(zé)：1、負責(zé)中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進行檢驗...
-
獵
人力資源部HRBP
10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容
1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)進展，分析和規(guī)劃業(yè)務(wù)部門的人力資源需求；
3、深入了解和分析業(yè)務(wù)部門的用人需求，負責(zé)人員的招聘工作；
4、深入了解業(yè)務(wù)及人員變化情況，針對性的開展培訓(xùn)、考核及評估等工作；
...
