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10-20萬 | 河南省 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

人力資源規(guī)劃 1.根據(jù)集團(tuán)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并組織實施 2.研究、設(shè)計人力資源管理模式，建立和完善人力資源管理體系 3.開展年度人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案，并組織實施 4.建立和維護(hù)集團(tuán)培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)及綜合素質(zhì) 5.組織...

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人力資源經(jīng)理相同職位

20-25萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

海倫堡地產(chǎn)集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

任職資格： 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 2、5年以上工作經(jīng)驗地產(chǎn)公司人事行政管理經(jīng)驗，具有豐富的人力資源六大模塊管理經(jīng)驗； 3、熟悉地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)與運營管控，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、能接受全國外派者優(yōu)先考慮。崗位職責(zé)： 1、參...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 上海-嘉定區(qū) | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海際珂信息科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé) 1、高層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶淇杰信息咨詢有限公司

投遞簡歷收藏職位

一、工作職責(zé) 人力資源類 1、負(fù)責(zé)完善招聘與配置體系，按公司戰(zhàn)略要求制定招聘與配置計劃，并按計劃實施； 2、負(fù)責(zé)完善員工關(guān)系管理體系，并按制度要求開展實施； 3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)發(fā)展體系，組織開發(fā)培訓(xùn)課程，培養(yǎng)內(nèi)部講師，按制度要求開展實施； 4、負(fù)責(zé)組織績效任務(wù)分...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

青島金匯方圓投資有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-12萬 | 太原市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

山西景和貿(mào)易有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施； 2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。 3、建立有效的激勵機(jī)制，充...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州萬川服裝貿(mào)易有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 4、根據(jù)行業(yè)和...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-20萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇龍蟠科技股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針.政策.法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施； 2. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度招聘計劃，并根據(jù)實際情況隨時做出調(diào)整，并協(xié)助做好招聘工作； 3. 建立人才儲備庫，做好公司各類人...

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人力資源經(jīng)理相同職位

12-15萬 | 長沙市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

湖南省晚安家居實業(yè)有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理任職資格： 1、熟悉人力資源部管理六大模塊工作，擅長績效管理模塊； 2、大型企業(yè)（或上市集團(tuán)公司）人力資源同等崗位任職兩年及以上； 3、具體較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及語言表達(dá)能力； 4、具有較好的文字功底； 5、管理類相關(guān)專業(yè)。

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-11萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

武漢清新服飾有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位要求： 1、人力資源管理、市場營銷、管理類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有同崗位三年以上工作經(jīng)驗； 2、了解國家有關(guān)勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、薪酬設(shè)計、人員管理及職位管理等相關(guān)內(nèi)容及本職位主項工作相關(guān)知識技巧； 3、有責(zé)任心、原則性、溝通表達(dá)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

15-25萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京海淘時代科技有限公司

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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與文化、員工發(fā)展等工作； 2、關(guān)注公司各部門組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 3、理解公司HR政策和事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，將公司HR制度和流程在業(yè)務(wù)部門落地； 4、深入了...

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人力資源經(jīng)理相同職位

15-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東俊特團(tuán)貸網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)北京分公司及整個華北片區(qū)人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 2、熟悉各類招聘渠道，...

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高級人力資源經(jīng)理

15-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京科技園建設(shè)（集團(tuán)）股份有限公司

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崗位職責(zé)： ①統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，負(fù)責(zé)各項計劃的實施； ②提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，落實提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； ③及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職要求： ①工作經(jīng)驗：五年以上人力資源管理經(jīng)驗； ②業(yè)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 廈門市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廈門強(qiáng)力巨彩光電科技有限公司

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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源部門制度、流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行； 2、安排下屬員工的工作，并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保部門工作的順利開展； 3、組織制定人力資源規(guī)劃并組織實施； 4、組織公司總部定崗定編工作，確定崗位設(shè)置和人員編制方案； 5、組織建立并...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融云科技(北京)有限公司

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崗位名稱：人力資源經(jīng)理主要職能： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團(tuán)隊招聘需求框架內(nèi)高效...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京科技園建設(shè)（集團(tuán)）股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： ①統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，負(fù)責(zé)各項計劃的實施； ②提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，落實提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； ③及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

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人力資源經(jīng)理相同職位

15-40萬 | 廣西 | 大專 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

桂林福達(dá)股份有限公司

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人力資源經(jīng)理主要負(fù)責(zé)人力資源管理工作，10年以上大型制造工作經(jīng)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-20萬 | 合肥市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

安徽同慶樓餐飲發(fā)展有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位描述： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-11萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭州玄日網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)兼招聘經(jīng)理 1、要像清華北大的招生主任搶生源一樣鎖定人才； 2、對員工關(guān)系和組織文化提煉有敏銳的嗅覺，對人群感興趣，對完成組織搭建有超強(qiáng)的成就感； 3、閃電般速度響應(yīng)城市擴(kuò)張過程中招聘需求，包括城市總經(jīng)理，城市推廣經(jīng)理，服務(wù)運營經(jīng)理，商家運營等崗位...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州市聯(lián)鴻海外咨詢服務(wù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)日常運營及管理； 2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組...

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