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  • 供應(yīng)鏈總監(jiān) 相同職位

    15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司需求,負(fù)責(zé)物料采購策略制定和實(shí)施,分析供應(yīng)商產(chǎn)能、價(jià)格、質(zhì)量等,規(guī)劃新供應(yīng)商開發(fā);2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商談判,包括價(jià)格、交貨條件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等,具備優(yōu)秀的談判和溝通技巧。3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商評(píng)估、考核以及相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn),以確定供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力,確保交付。4、...
  • 熱管理結(jié)構(gòu)工程師

    10-15萬 | 杭州市 | 碩士 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)冷卻系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、方案優(yōu)化、產(chǎn)品制圖2. 負(fù)責(zé)冷卻系統(tǒng)零部件選型庫資料整理和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化3.負(fù)責(zé)工廠的產(chǎn)品技術(shù)交流和生產(chǎn)跟進(jìn)4.負(fù)責(zé)液冷板、散熱器、冷卻系統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品迭代5. 完成上級(jí)交代的工作任職要求:1.熟練使用至少一種三維結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件(如:S...
  • 董事辦主任

    5-10萬 | 德州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.為集團(tuán)首腦部門,集團(tuán)戰(zhàn)略推動(dòng)者,集團(tuán)品牌維護(hù)者,正義堅(jiān)守者,集團(tuán)利益捍衛(wèi)者;2.政府公關(guān)、項(xiàng)目運(yùn)作的后臺(tái)支持;3.對(duì)各級(jí)政府相關(guān)項(xiàng)目的申報(bào)工作;4.負(fù)責(zé)董事長日程安排、各項(xiàng)會(huì)議安排及資料追蹤和存檔;5.負(fù)責(zé)董事長客人來訪接待工作。6.董事長博客的日常管理。...
  • 新零售運(yùn)營總經(jīng)理

    20-40萬 | 德州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃,分析集團(tuán)線上線下業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,制訂并實(shí)施公司新零售系統(tǒng)戰(zhàn)略與商業(yè)模式運(yùn)營方案(戰(zhàn)略規(guī)劃、盈利模式、產(chǎn)品和服務(wù)體系、業(yè)務(wù)流程、組織價(jià)格等);2、建立“太全能”系新零售板塊運(yùn)營體系,提高線上線下拉新效率、用戶留存和粘性,達(dá)成新零售業(yè)務(wù)運(yùn)營及銷售...
  • 采購經(jīng)理 相同職位

    7-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)落實(shí)并執(zhí)行公司采購計(jì)劃,完成項(xiàng)目和生產(chǎn)所需物料的訂單下達(dá)和交期跟進(jìn)工作,確保物料供應(yīng)及時(shí)性。2、負(fù)責(zé)物料詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)工作,與供應(yīng)商完成價(jià)格、付款條件、交貨日期、質(zhì)保年限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等的初步確認(rèn)。3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商日常管理維護(hù)和資料整理。4、負(fù)責(zé)采購過程...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 宣城市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容】- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,包括招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬福利、員工關(guān)系等;- 制定并執(zhí)行公司的人力資源政策和流程,確保符合法律法規(guī)的要求;- 分析公司組織結(jié)構(gòu)及人員配置情況,提出改進(jìn)方案以提高組織效率和員工滿意度;- 搭建高效的人才梯隊(duì),為公司的長期...
  • 安環(huán)經(jīng)理

    15-20萬 | 宣城市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、全面負(fù)責(zé)基地安環(huán)一切事宜;2.建立、完善并監(jiān)督落實(shí)安全環(huán)保管理制度,制定各級(jí)安環(huán)事故應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練。3.參與生產(chǎn)設(shè)備、工藝變更的EHS風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,新設(shè)施設(shè)備、新工藝過程分析、應(yīng)急物資配置和管理。4.全面主導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場、施工現(xiàn)場各類安全、職業(yè)健康、消防檢査與持續(xù)監(jiān)...
  • 績效經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、維護(hù)并執(zhí)行公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考核體系,負(fù)責(zé)將績效考核流程進(jìn)行規(guī)范 2、負(fù)責(zé)追蹤考核數(shù)據(jù)并核算其結(jié)果 3、分析績效考核結(jié)果,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案 4、負(fù)責(zé)協(xié)助公司年終績效考評(píng) 5、完成主管交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求: 1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上 學(xué)歷,...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理(人才發(fā)展)

    10-15萬 | 合肥市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展體系;2.根據(jù)公司的發(fā)展需要設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)計(jì)劃;3.設(shè)計(jì)員工職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃。具體職能:1.根據(jù)總公司的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的要求,協(xié)助完成相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目;2.根據(jù)公司的發(fā)展需要設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)計(jì)劃;3.建立有效的培訓(xùn)體系;4.準(zhǔn)備年度培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃,控制成本...
  • 人事主管 相同職位

    7-10萬 | 宣城市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、 主導(dǎo)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);社保公積金辦理;3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);薪資核算;4、 管理公司人事的檔案;5、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。崗位要求:1、 本科及以...
  • Business Deve...

    30-35萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Position de****ion :1. Leading partners and customers development and be responsible for customer satisf****. 2. Undertake sales target...
  • 海外區(qū)域總監(jiān)

    35-45萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.市場調(diào)研:深入研究目標(biāo)海外市場的新能源政策法規(guī)。2.客戶挖掘:通過參加國際能源展會(huì)、行業(yè)論壇,與海外潛在客戶建立聯(lián)系,如當(dāng)?shù)啬茉撮_發(fā)商、投資商、政府能源部門等,挖掘項(xiàng)目合作機(jī)會(huì)。3.客戶關(guān)系管理:負(fù)責(zé)海外客戶日常溝通,定期回訪,促進(jìn)后續(xù)項(xiàng)目合作。4.項(xiàng)目篩...
  • 總裁助理 相同職位

    15-30萬 | 蘇州市 | 碩士 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.協(xié)助總裁做好協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);2.及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),收集和整理公司各部門的數(shù)據(jù),及時(shí)匯報(bào)給總裁;3.負(fù)責(zé)召開會(huì)議,做好會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;4.協(xié)助總裁安排日常行程,并提醒總裁重要事項(xiàng)的時(shí)間安排;5.及時(shí)完成總裁...
  • 區(qū)域銷售經(jīng)理(昆明)

    15-20萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.光伏組件銷售工作經(jīng)驗(yàn)2.base昆明3.3-5年工作經(jīng)驗(yàn)
  • 區(qū)域銷售經(jīng)理(湖南)

    15-20萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.光伏組件銷售工作經(jīng)驗(yàn)2.base長沙3.3-5年工作經(jīng)驗(yàn)
  • 區(qū)域銷售經(jīng)理(東三省)

    15-20萬 | 長春市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.光伏組件銷售工作經(jīng)驗(yàn)2.base長春3.3-5年工作經(jīng)驗(yàn)
  • 區(qū)域銷售經(jīng)理(江蘇省)

    15-16萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.光伏組件銷售工作經(jīng)驗(yàn)2.base江蘇區(qū)域3.3-5年工作經(jīng)驗(yàn)
  • 渠道銷售高級(jí)總監(jiān)

    30-35萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)整個(gè)中國區(qū)組件銷售工作,負(fù)責(zé)渠道建設(shè),經(jīng)銷商體系搭建等希望有組件行業(yè)渠道銷售背景
  • 銷售管理經(jīng)理

    18-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位定位:負(fù)責(zé)中國區(qū)營銷目標(biāo)的分解與達(dá)成,構(gòu)建跨區(qū)域協(xié)同機(jī)制,管理銷售定價(jià),推動(dòng)合同執(zhí)行與回款。崗位職責(zé):1.協(xié)助策劃制定銷售策略、銷售計(jì)劃,與一線銷售共同承擔(dān)銷售指標(biāo),完成銷售任務(wù);2.前期的客戶信息的收集,分析;商務(wù)溝通,談判,3.處理報(bào)價(jià)請(qǐng)求(報(bào)價(jià)、談判等);4....
  • 大客戶銷售管理經(jīng)理(KAM...

    20-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位定位:負(fù)責(zé)大客戶營銷目標(biāo)的分解與達(dá)成,構(gòu)建跨區(qū)域協(xié)同機(jī)制,管理銷售定價(jià),推動(dòng)合同執(zhí)行與回款,形成銷售端需求文件閘口(溯源源、SSI、Bankability、ESG 等)。崗位職責(zé):1.協(xié)助策劃制定銷售策略、銷售計(jì)劃,與一線銷售共同承擔(dān)銷售指標(biāo),完成銷售任務(wù);2.前期...
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