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招聘主管
相同職位
11-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)公司中高端人才招聘工作；2、根據(jù)公司各部門招聘需求，確保按時、高質(zhì)量完成招聘工作；3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事項。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗...
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招聘主管
相同職位
11-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)公司中高端人才招聘工作；2、根據(jù)公司各部門招聘需求，確保按時、高質(zhì)量完成招聘工作；3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事項。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷；有獵頭經(jīng)驗的歡迎私窗...
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校園招聘主管
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、?制定校園招聘方案與計劃，完善校園招聘流程和體系，開拓和優(yōu)化校園招聘渠道，策劃、組織、實施校園招聘活動；2、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目，在目標(biāo)學(xué)校建立人才培養(yǎng)計劃、搭建人才地圖；3、負(fù)責(zé)目標(biāo)高校校園大使團(tuán)隊的搭建和項目運(yùn)...
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招聘主管
相同職位
8-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,管理公司招聘需求,制定招聘工作計劃,2.深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施完成招聘目標(biāo)3.拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系4.組織人才甄選及面試,完善及優(yōu)化招聘相關(guān)流程5....
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招聘主管/專員
15-30萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟進(jìn)，主動推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證按時完成招聘任務(wù)；3、理解公司用人理念，獨立完成面試篩選及評估，為團(tuán)隊配置合適人選；4、建立和維護(hù)人才庫，做好招聘分析報告，及時匯報給上級；...
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招聘主管
相同職位
12-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)公司的中高端崗位招聘工作，與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準(zhǔn)定位并制定詳細(xì)招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；1、獨立負(fù)責(zé)中高端崗位全流程招聘（重點崗位：人工智能事業(yè)部-研發(fā)、銷售崗位），包括需求對接、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用安排；2...
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企
【崗位職責(zé)】：1）組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；2）制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、崗位說明書與定崗定編工作等規(guī)章制度；3）重點推進(jìn)公司績效考核制度，推...
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招聘主管
相同職位
12-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的中高端崗位招聘工作，與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準(zhǔn)定位并制定詳細(xì)招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；1、獨立負(fù)責(zé)中高端崗位全流程招聘（重點崗位：人工智能事業(yè)部-研發(fā)、銷售崗位），包括需求對接、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄...
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招聘主管
相同職位
12-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的中高端崗位招聘工作，與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準(zhǔn)定位并制定詳細(xì)招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；1、獨立負(fù)責(zé)中高端崗位全流程招聘（重點崗位：人工智能事業(yè)部-研發(fā)、銷售崗位），包括需求對接、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄...
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招聘主管
相同職位
13-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的中高端崗位招聘工作，與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準(zhǔn)定位并制定詳細(xì)招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；1、獨立負(fù)責(zé)中高端崗位全流程招聘（重點崗位：人工智能事業(yè)部-研發(fā)、銷售崗位），包括需求對接、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄...
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招聘主管
相同職位
8-13萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2、 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；5、 以招聘為切...
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企
崗位職責(zé)：（招聘兼員工關(guān)系，招聘占比80%）1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人；2、了解掌握各部門的用人需求，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘3、管理、開發(fā)和維護(hù)招聘平臺并建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需要的人才；4、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系...
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招聘主管
相同職位
面議 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才需求，收集崗位需求信息，制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘工作，跟用人部門保持溝通，確保人才補(bǔ)充及時性；2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源；3、現(xiàn)有招聘流程、招聘體系...
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招聘主管
相同職位
9-15萬 | 長沙市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、招聘規(guī)劃：引導(dǎo)業(yè)務(wù)區(qū)或部門做好需求梳理與定位，制定招聘年度、季度、月度規(guī)劃，做好人才畫像；2、招聘實施：能夠根據(jù)不同崗位類型與層級，通過匹配內(nèi)外部渠道高效達(dá)成招聘目標(biāo)；3、招聘管理：承接招聘數(shù)據(jù)分析、宣傳策劃及面試官賦能等招聘管理提升項目；4、專項工作：負(fù)...
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企
招聘主管
相同職位
8-20萬 | 泰州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：1、制定并執(zhí)行全面的招聘策略，確保滿足各部門的人才需求。2、與各業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解其人才需求，并為其提供專業(yè)的招聘建議和服務(wù)。3、開發(fā)和維護(hù)有效的招聘渠道，包括社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等。4、設(shè)計和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗。5、進(jìn)行數(shù)據(jù)分...
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企
招聘主管
相同職位
12-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人員組織架構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃；2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫、變更及完善工作；3、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的招聘制度及流程；4、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作；5、建立人才...
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DL招聘主管
12-14萬 | 東莞市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
DL招聘主管（要求一定具備員工關(guān)系處理經(jīng)驗）：1、全面負(fù)責(zé)一線員工招聘統(tǒng)籌工作，擁有一定的招聘資源；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)同運(yùn)營單位確認(rèn)招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃，達(dá)成招聘目標(biāo)；3、統(tǒng)籌梳理并管理各項招聘渠道，包括但不限于派遣用工合規(guī)管理、網(wǎng)招渠道管理、社招渠道管理...
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企
招聘主管
相同職位
8-15萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1.人才引進(jìn) 80%1）建立健全的人才引進(jìn)渠道，落實各部門人才需求及時到位。2）協(xié)助完善公司招聘流程、體系和相關(guān)制度，提高招聘效率及人才匹配度。3）組織人才面試、測評、薪資洽談、背調(diào)、入職安排。4）定期做好招聘總結(jié)與分析，充實人才儲備庫。2.全員能力...
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招聘主管8759
10-15萬 | 東莞市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，明確招聘需求；2、完成用人部門的日常招聘交付，確保在崗率，具體負(fù)責(zé)候選人篩選及面試安排、背景調(diào)查及辦理錄用流程；3、協(xié)助拓展、管理招聘渠道，并對各渠道進(jìn)行效果評估，建立企業(yè)人才儲備庫；4、協(xié)助改進(jìn)公司招聘流程...
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企
1.獨立對接各部門的崗位招聘需求，并做好崗位梳理和分析，編制月度/季度的招聘計劃；2.獨立負(fù)責(zé)招聘全流程跟進(jìn)工作，完成中高端崗位交付，有效支撐業(yè)務(wù)部門的發(fā)展；3.開拓及優(yōu)化招聘渠道，并持續(xù)評估招聘效果；4.優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；5.協(xié)助開展企業(yè)文化宣...
