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  • 數(shù)據(jù)分析師 相同職位

    18-30萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)1. 負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理與分析2. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部數(shù)據(jù)分析模型的設(shè)計(jì)與搭建3. 根據(jù)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)情況進(jìn)行日常數(shù)據(jù)分析,給出分析報(bào)告4. 協(xié)助運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)抽取數(shù)據(jù),配合營(yíng)銷和推廣進(jìn)行數(shù)據(jù)分析5. 根據(jù)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的具體需求,進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘,給出分析報(bào)告要求1. 本科及以上學(xué)歷,計(jì)...
  • 數(shù)據(jù)分析師(三方數(shù)據(jù)管理)

    20-30萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-07-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、深入了解第三方數(shù)據(jù),理解其含義并懂得分析其對(duì)內(nèi)部數(shù)據(jù)的補(bǔ)充效果 2、根據(jù)不同的應(yīng)用場(chǎng)景和數(shù)據(jù)特色,科學(xué)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)測(cè)試方案 3、根據(jù)客戶被量化的風(fēng)險(xiǎn),科學(xué)評(píng)估第三方數(shù)據(jù)的價(jià)值,并核算其對(duì)現(xiàn)有內(nèi)外部數(shù)據(jù)的信息增益,為數(shù)據(jù)采購(gòu)提供足夠量化的決策依據(jù) 4、與風(fēng)...
  • 高級(jí)數(shù)據(jù)分析師

    10-15萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì),并做好團(tuán)隊(duì)的日常管理工作;2、理解業(yè)務(wù)需求,組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、分析、可視化等,配合項(xiàng)目經(jīng)理落實(shí)業(yè)務(wù)需求;3、負(fù)責(zé)工作任務(wù)分配、項(xiàng)目進(jìn)度把控等,組織團(tuán)隊(duì)為各種大促(618、雙11等)及時(shí)提供數(shù)據(jù)支持;4、理解業(yè)務(wù)的方向和戰(zhàn)略,設(shè)定需...
  • 數(shù)據(jù)分析師 相同職位

    12-15萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)收集、整理和分析各類數(shù)據(jù),提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù);2、通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題,提出改進(jìn)措施并跟蹤實(shí)施效果;3、制作數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為管理層提供有價(jià)值的洞察和建議。崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分...
  • 高級(jí)數(shù)據(jù)分析師(J1326...

    15-25萬(wàn) | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    投放營(yíng)銷+會(huì)員營(yíng)銷方向職責(zé)描述:1、對(duì)投放和會(huì)員營(yíng)銷數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé),通過(guò)數(shù)據(jù)協(xié)助投放優(yōu)化師以及會(huì)員營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品或者收入增長(zhǎng);2、日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持,包括但不限于取數(shù),搭建報(bào)表、分析報(bào)告等;3、支持APP版本迭代需求,包括但不限于AB實(shí)驗(yàn),埋點(diǎn)方案設(shè)計(jì)等;4、承擔(dān)一定的數(shù)...
  • 數(shù)據(jù)分析師(web3遠(yuǎn)程)

    20-35萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-02 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析,通過(guò)深入理解業(yè)務(wù),梳理業(yè)務(wù)核心指標(biāo),指定業(yè)務(wù)線指標(biāo)體系,負(fù)責(zé)搭建業(yè)務(wù)線核心看板并確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。能夠根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不同階段或具體問(wèn)題,建立完善的數(shù)據(jù)分析規(guī)劃,搭建并持續(xù)優(yōu)化合理的數(shù)據(jù)分析框架。針對(duì)現(xiàn)有分析方法無(wú)法解決的問(wèn)題,能創(chuàng)新并持續(xù)改進(jìn)新的分析方法...
  • 數(shù)據(jù)分析師 相同職位

    6-10萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求:1、本科學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè),2年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉報(bào)表工具,可以熟練設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)報(bào)表,能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)的提取。3、有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及統(tǒng)計(jì)分析能力,對(duì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)有深入理解,4、工作踏實(shí)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。5、積極主動(dòng),溝通能力強(qiáng)。周日休息,公司地...
  • 數(shù)據(jù)分析師 相同職位

    8-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位描述:1. 負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品相關(guān)的多維數(shù)據(jù)整合和分析,為業(yè)務(wù)及模型提供支持;2. 通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的挖掘分析整理出對(duì)應(yīng)用場(chǎng)景有價(jià)值的數(shù)據(jù)報(bào)告和模型方案;3. 負(fù)責(zé)需求調(diào)研、痛點(diǎn)識(shí)別、需求分析、創(chuàng)新和精進(jìn)方案等工作;4. 負(fù)責(zé)金融機(jī)構(gòu)B端與公司對(duì)接和交流,日常解決方案協(xié)調(diào);...
  • 高級(jí)數(shù)據(jù)分析師

    7-10萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.售前支持:參與客戶需求診斷,獨(dú)立輸出定制化解決方案,主導(dǎo)撰寫售前方案核心模塊(數(shù)據(jù)分析/服務(wù)規(guī)劃/案例展示),配合商務(wù)支撐重點(diǎn)客戶投標(biāo),提升中標(biāo)率。2.輿情與品牌深度運(yùn)營(yíng):熟練操作公司自有大數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng),根據(jù)客戶需求為其提供多維度數(shù)據(jù)分析報(bào)告,針對(duì)現(xiàn)狀總結(jié)...
  • 數(shù)據(jù)分析師-武漢(XJ00...

    5-7萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    薪資結(jié)構(gòu):基本底薪+半年度績(jī)效獎(jiǎng)金+專項(xiàng)激勵(lì)(不定期)崗位職責(zé):1. 根據(jù)項(xiàng)目要求制定執(zhí)行計(jì)劃,并負(fù)責(zé)執(zhí)行工作的落地和服務(wù)質(zhì)量的把控,保證項(xiàng)目正常運(yùn)行,項(xiàng)目?jī)?nèi)容分兩類:輿情、SEO;2. 熟練操作公司自有大數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng),進(jìn)行數(shù)據(jù)研判和分類,按照要求向推送預(yù)警給客戶;3....
  • 數(shù)據(jù)分析師(業(yè)務(wù)部)

    20-40萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    對(duì)于這個(gè)崗位我們希望提前和您達(dá)成一致:1、專業(yè)知識(shí):數(shù)據(jù)從業(yè)務(wù)中來(lái),到業(yè)務(wù)中去,期待您具備專業(yè)的車險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí),洞察數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)的內(nèi)在邏輯和聯(lián)系;2、結(jié)果導(dǎo)向:該崗位高度期待結(jié)果導(dǎo)向,項(xiàng)目過(guò)程中所遇到的各種不同問(wèn)題,需要您從結(jié)果和效果出發(fā),提出問(wèn)題的同時(shí)給出解決問(wèn)題的建議;...
  • 數(shù)據(jù)分析師 相同職位

    20-25萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)日常數(shù)據(jù)監(jiān)控、預(yù)警、分析、挖掘搭建科學(xué)全面的業(yè)務(wù)指標(biāo)體系,與大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)共建數(shù)據(jù)底層,制作數(shù)據(jù)看板,提升決策效率快速理解業(yè)務(wù),對(duì)于團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部項(xiàng)目給到及時(shí)的歸因診斷分析,挖掘機(jī)會(huì)和問(wèn)題點(diǎn),與戰(zhàn)略、大數(shù)據(jù)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)合作,保證項(xiàng)目進(jìn)度任職要求數(shù)學(xué)/統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)...
  • 數(shù)據(jù)分析師 相同職位

    12-20萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.深入理解運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)場(chǎng)景,將業(yè)務(wù)問(wèn)題轉(zhuǎn)化為可分析的數(shù)據(jù)問(wèn)題,明確分析目標(biāo)與指標(biāo);2.基于運(yùn)營(yíng)商海量數(shù)據(jù)(用戶行為、網(wǎng)絡(luò)信令、位置軌跡等)及行業(yè)生態(tài)數(shù)據(jù),構(gòu)建機(jī)器學(xué)習(xí)模型,解決運(yùn)營(yíng)商用戶數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)問(wèn)題(如用戶流失預(yù)警、套餐推薦、產(chǎn)品推薦等)3.與業(yè)務(wù)部門協(xié)作...
  • 數(shù)據(jù)分析師講師

    1-2萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、甲方負(fù)責(zé)需求方需求信息的收集,包括對(duì)課程的前期定項(xiàng)、學(xué)員的基本情況調(diào)查、時(shí)間安排、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境信息收集等工作。2、甲方須提前跟乙方溝通培訓(xùn)內(nèi)容,以便乙方進(jìn)行相關(guān)課程準(zhǔn)備,并就培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)形式雙方達(dá)成一致并確認(rèn)。3、報(bào)酬計(jì)算:(1)面授課酬: 按每天xxxx元計(jì)算。...
  • 數(shù)據(jù)分析師 相同職位

    12-20萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):構(gòu)建業(yè)務(wù)指標(biāo)體系,對(duì)數(shù)據(jù)上報(bào)流程有系統(tǒng)性認(rèn)知,建立和完善常規(guī)報(bào)表,定期監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持; 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,充分利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源,進(jìn)行數(shù)據(jù)提取、整理和挖掘,建立合適的分析模型對(duì)業(yè)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行分析; 定期輸出分析報(bào)告,包括產(chǎn)品功能分析、用戶增長(zhǎng)研究、...
  • 數(shù)據(jù)分析師 相同職位

    4-6萬(wàn) | 沈陽(yáng)市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位經(jīng)驗(yàn):可接受跨專業(yè)和無(wú)經(jīng)驗(yàn),崗前會(huì)統(tǒng)一安排線上面試和學(xué)習(xí)能力測(cè)試(985院校人工智能和計(jì)算機(jī)類等理科類相關(guān)專業(yè)可免能力測(cè)試)崗位職責(zé):1.AI大模型數(shù)據(jù)分析判斷審核2.引導(dǎo)AI學(xué)習(xí),糾正AI錯(cuò)誤3.通過(guò)數(shù)據(jù)分析支持產(chǎn)品改進(jìn)及新模式的探索薪資待遇:985/211院校相...
  • 數(shù)據(jù)分析師 相同職位

    15-20萬(wàn) | 沈陽(yáng)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    熟練掌握Python、R、SQL等編程語(yǔ)言。熟悉大數(shù)據(jù)處理框架,如Apache Spark、Hadoop、F****。熟練使用數(shù)據(jù)清洗工具,如Pandas、NumPy、OpenRefine。熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù),包括SQL(MySQL、PostgreSQL)和NoSQL(Mo...
  • IT 數(shù)據(jù)分析師

    7-12萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2024-10-15 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    數(shù)據(jù)分析師雙休不加班Responsibilities:崗位職責(zé)-Using Tableau or PowerBI, a BI data visualisation tool, to report and analyse student performance and b...
  • 數(shù)據(jù)分析師 相同職位

    8-10萬(wàn) | 廈門 | 本科或以上 | 2年以上

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、配合項(xiàng)目經(jīng)理完成基于大數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別模型的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)2、負(fù)責(zé)的日常數(shù)據(jù)查詢需求的快速響應(yīng)支持;3、與客戶進(jìn)行良好的溝通,快速理解客戶的需求;4、根據(jù)客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品的數(shù)據(jù)效果檢查及分析工作。5、完成上級(jí)安排的其他工作。任職要求:1、計(jì)算機(jī)、數(shù)理統(tǒng)...
  • 高級(jí)數(shù)據(jù)分析師(Hadoo...

    面議 | 上海 | 本科或以上 | 1年以上

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【工作內(nèi)容】1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的海量數(shù)據(jù)分析,包括數(shù)據(jù)匯總,分析、挖掘、總結(jié)規(guī)律;2、協(xié)助廣告投放部門優(yōu)化投放算法;3、協(xié)助銷售部門針對(duì)各種統(tǒng)計(jì)分析類項(xiàng)目需求提供售前、售后的數(shù)據(jù)支持;4、定期發(fā)布專題分析報(bào)告,為產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)提供決策支持;5、負(fù)責(zé)...
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