在求職面試中，總有那么一些人為了得到目前的工作機會而自以為能夠漫天過海的撒個小謊，以此來完善自己，其實這些小伎倆早就被你的面試官給識破了，今天小編就來和大家盤點一下求職者在面試中說過的謊言：  面試時求職者如何調(diào)整好自己的心態(tài)
1、離職原因謊言 
真正的離職原因求職者是最清楚的。前任主管和同事不會知情，他們至多可以揣測。至于新公司的HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘？所以求職者往往會千篇一律笑對HR：我希望可以多一點不同的經(jīng)歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。 

2 、年齡謊言 
在年齡上說謊，其實是沒有辦法的事。過去年長的人，為增強競爭力把年齡改小兩三歲以符合招工條件。最多等該退休的時候可能因為要多熬幾年而后悔一下。但現(xiàn)在的人一般不大會考慮退休這個遙遠的事情，所以在年齡上說謊，無非是不想太Out。正所謂“少年心事當拿云，誰念幽寒坐嗚呃”啊！ 

3 、學歷謊言 
在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實不難。但是如果第一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那么你接著用它“招搖撞騙”的難度就減少了。越到后來，學歷造假越安全。人們轉而注重你的實際工作經(jīng)驗，學歷已經(jīng)退出舞臺中央。不過，如果你在學歷上造假，請記住被揭穿時不要狡辯，同時要表現(xiàn)得比任何人都相信能力比學歷更重要。 

4、原公司收入謊言 
這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現(xiàn)在的人掂量時有個分寸，人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。虛報兩三成還算靠譜，高出50%甚至高出一倍的話就得掂量一下對方智商了。最起碼你也得調(diào)查一下這家單位的底細，看人家大概什么薪資水平，不要嚇著他們。 

5、以前項目中作用謊言 
這種謊言通常來說有點兒死無對證。你原本只在原來項目中遞了份資料，端了杯茶，但是你說你參與了該項目，邏輯上是沒有問題的，因為你確實參與了。但當你夸大自己功勞之際，請記住蝙蝠俠的話——能力越大，責任越大。你最好想想今后的項目，不能子虛烏有地編織光環(huán)，推高用人單位的預期。否則，失落的日子會到得比你想象的要更快一點。  綜上所述，求職者在面試的時候切勿自作聰明撒謊，需知閱人無數(shù)的HR很快就可以辨識求職者信息的真與假，求職者有必要誠信求職。給求職者的幾個小建議