很多求職者認(rèn)為，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷就只是簡(jiǎn)單地寫寫，走走過場(chǎng)就行了，只要自己在面試時(shí)發(fā)揮好點(diǎn)兒，這份工作肯定能十拿九穩(wěn)的，其實(shí)不然，很多知名企業(yè)每天都會(huì)收到各種各樣的人才簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷沒有設(shè)計(jì)好，就直接被淘汰了，那你根本就沒有面試的機(jī)會(huì)了。所以，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要認(rèn)認(rèn)真真，并且要極力規(guī)避簡(jiǎn)歷中幾種不能采用的方式。
一、很多求職者工作沒有定性，從事的職業(yè)種類繁多，工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

二、個(gè)人簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。而如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。推薦閱讀：哪些個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)被HR直接PASS

三、求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

四、在給簡(jiǎn)歷配個(gè)人相片的時(shí)候，很多求職者會(huì)用可愛搞怪五花八門的Q版大頭貼，;有的是裝嗔真人秀，還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)每一位求職者都有著至關(guān)重要的意義，只有把個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好，才能讓HR從細(xì)微之處體察你的真誠(chéng)，HR也才有信心相信你可以在接受這份工作后，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)而才會(huì)給你提供第二次展示自己的機(jī)會(huì)。推薦閱讀：如何讓一份簡(jiǎn)歷變得更優(yōu)秀