在什么時(shí)候我們需要組建新團(tuán)隊(duì)，大概有三種情況：
第一種，創(chuàng)業(yè)，你下定決心要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，那得從零開始，組建一個(gè)新團(tuán)隊(duì)。第二種，創(chuàng)新，公司上馬一個(gè)從未做過的新項(xiàng)目，你作為負(fù)責(zé)人，也需要搭建一個(gè)新團(tuán)隊(duì)。第三種，除舊，傳統(tǒng)公司進(jìn)行改革、改制或重組，也需要組建一個(gè)全新的團(tuán)隊(duì)，“換湯不換藥”肯定是不行的。
我一向認(rèn)為，世界上不存在完美的個(gè)人，卻存在完美的團(tuán)隊(duì)。特別是在當(dāng)今社會(huì)，人們之間的分工協(xié)作越來越細(xì)，越來越精。想依靠個(gè)人的能力單打獨(dú)斗肯定是沒前途的，要想做點(diǎn)事情，必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量。
所以，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新也好，除舊革新也罷，不管是哪一種情況，組建團(tuán)隊(duì)都是最重要的第一步。盡管組建新團(tuán)隊(duì)的目的不同，但在組建過程中，要把握的基本原則卻是差不多的。
首先要考慮的是能力互補(bǔ)。
所謂能力互補(bǔ)，就是團(tuán)隊(duì)的核心成員之間，每個(gè)人都有比較突出的特殊才能，而且各不相同，“麻雀雖小，五臟俱全。”有懂管理的，有懂技術(shù)的，有懂銷售的，有懂客戶的，這是構(gòu)建強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)的基本前提之一。團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的真正原因，不是只有某個(gè)人或某個(gè)方面的強(qiáng)大，而是核心層的整體強(qiáng)大。
人都有自己的喜好，都喜歡找“知音”，跟自己喜好差不多的人，就容易被優(yōu)先考慮。但是，如果你要組建一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，就要跨越這個(gè)思維定式。
作為團(tuán)隊(duì)的搭建者，一定要明白，你不是在找自己喜歡的人才，而是在找團(tuán)隊(duì)需要的人才。你喜不喜歡只是個(gè)人的小事，但團(tuán)隊(duì)需不需要卻是事關(guān)前途發(fā)展的大事。
核心團(tuán)隊(duì)成員如果是兩個(gè)人，就得具備兩種不同的能力，是三個(gè)人就得具備三種不同的能力，而且必須是那種相當(dāng)突出的能力才行。不能重復(fù)建設(shè)，也不能跛腿前進(jìn)。重復(fù)建設(shè)會(huì)造成團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾，跛腿前進(jìn)會(huì)造成團(tuán)隊(duì)外部危機(jī)。而無論是哪一種局面，對(duì)你個(gè)人和整個(gè)團(tuán)隊(duì)而言，都不是什么好事。
找不同能力的人，把團(tuán)隊(duì)的完整架構(gòu)搭建起來，是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)。找相同能力的人，讓團(tuán)隊(duì)的某個(gè)部位充分發(fā)揮作用，是下一層管理者要做的工作。這兩件事是有著本質(zhì)的不同的。
其次要思考的是目標(biāo)認(rèn)同。
所謂目標(biāo)認(rèn)同，就是自信，一致認(rèn)同團(tuán)隊(duì)奮斗目標(biāo)，認(rèn)為大伙兒要一起做的事情是靠譜的。
不要小看這件事情，有自信和沒自信的人，完全就是兩個(gè)人。這么說吧，有自信的人，能發(fā)揮出200%的戰(zhàn)斗力，而沒自信的人，卻只能發(fā)揮出50%的戰(zhàn)斗力。這此消彼長(zhǎng)的，同樣的人做同樣的事，得到的結(jié)果就是天壤之別。
這種目標(biāo)認(rèn)同感對(duì)個(gè)人能力的限制是如此之大，因此在選人時(shí)一定要慎重。如果對(duì)方不認(rèn)同團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，覺得你這是天方夜譚癡人說夢(mèng)，即使對(duì)方能力再強(qiáng)，也不要考慮把Ta吸納進(jìn)團(tuán)隊(duì)決策層。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)之所以決不放棄奮戰(zhàn)到底，很多時(shí)候并不是因?yàn)橛卸嗌儋Y源，而是團(tuán)隊(duì)從上到下都認(rèn)同并堅(jiān)信著一個(gè)共同目標(biāo)。這一點(diǎn)，在團(tuán)隊(duì)組建之初就要考慮進(jìn)來。
最后要明確的是利益分配。
別人為什么鞍前馬后地追隨你，除了追求理想外，利益也是絕不能忽視的重要因素。從古至今，沒人不喜歡錢，尤其是干什么都要花錢的現(xiàn)在。
這里需要說明的一點(diǎn)是，關(guān)于利益分配，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新改革團(tuán)隊(duì)還稍有不同。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來說，利益分配最好是股權(quán)分配，幾個(gè)聯(lián)合創(chuàng)始人，每個(gè)人占多少股份，要事先就說清楚，形成書面合約。對(duì)于創(chuàng)新改革團(tuán)隊(duì)來說，利益分配可能更多地是表現(xiàn)為績(jī)效考核，做到什么程度拿多少獎(jiǎng)金，也要事先明確下來。
不管是哪種方式，作為組建團(tuán)隊(duì)的人，一定要明白一點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)的成功依靠的是集體的力量，憑你的個(gè)人之力是無法取得大的成績(jī)的。所以，當(dāng)團(tuán)隊(duì)取得階段性戰(zhàn)果時(shí)，就要懂得按照事先的約定“分果果”，絕不能一人獨(dú)占。
如果只叫別人干事，卻不說好干完后給什么報(bào)酬，別人根本就不接這茬兒。如果干多干少一個(gè)樣，就沒人會(huì)賣力干。如果取得勝利果實(shí)后，你一人獨(dú)吞，別人必將棄你而去。
總的來說，要想折騰點(diǎn)大事情，就要依靠團(tuán)隊(duì)。雖然在組建新團(tuán)隊(duì)的過程中要考慮的問題很多，但最重要的基本原則卻萬變不離其宗。要想組建出一個(gè)靠譜的新團(tuán)隊(duì)，就務(wù)必把握好上述三條基本原則。
