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關于職場放權,這或許是最全面的解析了

添加時間:2018-05-18 11:42:57
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不少職場老板們明白,把一切東西抓在手里是不可能的。為了工作更好地展開,將權力下放是必然的選擇,可是如何放權確實老板們頭疼的問題。

1.關鍵權力不能放

古代皇帝被權臣謀朝篡位,其根本原因是把不該放的權力交托給某一個人。比如王莽、曹操,掌握了朝廷的人事任命、軍隊、財政,為什么還要給劉家(漢朝皇帝姓劉)裝孫子呢?于是他們本人或者他們后代,義無反顧地選擇了反叛。

放到今天職場中也是如此,有的權力可以放,有的則不行。涉及到關鍵權力就要掌握在老板自己手中,避免出現不必要的麻煩。

2.根據員工的能力進行授權

我只是一個普通編輯,如果老板讓我去做管理,而且和我之前的工作沒有任何相關性,事先我也沒有準備經驗,這種餡餅哪怕砸到腦袋上,我也是接不住的。

老板要根據員工的能力進行授權,即把人才放到對應的崗位上,做到人盡其才。

3.明確權利和責任的關系

把權力放出去是要看效果的,要明確權力和責任的關系。老板放權一方面是為了調動員工積極性,展現老板對員工的信任;另一方面也是為了得到相應的回報,確保工作的順利開展。

想要達到這一效果,就需要企業有明確的權責制度!

4.將在外君命有所不受

工作最忌諱四個字:不懂裝懂,專業的事要交給專業的人來干。放到授權方面則要求老板對員工有充分的信任,既然把工作交給了員工,就要讓他們獨立來完成。老板如果過多的干預,只會增加負面效果。

況且,涉及到專業的領域,老板也未必真的懂。

5.甩手掌柜不代表啥都不管

說到甩手掌柜,最成功的當屬明朝的萬歷皇帝。在位四十八年,有三十年不上朝。可卻有個怪現象,萬歷并沒有因為不上朝使國家陷入混亂,本人也沒有被趕下臺,甚至還開創了“萬歷中興”。

萬歷雖然三十年居于幕后,但不代表不管事,最高權力還是牢牢掌握在萬歷手中。期間萬歷三大征的勝利,除了當時有眾多優秀的將領,同時也離不開這個皇帝在幕后的運籌帷幄。

職場老板在放權問題上真的應該學學萬歷皇帝,不干預下屬做事,但要有基本的工作匯報,以及當員工在操作過程中出了問題,老板也要起到撥亂反正的作用。
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