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分寸之道,最能體現(xiàn)一名HR的水準(zhǔn)

添加時(shí)間:2018-05-28 10:54:03
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做人要懂得掌握分寸,這是我們經(jīng)常聽到的一句話。作為一名具備專業(yè)素養(yǎng)的HR,更要懂得掌握分寸,分寸體現(xiàn)在日常工作中,體現(xiàn)在為人處事中,體現(xiàn)在言行舉止中。

掌握好了分寸,HR混職場(chǎng)才能更加如魚得水。以下兩個(gè)方面,更需要HR多加修煉和提升。

1.HR為人的分寸。

說(shuō)到為人,估計(jì)大家都會(huì)不屑一顧,從事人力資源管理的HR還不會(huì)做人嗎?可事實(shí)是怎樣的呢,HR都會(huì)做人嗎?答案也許并不統(tǒng)一,HR中有很多高人在,為人處世很有一套,但也不排除有稚嫩、青澀、糊涂、執(zhí)拗的一類,為人的水準(zhǔn)真的有些提不上臺(tái)面,讓人都懷疑他們是否適合干人力資源工作。

總體而言,HR為人相比其他員工而言更需要掌握分寸,尤其不要進(jìn)入兩個(gè)極端:一方面要注意不能高高在上、居高臨下,現(xiàn)實(shí)這中見到太多這樣的HR,總是給人一幅盛氣凌人的感覺(jué),不知道從哪來(lái)的優(yōu)越感讓他們有如此的底氣,無(wú)形之間與普通員工就拉開了距離,產(chǎn)生了隔閡;另一方面又要防止平常的為人過(guò)度戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、畏首畏尾,沒(méi)有魄力,缺乏血性和膽識(shí),同時(shí)也顯得不夠果斷,而且與群眾走得過(guò)近、過(guò)密,沒(méi)有樹立起一名HR該有的職業(yè)形象。

2.HR做業(yè)務(wù)的分寸。

HR做業(yè)務(wù)的分寸,更能顯示出HR的職業(yè)水準(zhǔn)。HR做業(yè)務(wù)的分寸,一方面體現(xiàn)在原則性和靈活性的把握上。大家都知道,人力資源工作一般都涉及到較強(qiáng)的政策性、原則性,但是這并非就表示人力資源工作沒(méi)有靈活性可言。現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)當(dāng)中,有相當(dāng)一部分HR對(duì)于工作過(guò)于講原則,過(guò)于較真,以至于工作遲遲打不開局面,講原則其實(shí)也有一定的范圍和度數(shù),在涉及一些非原則的領(lǐng)域,則可以靈活開展工作。

HR做業(yè)務(wù)的分寸,另一方面體現(xiàn)在理論與實(shí)踐的運(yùn)用上,特別是新生代的HR,大部分都具有較高的學(xué)歷,有些是學(xué)習(xí)專業(yè)出身,自恃科班,理論扎實(shí),看不慣一些老HR的工作做法,認(rèn)為書本上還有更好的方法,喜歡照搬照抄,結(jié)果卻并未實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。這其實(shí)也是分寸的掌握上有失妥當(dāng),理論知識(shí)不能缺,但也需要與實(shí)踐相結(jié)合,結(jié)合的這個(gè)度、這個(gè)面、這個(gè)平衡,更需要細(xì)細(xì)揣摩。
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