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勞動(dòng)合同期滿,用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?

添加時(shí)間:2018-07-18 09:47:38
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案情:A公司員工張某,勞動(dòng)合同到期后,A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認(rèn)為,用人單位無權(quán)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問:A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?

解答:有權(quán)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)關(guān)系隨即消滅,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也隨之消滅,續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循協(xié)商一致的原則,因此,用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿、終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中,張某與A公司勞動(dòng)合同期滿,A公司當(dāng)然可以選擇與勞動(dòng)者續(xù)訂或者不續(xù)訂勞動(dòng)合同,但涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。根據(jù)前述法律規(guī)定:1、A公司決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,必須維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同期滿,如張某主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同,或者在A公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不愿續(xù)訂的,A公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,且不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、其他情形的,A公司不愿與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,依照法律規(guī)定,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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