需要老板“負(fù)責(zé)”的員工，前途甚是堪憂?。?/h1>
添加時(shí)間：2018-07-24 11:28:03
瀏覽次數(shù)：
0
職場(chǎng)中員工和老板的關(guān)系，通俗一點(diǎn)解釋就是雇主和打工者的關(guān)系，老板給你錢，你為公司賣命，二者各取所需。
雖然人是有感情的動(dòng)物，但是千萬(wàn)不要被感情所束縛，因?yàn)槿藗兯粗氐母星橥菃畏矫娴?。春秋時(shí)期的越王勾踐，在成為霸主之前曾有過亡國(guó)被俘的經(jīng)歷。在他的手下有兩個(gè)重要的謀士，一個(gè)叫范蠡，另一個(gè)是文種。兩個(gè)都是曠世奇才，正是由于他們的輔佐，越王勾踐才得以復(fù)國(guó)，成為一代霸主。
然而在勾踐取得成功之后，兩位謀士的下場(chǎng)卻截然相反。一個(gè)浪跡江湖，被后人尊為財(cái)神；另一個(gè)留朝伴主，卻成了刀下亡魂。后世有人評(píng)論范蠡有先見之明，很早就知道勾踐可同患難，卻不能共富貴。故而在功成名就之后，毅然選擇離開。而文種呢？雖然也是人才，卻沒有識(shí)人之明，只能橫遭慘死。
其實(shí)這樣的評(píng)價(jià)不免有馬后炮的成分，放到今天的職場(chǎng)中，其實(shí)就是老板和員工關(guān)系的處理。對(duì)于老板來講，最不好處理的就是那些早先為企業(yè)立下功勞的老人。打不得，說不得，稍有不慎就會(huì)落下忘恩負(fù)義的罵名。
這些老人往往喜歡倚老賣老。常常把過去的成績(jī)掛在嘴邊，比如：當(dāng)初如果沒有我，公司早完蛋了這樣的話。
我們且不管這些話是否有水分，那么過去的成就能否一直當(dāng)成被吹噓的資本，當(dāng)成老板要對(duì)你一輩子負(fù)責(zé)的“要挾”？老板也是普通人，當(dāng)生意做到了一定程度可能也會(huì)更加現(xiàn)實(shí)。當(dāng)“老人”沒用的時(shí)候，就算要背上過河拆橋的罵名，他們也會(huì)毫不猶豫的將這些人踢掉。
范蠡的聰明或許不是看到了勾踐的為人，而是看到了越國(guó)的發(fā)展上限。留在越國(guó)，縱使國(guó)王感念有功之人，一輩子的成就也就那樣了。輔助君王成為一代霸主，除非你想造反，否則還有比這更高的功績(jī)嗎？
選擇另一條路，在別的領(lǐng)域創(chuàng)造新的價(jià)值，這才是范蠡為后世所敬仰的原因所在。那么職場(chǎng)人呢？要做的當(dāng)然是不斷提升自己，自己對(duì)自己負(fù)責(zé)，而不是依賴?yán)习宓摹叭市摹薄?/div>
