職場上的“級別差”
添加時間：2018-09-11 14:29:15
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如果現在的你，在公司里面有一官半職，那么你一定會發現這樣一個情況。那就是你的上司跟你之間有很大的等級差的時候，他會愿意來幫助你，照顧你，甚至提拔你，給你支援。特別是剛進公司的新人，很多領導都愿意伸出援手幫他一把，至于原因嘛，無非就是想讓你給他賣命，充當他的馬前卒，幫他干一些不愿干的事一些，得罪人的事。
可是一旦你升職了，和他的職位越來越近了的時候，情況就變了，他不再愿意提拔你，不愿信任你，剛好相反，他會討厭你，打壓你，那為什么出現這種現象呢？
朋友跟我講，他剛進入職場的時候，什么都不太懂，部門經理特別幫助他，說年輕人有干勁好，朋友就特別努力，很是感激部門經理的幫助，當然很多得罪人的事也讓他干，為此也得罪了不少的人。
過了兩年，因為朋友足夠努力被總監看到了努力，提拔為了主管，但是部門經理卻不在是以往那種照顧他了，而且在工作中還會刁難朋友，各種的打壓。
后來，才明白他是被總監直接提拔的，再提也是部門經理了，對部門經理直接構成了威脅，所以才各種的刁難，巴不得開除你。
其實這種事在職場上是很常見的，你與上司相差半級的時候，就意味著你很可能要取代他了，這個威脅有多大？如果換成是你，恐怕晚上睡覺都會睡不好，誰都會著急呀。可是很多職場新人，并不一定能夠馬上意識到危機的來臨，還是像往常一樣和自己的上司相處，你說上司會像以前那樣待見你嗎？
而一旦你升職了，對他構成了威脅之后，他一定不會把你當自己人看，而是當敵人看，當競爭對手看。他會害怕你升職后和他平起平坐，不想讓你和他有同樣的地位，和他一樣的強大。在他們眼里，不會有雙贏，當然也不關心雙贏，他們只知道不是你死，就是我亡。所以，這個時候上司隨時都可能出手打擊你，壓制你。如果你不設防，很容易被上司的穿小鞋，設下陷阱，甚至直接把你拉下馬來。
