新人必須對這些心態說不
添加時間：2018-10-30 16:21:18
瀏覽次數：
0
進入職場的新人有各種各樣的情緒，在動態、快節奏的職場上會發生各種各樣的事件、糾紛，但是作為新人對這些事件難免措手不及，不提及作為新人必須做的，一起來看看什么是NEVER TO BE！
1.自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示“自我為中心”會因為損害他人的利益和尊嚴為職場不容。
2.多疑。“老板今天的黑臉肯定是針對我的，怎么辦怎么辦？”有些人的神經非常敏感，對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時刻擔心別人會傷害自己?！八麄兪菇煌兊煤翢o自然輕松之感，久而久之會讓人敬而遠之。”楊東說。
3.虛偽。有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”，剛開始還能讓人接受。但時間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會備受壓抑。
4.冷淡。楊東強調，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認識，比如覺得“酷”才是自己的個性所在，還有可能出于內向型性格。這種人失去了認識別人的機會，也失去了讓別人了解自己的機會。
5.封閉。每個人都會偶爾想關起門，把嘈雜擋在門外?！叭绻^于封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力?！睏顤|說。
6.叛逆。適度叛逆的人特立獨行、敢于創新，給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛，為了標新立異故意與人抬杠，則很難融入團體，甚至無法與人溝通。
7.嫉妒。楊東認為，嫉妒是否會給人際關系帶來致命影響，在于這種心理是不是表現在行為當中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察覺，也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發展到加害、中傷他人，那么就可能成為“過街老鼠”。
8.自卑?，F代都市生活追求效率，自卑的人在這種環境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現自己優勢的機會。
