簡歷是塊敲門磚，HR未見其人先看簡歷，簡歷制作成功與否會決定潛在印象的好或壞。今天教你五點，圍繞這五點制作簡歷，事半功倍！
1.簡潔
何謂“簡潔”？“簡”為簡單，“潔”即整潔。一張合格的簡歷，簡單整潔是其最基本的要求。很多應屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗，又擔心在簡歷中無法完全呈現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，常常連篇累牘，恨不得把求職簡歷寫成一本大學四年的小自傳。其實，在簡歷制作中，有一個很講究的“黃金十秒法則” ，就是當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容。頂級就業(yè)力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限（就是一張紙即可），簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。試想，企業(yè)HR每天工作繁重，閱人無數(shù)，哪里有時間一頁一頁仔細翻看每個應聘者的簡歷。厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅，更會給人產(chǎn)生不擅長概括總結、抓取重點的壞印象。
2.精要
上文已經(jīng)提到，簡歷的制作要簡單。但簡單不意味著沒有沒有重點，不能突出重點的簡歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內(nèi)呈現(xiàn)出最完美的自己，也著實需要下一番功夫。
首先，陳述你的才能。應屆生由于沒有離開過校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，因此，在簡歷的制作上盡量不要使用時間表達法（即按時間順序羅列自己的經(jīng)歷），盡可能通過功能表達法（即自己具備哪些能力）或技術表達法（自己擅長哪些技術），優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。比如，大學期間你參與策劃了一臺晚會，不要單單寫上“xx年我參與策劃過一臺晚會”，而應盡可能地添加一些細節(jié)內(nèi)容，比如你具體做了哪些工作，盡量突出自己的能力和價值。
其次，推出你的長處。從某種角度來說，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧！千萬不要僅僅簡單地抄寫你百度出來的工作性質(zhì)描寫術語，那會讓你看起來毫無特色！為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，更要突出你所帶來的特殊貢獻，贏取的獎勵等等。
3.真實
真實，無需贅言。這是做人的基本要求，“夸”獎自己，也是要建立在真實的基礎之上的。不要虛構你從未擔任過的職務，或是你從事價值較低的職務的事實，或是一項你根本沒有勝任的工作。經(jīng)驗豐富的HR閱人無數(shù)，甚至無需背景調(diào)查便可發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！首先，如果你有過哪些特殊的經(jīng)歷，請務必寫到簡歷上。比如去某偏遠山區(qū)的支教過，或是獨自背包旅行大半個中國，這些也是你個人特色的體現(xiàn)，給HR每天枯燥的工作帶來一抹新色。
其次，是簡歷的模板、排版方面。如果你是一名設計專業(yè)的學生，自己設計一份與眾不同的簡歷，不也正是表現(xiàn)自己的機會嗎？
5.針對性
對于想進名企的求職者來說，提高命中率的最重要一點，恐怕就是針對性了！絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
