職場高手是怎樣給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的？
添加時間：2019-03-13 16:38:05
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職場人要想在公司里混得好，還真的不只是把工作完成，或者是做好這么簡單的事。如何巧妙的做好工作并及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，里面的學(xué)問可就大了，要知道你匯報工作的質(zhì)量是直接關(guān)系到你自身的工作水平的。有很多的小伙伴會有這樣的疑惑，明明自己工作也做了，可每次升職加薪，那個被提拔的人都不是自己。你有沒有反思一下是不是自己在匯報工作的時候出了問題呢？大家知道職場高手是怎樣給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的嗎？
1、講結(jié)果，不講理由。給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候一定要化繁為簡，直接講結(jié)果更好。因為領(lǐng)導(dǎo)只想要結(jié)果，他們很少會在乎中間的過程，所以匯報工作的時候一定要少講理由。盡可能的直接把結(jié)果告訴給領(lǐng)導(dǎo)，如果最后的結(jié)果不好，也不要有任何的隱瞞，要總結(jié)這件事情做得不到位的地方，或者是下次應(yīng)該如何改正，為此次工作的不完美，一直找理由是比較忌諱的事情。
2、講數(shù)據(jù)，不講大概。在匯報工作之前一定要做好數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，要把每一項數(shù)據(jù)都具體化，因為最有力的證明者就是各項統(tǒng)計。注意要強(qiáng)調(diào)這些數(shù)據(jù)，不能夠只含糊其辭的說一個大概，這會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你這個人工作能力有問題，領(lǐng)導(dǎo)隨口問你一些數(shù)據(jù)有關(guān)的問題都答不上來，他肯定會認(rèn)為你沒有認(rèn)真的工作，因為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)都不了解，是會引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。
3、匯報不主動，工作很被動。給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作一定要主動，不要等到領(lǐng)導(dǎo)三番五次的提醒你，你才想起來做這項工作。避免在毫無準(zhǔn)備的時候，突然被領(lǐng)導(dǎo)叫進(jìn)辦公室，這時肯定是會特別慌亂，那接下來的匯報工作也不會盡如人意。但是如果你提前做好了準(zhǔn)備，把一些重點事項全都記下來，在給領(lǐng)導(dǎo)匯報的時候肯定能夠條理清晰，而且匯報工作有頭有尾，干凈利落的結(jié)束也很重要。
4、匯報不越級，否則沒章法。給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作最忌諱的一件事情，就是越級匯報，這樣會沒有章法。職場里上下級的關(guān)系非常的明確，而且你的直屬領(lǐng)導(dǎo)會比最高領(lǐng)導(dǎo)更重要。所以有什么事情應(yīng)該先讓向你的直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，接下來該怎么操作就是他的事情了，一定要杜絕越級報告的行為。如果你越過了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，那就是無視了他的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，這可是職場里的大忌。
5、匯報時要講重點。在給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候一定要挑重點講，那些小事不能夠多講，但是大事一件也不能少講。對于一些可能會危害到你們部門，或者是對公司某些領(lǐng)導(dǎo)造成利益損害的事情加以隱瞞，這樣避重就輕的做法絕對要杜絕，要知道沒有不透風(fēng)的墻，領(lǐng)導(dǎo)總有知道的那一天，而最后倒霉的也將是你。
在職場里，做任何事情都應(yīng)該是以原則為前提，在不違反原則的情況下，如實的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。這些匯報工作的小技巧，職場新人一定要了解，會為你以后的工作很有幫助。
