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因公司不發(fā)月餅,員工毆打經(jīng)理被解雇

添加時間:2019-03-15 10:47:19
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【裁判要點】

勞動者在享有權(quán)利的同時,也應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動法》第25條,《中華人民共和國勞動合同法》第39條

【基本案情】

盧某系北京之ZW農(nóng)莊有限公司的保安員,2012年9月25日,盧某找公司經(jīng)理尚某,質(zhì)問經(jīng)理為何不給他發(fā)中秋月餅,與經(jīng)理尚某發(fā)生口角并將尚某致傷,當(dāng)日,尚某被送至密云縣醫(yī)院治療。2012年10月10日,公司發(fā)出通知,解除與盧某的勞動關(guān)系,理由為盧某“上班時間擅離崗位、嚴(yán)重違紀(jì)、暴行犯上、破壞公物”。ZW農(nóng)莊提供了《員工獎懲制度》、《員工紀(jì)律》。之萬農(nóng)莊《員工獎懲制度》中第5.6.4條規(guī)定,員工有恐嚇、威脅、詆毀、毆打主管或公司同仁或妨害團體秩序者予以終止合同。

之后盧某申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委認(rèn)為公司系違法解雇,裁決公司支付盧某違法解除勞動關(guān)系賠償金22400元。公司不服,提起訴訟。

【裁判結(jié)果】

北京市密云縣人民法院做出(2013)密民初字第1886號民事判決,判決公司解雇合法,無須支付盧某違法解除勞動關(guān)系賠償金22400元。盧某不服,提起上訴。北京市第三中級人民法院2014年3月12日做出(2014)三中民終字第00541號判決,維持原判。

【裁判理由】

法院生效判決認(rèn)為:勞動者在享有權(quán)利的同時,也應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。盧某因?qū)υ嘛灠l(fā)放不滿,在與尚某交涉的過程中,一言不合就廝打,其行為明顯不妥。公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與盧某的勞動關(guān)系,并不違反法律規(guī)定。公司無須支付盧某違法解除勞動關(guān)系賠償金22400元。(來自滬江)

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