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職場(chǎng)中,如果辭職完,不能馬上結(jié)算工資嗎

添加時(shí)間:2020-07-08 18:02:30
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  我是一個(gè)職場(chǎng)新人,這是我的第一份正式工作,我已經(jīng)遞交了辭職申請(qǐng)書(shū),公司也已經(jīng)批準(zhǔn)了,但是工資卻不能馬上結(jié)算給我,請(qǐng)問(wèn)公司這樣做違法嗎。

  答疑

  公司的做法并不違法。

  職場(chǎng)中大多數(shù)情況下,你剛辭職是不可能馬上領(lǐng)取工資的。

  原因一:大多數(shù)公司都有嚴(yán)格的薪資發(fā)放日期,如每個(gè)月的8號(hào)或者15號(hào)。如果你是25號(hào)離職的,那么也必須等到發(fā)薪日才能領(lǐng)取工資。

  原因二:不少公司有離職員工薪資發(fā)放比例的規(guī)定。比如,你是一個(gè)銷售人員,剛簽訂了一個(gè)單子,但該單子公司還正在“消化”的過(guò)程中,此時(shí)如果把你的薪資馬上結(jié)清,公司是會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的(這個(gè)單子執(zhí)行不了,或者客戶方要求退款等)。所以,在你離職時(shí),公司可能先給你發(fā)當(dāng)月的基礎(chǔ)薪資,提成則需要過(guò)一段時(shí)間(單子沒(méi)有任何問(wèn)題后)再發(fā)放。

  原因三:受到保密及競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制,薪資可能會(huì)分多次發(fā)放。這一點(diǎn),一般是針對(duì)公司的中高級(jí)人員而制定的。公司為了限制這部分人,會(huì)分多次且時(shí)間間隔較長(zhǎng)地去發(fā)放薪資。

  當(dāng)然,如果你是在工地工廠或者其他可以及時(shí)發(fā)放薪資的企業(yè)工作,那就另當(dāng)別論。還有一些原本就是按照日薪發(fā)放的工種,在你離職時(shí),一般也可以馬上結(jié)清工資。

  有時(shí)也不排除遇到一些原本可以馬上結(jié)清,但就是故意刁難的公司。有些公司覺(jué)得你馬上要與它分道揚(yáng)鑣了,瞬間就忘記了曾經(jīng)的合作,于是就故意拖延與刁難。當(dāng)然,這肯定是少數(shù)的情況。

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