工資是員工的勞動報酬，對于員工工資的核算是一項費時費力的事，特別是一項大企業(yè)，員工的工資包括很多項，比如說目前有很多中小企業(yè)，由于人力有限，沒有配備專門的財務(wù)人員，或者財務(wù)人員不專業(yè)。這樣就會造成企業(yè)工資發(fā)放混亂，個稅申報不準確，存在很大的稅務(wù)風險，增加公司成本，限制公司進一步發(fā)展。為了解決這一問題，市面上出現(xiàn)很多代發(fā)工資的中介。公司只需將工資發(fā)放這一業(yè)務(wù)委托給工資代發(fā)機構(gòu)，上述問題就可全部解決，那么代發(fā)工資的中介靠譜不？

　　代發(fā)工資也是屬于人力資源行業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包里面的最基本的服務(wù)，那么您在分辨代發(fā)工資的中介是否靠譜的時候，要注意以下幾點：

　　1、是否有相關(guān)資質(zhì)：包含營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，缺一不可哦，特別要注意上面的有效時間范圍，以免后期造成不必要的糾紛。

　　2、一定要有實體辦公場所。這一點很重要，畢竟員工的工資每個月都是不小的費用，如果沒有實體公司，實在是難以保證費用的安全性，當然如果是自購的寫字樓就更好，表示了這個代發(fā)工資中介的實力是值得信賴的。

　　3、每月是否有專員核帳以及是否有正規(guī)發(fā)票。

　　4、是否有相關(guān)的協(xié)議供雙方簽署，而不是像某寶一樣直接下單。

　　代發(fā)工資的好處:

　　1、減少稅費支出，規(guī)避用工風險

　　2、節(jié)省人力物力，提供工作效率

　　3、便于保密，維持公司穩(wěn)定性

　　4、提升員工的滿意度