認定工傷的前提是要證明與單位存在勞動關(guān)系，但實踐中勞動者要證明存在勞動關(guān)系比較困難，有的勞動者甚至什么證據(jù)都沒有，那要搜集哪些證據(jù)，我們根據(jù)代理案件的實踐作了如下總結(jié)匯總：

　　1、勞動合同、參保證明（到社保局網(wǎng)站查詢、到社保局去打印）

　　2、住院登記卡、病案首頁、入院記錄、手術(shù)同意書是否有單位名稱或者老板簽名

　　3、工作證、工作服、上班卡、服務證、上崗證、外派證等能夠證明職務職位身份的證件，沒有原件，可復印或拍照。

　　4、工友的證人證言。要提供證人身份證復印件，打官司時需出庭作證且要證明證人與單位存在勞動關(guān)系。

　　5、錄音、錄像、照片。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

　　6、意外險的理賠清單,很多公司為工人買了意外險,受工傷后,公司到保險公司報銷了醫(yī)療費,打印理賠清單,理賠清單上有公司的名稱.

　　7、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。沒有原件，可復印或拍照。

　　8、載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的代表公司簽收的快遞單、送貨單、罰款單、各種通知、工作任務單、任務通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

　　9、網(wǎng)絡信息、電子郵件、QQ、微信、手機短信等：包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關(guān)人員的QQ或微信等各種即時聊天信息的記錄，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關(guān)系的存在，但這些證據(jù)只能作為輔助證據(jù)，需要證明QQ、微信、手機的主人身份。

　　最高人民法院在出臺的《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》中第116條規(guī)定，“通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息”均可以作為證據(jù)使用。

　　11、用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。沒有原件，可復印或拍照。

　　12、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。沒有原件，可復印或拍照。

　　13、120醫(yī)療救護處置表（發(fā)生事故后是否是120送至醫(yī)院）

　　14、暫住證（是不是住址上寫的是廠里的宿舍地址）

　　15、流動人員計劃生育證明有注明公司名稱

　　16、與公司旅游、聚餐的合影照片

　　17、與公司發(fā)生爭執(zhí)的報警材料

　　18、勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果：如果勞動者根據(jù)自身情況確實不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取。