勞動法明確規定，公司必須為員工繳納五險一金。

　　什么是五險一金？

　　五險一金是企業給予員工的保障性待遇。

　　五險：

　　【養老保險】——退休后每月可以領養老金，交的多領的多；

　　【醫療保險】——就是常說的“醫保”，報銷看病費用；

　　【生育保險】——報銷生育費用，如產線、分娩費用、生育津貼；

　　【工傷保險】——因公受傷被鑒定為工傷的，可獲得一定賠償；

　　【失業保險】——因公司破產或被解雇導致的失業，可以領失業金。

　　一金：

　　【住房公積金】——可用于買房、租房，特殊情況下可全額提取。

　　公司沒有按規定繳納五險一金會引起哪些后果？

　　1.人員流失

　　1）公司不為職工繳納五險一金，則無法吸引更多高素質人才到公司任職，從而導致公司發展速度緩慢；

　　2）員工沒有得到社會保險的保障，人員流失量也增大了。

　　2.用工風險

　　五險一金旨在保障共鳴基本生活條件，當職工發生意外時，如果未曾繳納五險一金，按規定則無法享受到相關保障制度。

　　若因企業未曾給職工繳納五險一金，在這期間員工發生意外所導致的損失，用人單位有不可推卸的責任。

　　怎么繳納五險一金？

　　五險一金通常單位和個人都需要繳納，而且繳納的比例是不同的。其中，單位繳納的資金進入社會統籌賬戶，個人繳納的資金進入個人賬戶。

　　五險一金繳費數額=繳費基礎×繳費比例

　　繳費基數是員工上年度的月平均工資，上限不能超過當地上一年月平均工資的3倍，下限不能低于當地上一年月平均工資的60%。