我們封裝研發部門上周剛入職了一名新員工小鄭。小鄭才入職了一個多星期，已經讓我們這些老員工感覺到頭疼了。領導讓小鄭做一個比較簡單的電磁場仿真，然后小鄭并不太知道怎么做，然后直接跑過來問我，：“李工，這個電磁場仿真應該怎么做??？”面對這樣一個籠統的問題，我實在不知道該從何回答。無奈之下，只好大概地跟他講了一下流程，并跟他說公司培訓材料里面都有相關的文檔。

　　封裝研發

　　這兩天，領導讓他寫一份文檔材料，他又直接找到我的另外一個同事，開口就說：“張工，聽說你文檔材料寫的比較好，你教教我怎么寫吧?！睆埞て饩筒皇悄敲春茫苯討涣诵∴崳骸肮竟蚕砦臋n里這么多之前的案例，你自己去學一下，不會的再問我。我現在教你寫文檔，我自己的活兒還沒干完呢！”小鄭聽到這樣的回答，只好悻悻地走了。

　　像小鄭這種職場伸手黨，是非常容易招致同事反感的。如果遇到了一些專業的封裝研發問題，可以向老工程師請教，但如果直接問“我應該怎么做”，別人大概率是不會耐心地告訴你的。因為你沒有經過自己的學習和思考，而是直接把問題丟給了別人。這是你自己的工作，又不是別人的工作，別人有什么義務直接告訴你如何完成這項工作呢？

　　正確的做法是，遇到難題先自己去搜索一些相關資料，查閱公司已有的文件和材料，看看是否能解答自己的疑問。比如做一個封裝研發模型的仿真，可以試著先列出步驟和要點，然后拿著自己總結出的內容去問別人：“這是我列的幾個步驟，你幫忙看一下，這樣是對的嗎？”比如要做一個PPT，但是拿不準主意，可以這樣問別人：“我的想法是這樣的……，根據你的經驗看，有沒有需要補充的呢？”如果以這樣一種態度去問資深的封裝研發工程師同事，相信他應該會耐心地解答你的疑問。

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　　在職場中做一個伸手黨，是一種低情商的行為，而且會讓人養成懶惰的壞習慣。同事不會因為你愛提問就覺得你謙虛好學，只會覺得你懶得動腦子，總是讓別人去解決你的問題。封裝研發工程師要想取得進步，積累經驗，就必須自己不停地探索和總結，總做伸手黨是無法成長的。