策略分析專家羅晨在入職時，HR遞給他一份競業協議，讓他簽字。雖然羅晨在互聯網金融這一行里干了三四年，但這還是他第一次接觸競業協議。在詳細地閱讀了競業協議的內容之后，羅晨有些慌了，不知道到底要不要在面前的這份協議上簽下自己的名字。

　　就在羅晨猶豫的時候，HR告訴他：“如果不簽這份協議，我們無法給你辦入職呢。今年公司新招的幾個策略分析專家，都是簽了競業協議才入職的。”無奈之下，羅晨只好簽下了競業協議。

　　策略分析專家

　　可能有些人不太懂競業協議是什么。簡單來說，競業協議就是限制員工離職后再就業的公司，也就是不讓員工跳槽到競爭對手公司里工作。一般來說，競業協議上面會有一個其他公司的名單，涵蓋了本行業和該公司存在商業競爭關系的其他公司。而競業的時長，最長可以達到兩年。也就是說，如果你和公司簽訂了競業協議，想離職可以，但是兩年內不能再從事跟本行業相關的工作，更不可能跳槽到對家公司。對于離職員工來說，唯一的路就是轉行了。當然，公司要求員工簽競業協議，也要付出一定的代價，那就是員工離職之后在競業期間，公司要給離職員工發放競業協議補償金。有的公司按照一半的月薪給，有的按照30%的月薪給，要看具體的協議條款。

　　面對這種協議，羅晨當然是不想簽字的。因為他知道，一旦簽了字，未來就只有兩條路了：要么一直在這家公司做策略分析專家，要么就是轉行。從法律上來說，員工是有權拒絕簽字的。然而，現實中更多的情況是，不簽競業協議就無法入職。面對企業的競業協議，策略分析專家應該如何應對呢？

　　策略分析專家

　　首先，需要跟公司確定是否必須簽，但凡可以不簽，就果斷拒絕。如果必須簽，也并非意味著一定無法跳槽了。如果想離職，可以先打聽一下公司是否會執行協議中的條款，如果得知公司明確不執行，那么要極力爭取拿到書面文件，避免以后被公司反咬一口。如果這種不執行是睜一只眼閉一只眼，那么就要學聰明一點，找個借口離職，然后再跳槽到其他公司。如果實在躲不掉了，那就要確保公司會按照協議條款賠償。如果公司超過三個月未支付賠償金，那么策略分析專家是完全可以向法院提出解除競業協議。