我們來(lái)先看一個(gè)案例，蔡超在一家公司做電腦工程師，他的技術(shù)很強(qiáng)，同事們?cè)陔娔X方面的問(wèn)題都非常依賴他，開始的時(shí)候，大家找他幫忙的都是一些簡(jiǎn)單的技術(shù)性問(wèn)題。蔡超一般情況下，都是樂(lè)呵呵地幫助同事。 慢慢地，大家申請(qǐng)的幫助就從電腦小故障的問(wèn)題開始升級(jí)了，例...[全文]
魚和熊掌不能兼得，你選擇了一樣?xùn)|西，就必須放棄另外一樣?xùn)|西，這是小孩子都知道的事。 職場(chǎng)上也是如此。 想找一份高薪的工作就要忍受壓力，如果不想要壓力，想要壓力小離家近，工資待遇估計(jì)不會(huì)多高。 小公司規(guī)章制度沒(méi)有那么完善，但是在小...[全文]
作為求職者，在你和HR見面之前簡(jiǎn)歷是你的敲門磚，HR可以通過(guò)簡(jiǎn)歷上的描寫，來(lái)側(cè)面了解你是一個(gè)什么樣的人。 一份精彩的簡(jiǎn)歷能給你增添光環(huán)，增加面試的幾率。 簡(jiǎn)歷里面有一個(gè)亮點(diǎn)就是特長(zhǎng)，這個(gè)地方寫好了，是非常加分的。 有一家大型企業(yè)...[全文]
作為一名具有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的HR，我看過(guò)的簡(jiǎn)歷少說(shuō)也有幾千份了。其中，不少人都會(huì)在簡(jiǎn)歷里面寫一份簡(jiǎn)短的“自我評(píng)價(jià)”。但說(shuō)實(shí)話，大多數(shù)的“自我評(píng)價(jià)”都只是在湊字?jǐn)?shù)罷了，對(duì)于求職而言絲毫沒(méi)有幫助。 80%的自我評(píng)價(jià)都是詞語(yǔ)堆砌式或者復(fù)制粘貼式，比如我看...[全文]
在這個(gè)世界上，從高檔寫字樓的白領(lǐng)，到街頭的推銷員，從英俊干練的職業(yè)經(jīng)理人，到剛踏入工作的青年人。無(wú)數(shù)的人，在追問(wèn)這樣的問(wèn)題--怎樣才能得到我重視的人的好感。 當(dāng)然這也就衍生出了很多很多的疑問(wèn)，例如：為什么我的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我，為什么我的同事不喜歡我，...[全文]
"互惠效應(yīng)"，是指人們應(yīng)該盡量以相同的方式回報(bào)他人為我們所做的一切。交往不一定非要在獲取和給予的質(zhì)量完全對(duì)等的條件下進(jìn)行，也就是說(shuō)不必"今天同事給了我一盒泡面"，"明天同事一定要還回來(lái)一盒泡面"，但是所有的往來(lái)，一定要達(dá)到合理的預(yù)期反應(yīng)。 ...[全文]
職場(chǎng)中，各行各業(yè)都可以聽到這樣的抱怨："我們的領(lǐng)導(dǎo)能力太一般了，唉！" 還有的職場(chǎng)人為此而苦惱，感覺(jué)自己找到了一個(gè)"無(wú)能"的領(lǐng)導(dǎo)，簡(jiǎn)直難有出頭之日。他們會(huì)疑惑為什么領(lǐng)導(dǎo)能夠當(dāng)上公司領(lǐng)導(dǎo)？可能馬屁拍得好，可能送禮送得夠多了，還有可能人長(zhǎng)得漂亮、帥氣，最...[全文]
記得我大學(xué)剛畢業(yè)那年，找了一份策劃的工作。 工作不包吃住，我只能在公司附近租一個(gè)單間。 房東是一個(gè)年齡比我大三歲的姐姐，后來(lái)搬過(guò)去偶爾碰到她幾次，跟她聊天的時(shí)候，她說(shuō)當(dāng)?shù)夭疬w，她家光她一個(gè)人就分了五套房子，大的小的都有。她自己住了...[全文]
職場(chǎng)上大家都套著面具，端著架子做人，說(shuō)話辦事大多會(huì)暗示。話外一個(gè)意思，話里一個(gè)意思，就靠你去察言觀色，仔細(xì)分析話里的意思。 在職場(chǎng)上光有能力還不夠，想要生存的好還要會(huì)揣度人心，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的心。 面對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)他的個(gè)性不同你要...[全文]
那天我在知乎上收到了一個(gè)提問(wèn)邀請(qǐng)，主題是假如你在職場(chǎng)上碰到一個(gè)三觀不合，讓你特別討厭的同事，你會(huì)離職嗎？ 我點(diǎn)擊進(jìn)去看了一下別的答主寫的答案，有些人明確說(shuō)自己會(huì)辭職，有些人說(shuō)可能會(huì)更加現(xiàn)實(shí)一些，仔細(xì)考慮過(guò)后再選擇辭職或者堅(jiān)持。 既...[全文]
很多人想到上司，都覺(jué)得自己是處在很被動(dòng)的位置上：避免和上司接觸，遇到上司也會(huì)覺(jué)得很害怕；和上司共同處理工作時(shí)，感覺(jué)很壓抑。這種或許是天生的奴性，讓我們總是不敢和上司正面相對(duì)。其實(shí)，上司也是人，他雖然已經(jīng)感覺(jué)到了自己高高在上的優(yōu)越，但同時(shí)，也會(huì)有那種高處不勝...[全文]
學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、閱歷、能力都有了，升職，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數(shù)年，為什么總是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己強(qiáng)多少，為什么上天特別眷顧他們？其實(shí)，謀事在人，合理整合各項(xiàng)資源、優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)“升職”突破口，下一個(gè)幸運(yùn)兒就是你。 ...[全文]
職場(chǎng)上，飯可以亂吃，大不了撐著，話不可亂講，亂話講可是會(huì)惹禍上身的。所謂禍從口出，就是這個(gè)道理。但禍從口出的情形遠(yuǎn)不僅僅限于上節(jié)所說(shuō)的詆毀同事這些。政治名人的丑聞，明星的婚變，公司的政策，過(guò)分的實(shí)話，未經(jīng)核實(shí)的小道消息等等，也不是你可以在辦公室里亂說(shuō)的。如...[全文]
幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時(shí)，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒。尤其是那些進(jìn)入知名企業(yè)的年輕單身人士，在打電話回去向父母報(bào)喜時(shí)，父母總會(huì)諄諄告誡說(shuō)，你是新人，最忌疏懶；多做點(diǎn)事總是好的，人積極一點(diǎn)總沒(méi)錯(cuò)的。 ...[全文]
對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)分派下來(lái)的任務(wù)，你通常是小題大作，還是大題小作呢？據(jù)我了解，很多人往往把公司交給的任務(wù)“大題小作”，這樣的態(tài)度對(duì)自己非常不利。如果想在職場(chǎng)中有好的發(fā)展，就必須認(rèn)真對(duì)待公司分派給自己的每項(xiàng)工作，以“小題大作”的態(tài)度把這些工作做得盡善盡美，這樣認(rèn)真負(fù)責(zé)...[全文]
職場(chǎng)上，總有人在快速奔跑，總有人在原地踏步，差別就在于能否自覺(jué)地做分外之事。在以結(jié)果為導(dǎo)向的職場(chǎng)上，聽命行事僅僅是根本，只有那些自動(dòng)自發(fā)去做工作的人才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。 聞名世界的美國(guó)鋼鐵大王卡耐基說(shuō)：有兩種人注定一事無(wú)成，一種是除非別人...[全文]
我的同班同學(xué)小夢(mèng)大學(xué)畢業(yè)后，家人托關(guān)系把她安排到親戚公司上班，做行政文員，工作不累就是事情特別繁雜。 剛?cè)サ臅r(shí)候小夢(mèng)做事特別用心，她想在職場(chǎng)上體現(xiàn)自己的能力。 只要老板安排的事她都會(huì)盡力，但不管怎么努力這份工作工資特別低，一個(gè)月才20...[全文]
鼓勵(lì)一個(gè)人不難，但贊揚(yáng)一個(gè)人，特別是贊揚(yáng)一個(gè)并不怎么值得贊揚(yáng)的人就不易了。言不由衷或言過(guò)其實(shí)，聽起來(lái)都會(huì)讓人覺(jué)得矯柔造作，甚至產(chǎn)生誤解，以為對(duì)方在諷刺自己。 那么，怎樣夸贊對(duì)方才能獲得對(duì)方的好感和信賴呢？要真誠(chéng)、大方地夸贊對(duì)方。 有一位女孩...[全文]
要想獲得一個(gè)好職位，如何成功地向上司推薦自己是非常重要的，你必須得讓上司知道你每天在干什么，并對(duì)你有較高的評(píng)價(jià)。許多人都以為自己只要表現(xiàn)好，工作好，遲早都會(huì)得到重用。有時(shí)候情況并不是這樣，很可能你工作相當(dāng)出色，別人根本不知道。 我們從很多成...[全文]
在職場(chǎng)上，如果你想要快速實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)晉升，就必須先要獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。而想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就必須先成為領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的人。 于是，有人認(rèn)為，職場(chǎng)晉升的主要渠道就是要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)“投其所好”，喜歡領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的，討厭領(lǐng)導(dǎo)所討厭的。這種像領(lǐng)導(dǎo)“影子”一樣的存在...[全文]