看似不重要的細(xì)節(jié)，往往就決定著你的收入。千萬(wàn)別不當(dāng)回事，學(xué)會(huì)了這些，在職場(chǎng)事半功倍。 1 形象。 形象好，氣質(zhì)佳。在這個(gè)看顏值的社會(huì)，好的形象絕對(duì)會(huì)給你加分。一個(gè)精致的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。 2 交際。 ...[全文]
公司的管理都會(huì)分級(jí)授權(quán)，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)選擇大事小事一把抓，要不累到吐血也不見(jiàn)得效果好。而且，現(xiàn)在上司都知道過(guò)于集權(quán)會(huì)忽視對(duì)下屬的培養(yǎng)，就連諸葛亮那樣智慧的人都會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤，所以現(xiàn)代企業(yè)的管理是一定要分級(jí)授權(quán)的。 年輕人一般都處于中下級(jí)的職位，...[全文]
在我們和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，一定要有技巧，不然哪里得罪了領(lǐng)導(dǎo)都還不知道，當(dāng)我們掌握了一些相處的技巧，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)信任我們，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是決定著我們?cè)诼殘?chǎng)的未來(lái)，但與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也不能太過(guò)親近，也不能非常的疏遠(yuǎn)，所以學(xué)會(huì)交往的技巧非常的重要，下面小編就來(lái)為大家分享五個(gè)...[全文]
前幾天，我和一個(gè)高中同學(xué)一起吃了頓飯。這個(gè)高中同學(xué)，以前就是一個(gè)學(xué)霸，到了職場(chǎng)也是非常優(yōu)秀的一個(gè)人。她畢業(yè)之后進(jìn)了華為，后來(lái)從華為離職，進(jìn)入人工智能領(lǐng)域工作。和她交談的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：對(duì)我來(lái)說(shuō)很難的問(wèn)題，在她看來(lái)卻并不是難以解決的問(wèn)題。我想，這或許...[全文]
上學(xué)的時(shí)候，社會(huì)是一個(gè)大江湖，你看不到刀光劍影，就有很多人血染刀尖。其實(shí)我們從來(lái)沒(méi)有把這句話當(dāng)作一回事。于是，我們信心滿滿的走進(jìn)了江湖，踏上了職場(chǎng)路，卻一次又一次的被打擊、被撞得頭破血流。這些職場(chǎng)的道理，我們也是后知后覺(jué)。 關(guān)于學(xué)歷 ...[全文]
在職場(chǎng)中，職業(yè)人士難免會(huì)遇到高職高薪的美麗誘惑。很多人往往未加考慮就選擇“空降”，結(jié)果匆匆而去，又匆匆而退，給自己的職業(yè)生涯留下一段曲折而又無(wú)奈的痕跡。 多年前，俺就職于一家大型企業(yè)時(shí)，一名擔(dān)任人力資源主管的下屬悄悄向俺報(bào)喜：有一家小型...[全文]
初入職場(chǎng)，有哪些好的習(xí)慣可以培養(yǎng)？初入職場(chǎng)，有哪些好的習(xí)慣可以培養(yǎng)。 1、站在你的領(lǐng)導(dǎo)的層面思考問(wèn)題，不要只關(guān)注自己的一畝三分地 2、永遠(yuǎn)上進(jìn)、勤奮，永遠(yuǎn)不要忘記精進(jìn)自己負(fù)責(zé)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí) 3、對(duì)我產(chǎn)生過(guò)多次重要幫助的小習(xí)慣...[全文]
工作中，我們很容易就發(fā)現(xiàn)了公司存在著的各種各樣的問(wèn)題。 例如，做技術(shù)的人員可能會(huì)發(fā)現(xiàn)公司行政方面的漏洞，而做行政的人員卻又可能發(fā)現(xiàn)其他部門的問(wèn)題，對(duì)于個(gè)人來(lái)講，發(fā)現(xiàn)公司的問(wèn)題之后，應(yīng)該怎么做呢？ 讓我們先看下唐駿發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，是怎么...[全文]
身在職場(chǎng)，縱然睿智如李開(kāi)復(fù)，也會(huì)有面臨自己解決不了的問(wèn)題的時(shí)候。 相信大家都知道這樣的事情，那是2000年，李開(kāi)復(fù)被調(diào)回微軟總部成為微軟全球副總裁。幾年的工作中，李開(kāi)復(fù)兢兢業(yè)業(yè)地為微軟服務(wù)，并且具備了很高的社會(huì)影響力。當(dāng)工作對(duì)于他的挑戰(zhàn)性變小...[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，看起來(lái)似乎風(fēng)平浪靜，同事之間相處得好不融洽，但是當(dāng)你在這個(gè)泥塘中呆的久了之后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這就是一個(gè)挖坑的游戲，誰(shuí)最會(huì)挖坑，挖的越多，就越能夠混得風(fēng)生水起。 作為一個(gè)長(zhǎng)期混戰(zhàn)在職場(chǎng)中的老鳥(niǎo)，今天給大家說(shuō)說(shuō)一些常見(jiàn)的坑，同時(shí)也是最容易...[全文]
職場(chǎng)上如果自己總被那些高高在上的人指指點(diǎn)點(diǎn)，叫去做這做那，做完了又指手畫(huà)腳批評(píng)你這里也不對(duì)那里也做得不好，或是別人都對(duì)你很不友好，感覺(jué)都不會(huì)好好說(shuō)話，溝通起來(lái)自己總是弱勢(shì)，被呼來(lái)喝去。 感覺(jué)自己永遠(yuǎn)在職場(chǎng)關(guān)系的底端，永遠(yuǎn)都受到欺負(fù)，心里十分...[全文]
很多剛步入職場(chǎng)的朋友都會(huì)遇到各種各樣棘手的問(wèn)題，這次我們就來(lái)跟大家聊一些職場(chǎng)上的建議。 1.待人友善，但也要學(xué)會(huì)堅(jiān)定拒絕。 多個(gè)朋友多條路，家里的長(zhǎng)輩也都會(huì)教導(dǎo)我們出門在外不要得罪別人，要多幫助別人?？墒窃诼殘?chǎng)上這句話卻不能成為通...[全文]
職場(chǎng)提拔是一個(gè)大事情，正是因?yàn)橹卮笏赃@個(gè)提拔里面也是套路滿滿，如果你不明白這些套路，以為自己很有機(jī)會(huì)，卻不知道，人家早已經(jīng)是安排好的，而你只是一個(gè)陪跑的。 一、考試提拔，私下給答案。 職場(chǎng)上提拔的方式和標(biāo)準(zhǔn)有很多，其中有一條是廣泛被采用的...[全文]
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住? 職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱](méi)有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?..[全文]
與人溝通中，善于發(fā)現(xiàn)他人身上的優(yōu)點(diǎn)，恰到好處地贊揚(yáng)他人，不僅可起到鼓舞他人的作用，也能密切自己與他人之間的關(guān)系。 但是，贊揚(yáng)別人必須有誠(chéng)意，不要讓別人覺(jué)得你的贊揚(yáng)猶如“拍馬屁”。有些人見(jiàn)人就夸、沒(méi)點(diǎn)原則和新意，那也不妥?？洫?jiǎng)別人當(dāng)然也要講究口才與...[全文]
在與人溝通過(guò)程中，有時(shí)難免會(huì)為一些小事?tīng)?zhēng)得面紅耳赤。爭(zhēng)論本來(lái)是生活中常有的事，但如果因?yàn)橐患∈路且銈€(gè)水落石出，徒費(fèi)精力不說(shuō)，還可能會(huì)搞得不歡而散。所以，說(shuō)話時(shí)嘴上要有個(gè)把門的，既不要因言語(yǔ)傷人，又要達(dá)到溝通的目的。 因此在與人溝通時(shí)...[全文]
前兩天，我們發(fā)小群里突然聊起來(lái)“年輕一代”這個(gè)話題。波哥是一線城市某公司的主管，他跟我們吐槽現(xiàn)在的年輕人工作起來(lái)，總是抱著“得過(guò)且過(guò)”的咸魚(yú)心態(tài)，一點(diǎn)都不懂的什么叫做積極主動(dòng)。他手底下幾個(gè)小年輕，總是踩著點(diǎn)來(lái)上班，踩著點(diǎn)下班，能不加班就不加班，領(lǐng)導(dǎo)安排多少任...[全文]
大家都知道二八法則，在人力資源管理中，一個(gè)組織的的生產(chǎn)效率和未來(lái)發(fā)展往往取決于少數(shù)關(guān)鍵性的人物，也就是說(shuō)有20%的優(yōu)秀員工完成了公司內(nèi)部80%的貢獻(xiàn)。因此，優(yōu)秀員工是企業(yè)最重要的財(cái)富，這也是為什么獵頭行業(yè)如此火爆的原因。 而現(xiàn)實(shí)中另很多老板和HR頭疼...[全文]
一提到HR想必大家都不陌生，每個(gè)公司都有著HR，人事部門掌握著全公司所有員工的各種信息，是一個(gè)公司信息源的發(fā)源地之一，所以HR也是公司信息來(lái)源最快的人之一，那么在這樣一個(gè)敏感的位置上，HR憑借著什么樣的能力立足與公司的呢。 作為H...[全文]
職場(chǎng)上聰明的人很多，勤奮的人很多，努力的人也很多，但是靠譜的人很少。 于是漸漸的，褒獎(jiǎng)一個(gè)人靠譜成了最高的評(píng)價(jià)。 如果領(lǐng)導(dǎo)和同事說(shuō)你靠譜，那么也許你在他們心目當(dāng)中是部門里的壓艙石。 在生活工作中我們要努力成為一個(gè)靠譜的人，同時(shí)也...[全文]