職場始終活躍著這個時代最關注的一個群體，這是一個亞健康群體，身體亞健康，心理也亞健康。2011年職場流行這么幾個詞：職場木乃伊、壓力山大、微招聘......這都是職場的一個群體現象。 1、職場木乃伊 現代社會的流水線模式提高了工作效率，...[全文]
作者|若言 01 「勤奮的目的不是勤奮本身，而是偷懶」 我一個朋友是寶潔的中層，工作上順風順水，但最近卻有兩個下屬因為升職這事鬧翻了臉，這令她很是煩惱。在這里暫且把她兩個下屬分別稱作小A和小B。小A屬于任勞任怨型的員工，工作態...[全文]
企業的人力資源機能就是指人事部門在向企業內各部門提供建議和幫助、錄用人員、培養和訓練職工等方面所要完成的全部功能。近三四十年來，企業開始越來越重視人力資源。特別是在企業管理理論幾經變化后，企業經營管理的中心由物向人轉變，這是歷史的結果。1983年，在美國所...[全文]
作者：趙曉璃 現在的學習思維里，強調專注是一項能力，可我們有時候竟然忘卻了，大部分的我們在人際關系上根本無法專注起來。 1 我踏入職場的第一次經歷，簡直可以用"糟糕透頂"來形容。 那個時候即將畢業的我經輔導員介紹，來...[全文]
為什么別人都升職加薪了，而你沒有，你自認為也兢兢業業，勤勤懇懇！來看一下這些職場小細節吧，說不準它正在給你的職場生涯減分呢！想要加分，也不是不可以！ 減分 1、接聽電話，你習慣說："喂" 負分！！！ 為什么不選擇"你好"來給自...[全文]
我有位同事，是家里的獨生子，從小被嬌生慣養，凡事都以自我為中心。在辦公室，他從來不會給同事幫忙，反倒常常吆三喝四地讓同事們為他服務。 進公司已有一年，他從來不去飲水機旁倒水，自己杯子里的水喝完了，非要等別人去續水時，他遞上水杯，讓別人給他倒點兒。...[全文]
1、技術部一同事跟大家抱怨："我這個項目的客戶真難纏，總是要求增加新功能，搞得我的工作量越來越大。" 另一同事嘆了口氣，說道："你知足吧，最起碼你還是在增加新功能。我那個客戶要求我修改方案，我弄了一周才改好。結果他跟我說：“我又考慮了一下，還是不...[全文]
（文/Harry Bradford，譯/hhstone） 只工作不休息，孩子也變傻。而且也傷害身體，對人際關系和工作生活具有負面影響。 當下，讓自己超負荷工作的方式比以往任何時候都要多。而且，婉拒休假、辦公桌上用午餐或者永不關閉工作郵箱...[全文]
隨著GE的流程再造（BPR）的成功，現在的管理人對流程這個概念已經不再陌生，不論什么管理模式或方法的引進，都離不開流程的建立與維護，一時間，流程程為了拯救企業的利器和主要武器。 顧問公司管理推進強調的是流程，企業自身管理能力的提升也是強調流程，公...[全文]
大多數人害怕在這些場合遇到上司，因為怕尷尬，覺得沒有話可說；也有些人很喜歡這些場合，因為可以利用這些看似輕松的氛圍拉近和別人的關系。在職場打拼的你，又是否能玩轉這些辦公室以外的職場呢？ 不一定只在辦公室，許多辦公室以外的場合也有可能暗藏職場斗爭，...[全文]
甲方：(派遣單位) 乙方：(研修人員) 甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經友好協商，簽訂合同如下： 第一條 派遣國家、地區、企業名稱 一、派遣國家：日本 二、派遣地區： 三、接收企業名稱： 第二條 研修內容 (從事工作工種) 第三條 派遣時...[全文]
職場"受氣包"打好勵志翻身仗 職場中，前輩通常告誡職場菜鳥，初入職場，切莫太狂。于是，新人們收起自己的鋒芒，變得低眉順眼，有求必應，不可避免地淪為職場"受氣包"。不過，一段時間后，因為反擊意識不同，有的人心思敏銳，把握住了翻身的機遇;而有的人則后...[全文]
有人說，讓人迅速成長的有個經歷：一是談一場相對長久的戀愛;二是出入職場;三是經歷一個生命中重大事件。可見職場對人的影響有多大!人在職場，我們大部分人以錢(工資)為導向，圍繞著自己的利益會展開諸多的歷練。對于職場中青年人來說，職場雖然能使人迅速成長，但姜還是...[全文]
職場新人最容易犯哪些錯誤？有些看似平常的情況，要是處理不好，就會給職場之路遺留后患，很多新人認為能力比交際重要，或是以為一張巧嘴勝過能力，其實真正的職場能人，兼有兩者，懂得平衡兩者之間的關系。 有了熟練的技能和勤懇的工作態度，會給上司留下好印象。...[全文]
世界上所有的企業，不分國內、國外，不分大企、小企，大致相同，都是希望選擇綜合素質好、業務能力強的員工，考察溝通能力、實干精神，工作效率及創新能力等。但是，不同地區的企業風格各有區別，同一地區的企業，企業文化也各有不同。企業是樹，文化是根，不同企業文化對于招...[全文]
脾氣大的員工，太情緒化的員工難堪大任！ 所謂情緒，是指個體受到某種刺激后所產生的一種身心激動狀態。情緒狀態的發生每個人都能夠體驗，但是對其所引起的生理變化與行為卻較難加以控制。有的情緒，如快樂、舒暢、開朗、恬靜、和悅、好感、豪爽等，有利于工作和生...[全文]
3個階段情緒管理方法： 基于隨處可見的職場情緒失控的場景，在這里，想介紹一些我自己情緒管理的辦法和tips,主要是針對三個階段： 第一個階段是發生沖突的當時當刻; 第二個階段是情緒出現之后如何將情緒宣泄掉; 第三個階...[全文]